Swane Mitarbeiterinnen

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Kurzporträt von CONTIGOs Partner Swane

Produkte

Körbe und Produkte aus Metall

Standort

Dakar, Senegal – Entfernung von Europa: 4.800km

Dakar nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Gründungsjahr 2010

Geschichte

• Selly Wane wird im Senegal geboren, wächst dort auf und studiert in Wuppertal Wirtschaftswissenschaften
• Finanzierung ihrer Ausbildung durch Handel mit Handwerksprodukten aus dem Senegal
• Beschäftigung mit Thema Nachhaltigkeit im Rahmen ihres Studiums und durch enge Zusammenarbeit mit Wuppertaler Institut für Klima, Umwelt, Energie
• Entscheidung zu einer Promotion, die den Einfluss einer ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit auf den Shareholder Value (Börsenkurs) der Unternehmen untersucht
• 2010: Gründung ihres Unternehmens mit Überzeugung, dass Unternehmen durch eine ethische und soziale Selbstverpflichtung erfolgreicher werden
• 2011: Kennenlernen von CONTIGO
• 2015: Teilnahme an verschiedenen Messen, dadurch können neue Kunden gewonnen und das Auftragsvolumen gesteigert werden

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2011

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• 3 Teilzeitmitarbeiter in eigener Werkstatt (Recyclingprodukte)
• Zusammenarbeit mit 4 selbstständigen Werkstätten (Metallwaren)
• Zusammenarbeit mit Dorfkooperativen (Körbe)

Arbeitsorganisation:

In Deutschland:

• Selly Wane: Produktentwicklung, Marketing
• Drei weitere freiberufliche Mitarbeiter für Kommunikation, Internetauftritt und Marketing

Im Senegal:

• Regelmäßige Treffen einmal die Woche mit allen Mitarbeitern, um die Produktion zu koordinieren, zu optimieren und zu verbessern
• Werkstätten: 3 Angestellte
• Partnerschaft mit 4 externen Werkstätten
• Partnerschaft mit Dorfkooperativen aus der Region Thiès (ca. 70km östlich von Dakar), die die Körbe flechten
  • Nur Frauen flechten
  • Diese Frauen flechten Körbe, weil sie diese Tätigkeit neben ihrer Hausarbeit, der Kinderbetreuung und der Landwirtschaft ausüben können. Somit können sie ein Einkommen generieren.
  • Arbeitsorganisation vor Ort:
    • Eine Frau ist verantwortlich für den Rohmaterialeinkauf, Qualitätskontrolle, Abholen aller fertigen Körbe, Transport nach Dakar
    • Die Frauen verteilen die Aufträge selbstständig untereinander
• Swane liefert das Rohmaterial (Plastikstreifen für Körbe, Metall) an die Produzentengruppen

Vertrieb

• 90% Export (Deutschland)
• 10% Inland (Auftragsarbeit)

Ziele

• Vollzeitbeschäftigung für die Werkstatt
• Ermöglichung von Fortbildungen, persönlich abgestimmt auf Bedürfnisse der Mitarbeiter
• Aufbau einer eigenen Struktur zur Vernetzung der Frauen in den Dorfgemeinschaften
• Entwicklung hochwertiger und designorientierter Produkte, Schwerpunkt Recycling

Besonderheiten

Darum arbeitet CONTIGO mit Swane: Swane ist ein vielversprechendes Unternehmen, das sich dem Fairen Handel verschrieben hat. Die Körbe sind ein Verkaufsschlager.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTP = Fairtrade in Progress (Fairtrade Handelspartner in Entwicklung),  ein Besuch vor Ort hat noch nicht stattgefunden.

Fairtrade Aspekte

Swane verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Alle Mitarbeiter müssen volljährig sein – Auszubildende werden ab 15 Jahren zugelassen

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Durchschnittsgehalt der Branche/Region: € 2,56/Tag
• Gehalt bei Swane Design: Dreifaches des Mindestlohnes, Tagesfestlohn
• Bonuszahlung bei:
  • Produktqualität
  • Pünktlichkeit
  • religiösen Festen

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

Selbstständige Einteilung der Arbeitszeit, je nach Arbeitsaufkommen:

• 6-8 Stunden/Tag
• 5 Tage/Woche
• 6. Tag ist optional

Soziale Leistungen:

• Frühstück und warmes Mittagessen werden gestellt

Transparenz

• SAR liegt vor

Länderinformation

Informationen über Senegal

Informationen/Texte

Ursprungswissen (Stand 05/2017)

Fotos

Unsere Partner zahlen ihren Angestellten und Handwerkern Löhne, von denen diese leben können. Die Löhne müssen den vorgeschriebenen Mindestlöhnen des Landes entsprechen. In fast allen Fällen bekommen die Menschen jedoch deutlich überdurchschnittliche Löhne. Die Entlohnung besteht in Übersee nicht ausschließlich aus Geld allein. Dazu können unter anderem bezahlte freie Tage (für familiäre oder religiöse Feste), verbilligter Lebensmitteleinkauf, Vorsorgefonds, Zuschüsse zu ärztlichen Behandlungen, verbilligtes und freies Wohnen gehören. Das alles schauen wir uns bei den Besuchen an und dokumentieren unsere Beobachtungen. In vielen Fällen besitzen wir sogar komplette Lohnlisten.

Vor, während und nach einer Bestellung brauchen unsere Partner jede Menge Unterstützung und Input von uns: Produkt- und Designentwicklung, Informationen über europäische Vorschriften zu Farben, Materialien, Schwermetallen, CE-Zeichen, Managementtraining, Qualitätssicherung, Exportformalitäten, Finanzierungsfragen usw. Diese Leistungen bieten wir unseren Partnern kostenlos. Schließlich haben wir auch ein eigenes Interesse, dass alles gut klappt und die Produkte gut beim Publikum ankommen.

Kette aus Chirilla Samen

Hersteller

Sapia

Material

• Chirilla ist der Samen der Canna-Blume, gehört zu der Gattung der Pflanzenfamilie Blumenrohrgewächse(Cannaceae)
• Die dreikammerigen Kapselfrüchte besitzen eine weich-stachelige Oberfläche
• Früchte enthalten 5 bis 25 Samen
• Die kugeligen Samen sind mittel- bis dunkelbraun
• Durchmesser beträgt ca. 4 bis 10 mm
• Chirilla-Samen werden als Perlen zur Herstellung von Ketten, besonders für Rosenkränze und in Rasseln verwendet
• Wurzeln der Chirilla sind ähnlich wie Kartoffeln essbar und die Blätter werden zum Einwickeln von Speisen benutzt
• Die Canna-Blume ist in den Tropen und Subtropen Lateinamerikas heimisch, wird aber wegen ihrer auffälligen, leuchtenden Blüten auch bei uns als Zierpflanze geschätzt

Herstellungsprozess

• Trocknung der Samen
• Färbung und Polieren der Samen

Körbe aus Strohfasern

 Hersteller 

Swane

 Material 

• Strohfasern (Küste, südlich von Dakar, Region Mbour)
• Plastikstreifen (aus senegalesischer Produktion, gängiges Material für Bodenmatten)

 Herstellungsprozess 

1. Schnitt der Strohfasern (wildwachsend) durch Bauern der Region Mbour
2. Flechtarbeit aus Strohfasern und bunten Plastikstreifen (Material von Swane-Design gestellt)
3. Designvorlagen von Swane-Design
4. Einsammeln der fertigen Körbe, Qualitätssicherung und Transport durch unabhängige Kontaktperson im Dorf
5. Zurückgewiesene Körbe werden auf lokalem Markt verkauft

 Pflegehinweis 

• Feucht abwaschen
• Durch Feuchtigskeitszufuhr wieder verformbar

 Schwierigkeiten 

1. Unregelmäßige Korbproduktion, da Frauen die Flechtarbeiten als Nebenbeschäftigung ausüben
2. Lieferung der Plastikstreifen nicht 100% gewährleistet, da im Sengal nur ein Unternehmen für die Herstellung von Plastikstreifen zuständig ist; dieses Unternehmen hat sich auf die Verwendung der Plastikstreifen für Gebetsteppiche spezialisiert
3. Kontinuierliche Preisschwankungen, Preise müssen täglich neu verhandelt werden

 Geschichte 

• Flechtarbeit hat lange Tradition im Senegal
• Die Körbe sind von großer Bedeutung im Alltagsleben und deshalb sehr stark nachgefragt auf dem einheimischen Markt

Bolgakörbe

Bolgatanga, oder Bolga wie es die Ghanaer nennen, ist eine Stadt im Norden Ghanas. Hier ist die Kunst des Korbflechtens eine alt hergeholte Tradition. Es ist außerdem das kulturelle Zentrum der indigenen Gemeinschaft der Fare-Fare. Auch heute noch ist das flechten hochwertiger Körbe eine wichtige Einnahmequelle für die Fare-Fare in dieser strukturschwachen Region. Das Korbflechten ist eine saisonale Beschäftigung in der Trockenzeit. Während der Regenzeit von Juli bis Oktober wird Landwirtschaft für den Eigenbedarf betrieben.

 Hersteller 

SPB UNI-Commerz

 Material 

• Napiergras oder Elefantengras: Hochwachsendes Gras, bevorzugte Nahrungspflanze der Elefanten. Früher auch in der Bolgaregion zu finden, wegen zunehmender Trockenheit nicht mehr ausreichende Vorkommen. Gras wird aus der Feuchtsavanne (Ashantiregion) zugekauft
• Farben: schwarz und braun Naturfarben (Hirse), bunt : Textilfarben

 Herstellungsprozess 

1. Einweichen des Strohs, um harte Hülle geschmeidig zu machen 
2. Gras wird gespalten und zu Kordeln gerollt
3. Trocknen und Färben der Kordeln
4. Ein Kreuz aus starken Halmen bildet die Basis aus der, der Korb frei Hand geflochten wird
5. Für den Henkel wird Stroh mit einem Nylonfaden zusammengebunden und mit pflanzlich gegerbtem Ziegenleder umfasst

• Dauer des Flechtens: etwa zwei Tage pro Korb

 Pflegehinweis 

• Feucht abwaschen
• Durch Wasserzugabe ist Korb verformbar

Fotos

Rollen des Strohs	Ansicht gerolltes Stroh	Färben der Bündel	Ansicht Färbeprozess	Gruppenbild Flechterinnen
Flechtvorgang	Beladen des Containers

Hersteller

Kandygs

Material

• Hochwertige, handgewebte Baumwolle
• AZO unbedenkliche Farben, sehr farbstabil, bleichen nicht, färben nicht aus (Lexikon)
• Füllung der Softtoys: Polyester
• Die Softtoys sind CE zertifiziert (Lexikon)

Pflegehinweis

• Maschinenwaschbar bei 40°, Wollwaschgang

Geschichte

• Textilhandwerk hat lange Tradition in der Sri Lankanischen Kultur
• 2500 Jahre Rückverfolgbarkeit durch Steininschrift

Fotos

Trocknen und Aufbereitung der Baumwolle:

Weben, Zuschneiden und Gestalten der Stoffe:

Rick – Gründer der Holzwerkstatt

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Rick & Julie

Produkte

Haushaltswaren und Wohnaccessoires aus Acaciaholz

Standort

Tarlac City nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Sta Ignazia, Tarlac City, Insel Luzon, Philippinen – Entfernung von Europa: 10.000km

Gründungsjahr 1996

Geschichte

• 1996: Gründung der Werkstatt „RJ Southwestern Design Furniture“, wobei die Initialen RJ für das Gründerehepaar Rick (Enrique Miralles) und Julie stehen
• Der Betrieb in Sta Ignazia / Tarlac City wird von Grund auf neu aufgebaut, vorher waren am Standort nur Brachland
• Zunächst Spezialisierung auf Möbel und Schnitzarbeiten im Western Stil hauptsächlich für den US-amerikanischen Markt
• 2007: In Folge der Immobilien- und Finanzkrise Zusammenbruch des Marktes in den USA, RJ muss sich stark verkleinern, Konzentration auf den lokalen Markt, Diversifizierung des Sortiments: Entwicklung von Tischwaren aus Holz
• Ab 2013: RJ wird Partner europäischer Fair Trade Organisationen: durch Darlehen, technische Innovationen und Produktentwicklung gelingt es, den Betrieb zu stabilisieren und die Holzwaren wieder exportfähig zu machen
• 2013: CONTIGO lernte RJ über die holländische Fair Trade Organisation Kinta kennen, bis heute erfolgt die Zusammenarbeit mit RJ in enger Kooperation mit Kinta

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2013

Unternehmensstruktur

Arbeitsstätten / Anzahl der Mitarbeiter:

• Verwaltung, Buchhaltung: 3
• Qualitätskontrolle: 5
• Produktionsleitung: 3
• Beschaffung des Rohmaterials: 1
• Produktion:
  • 23 sogenannte „Sub-contractors“ mit insgesamt 50-60 Handwerkern
  • Je nach Auftragslage stehen aus nahegelegenen Orten noch 80-100 weitere Handwerker zur Verfügung
  • Produktionsarbeiter erhalten Stücklohn

Alle Produktionsschritte werden aus Qualitätsgründen auf dem Betriebsgelände ausgeführt.

Vertrieb

• 90% Export (Europa, Japan, USA)
• 10% Inland

Besonderheiten

Darum arbeitet CONTIGO mit Rick & Julie: Rick ist ein passionierter Handwerker und mit allen Prozessen der Holzverarbeitung bestens vertraut. Seine Ausrichtung auf Qualität, langfristige Zusammenarbeit und Erhalt des Handwerks  als wichtiges Einkommen im ländlichen Umfeld von Sta Ignazia haben CONTIGO überzeugt.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTP= Fairtrade in Progress (Fairtrade Handelspartner in Entwicklung)

Begründung Monika Herbst: RJ hat in den letzten Jahren viel getan, um Betrieb und Arbeitsplätze zu optimieren. Alle Festangestellten sind an die Kranken- und Sozialversicherung angeschlossen. Arbeitsverträge fehlen jedoch noch, sie sollen  Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer / Arbeitgeber transparent und verlässlich niederlegen. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage, kann noch nicht der Mindestlohn für alle Mitarbeiter gezahlt werden. Dies wird aber angestrebt.

Fairtrade Aspekte

Rick & Julie verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, sexueller Orientierung, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten.

Angemessene Bezahlung

• Mindestlohn in der Branche/Region: PHP 357/Tag (PHP= Philippinischer Peso)
• Durchschnittsgehalt bei Rick & Julie: PHP 300-450/ Tag (für Festangestellte)
• Stücklohn: je nach Arbeitsleistung können zwischen 80-100 USD/Woche verdient werden. Das entspricht einem Tagesverdienst von PHP 650 bis 810
• Wöchentliche Barauszahlung

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag (für festangestellte Mitarbeiter)
• „Sub-contractors“ können sich ihre Arbeitszeit frei einteilen
• 1,5 Stunden Pause für Snack und Mittagessen
• 6 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

Für Festangestellte:

• Bezahlter Urlaub (10 Tage)
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Unfällen
• Einzahlung in die Kranken- und Sozialversicherungen (Philhealth und SSS)
• Einzahlung in das nationale Bausparprogramm (pag-IBIG)

Für Stücklohn-Empfänger:

• Einzahlung in die Krankenversicherung (PhilHealth)
• Für Mitarbeiter, die aus entfernten Dörfern kommen, gibt es eine kostenlose Unterbringung in einfachen Schlafunterkünften auf dem Betriebsgelände (ausgestattet mit sanitären Anlagen, Kochnische), lediglich Stromkosten müssen von den Mitarbeitern selbst bezahlt werden
• In Zeiten von weniger Arbeit: Bereitstellung von kostenlosen Nahrungsmitteln (Reis)

Bildungsangebote:

• Zweimal jährlich Trainingsangebot für Schüler der High Schools und einkommensschwache Familien, in Zusammenarbeit mit der örtlichen Industrie- und Handelskammer für den Bau von traditionellen „Bahay Kubo“ Häusern (aus Bambus)

Arbeitssicherheit:

• Alle Sicherheitsstandards werden erfüllt

Transparenz

• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Sta Ignazia (2016)

Informationen/Texte

Ursprungswissen Rick & Julie (Stand 03/2018)

Länderinformation

Informationen über die Philippinen

Fotos

Arbeitsplatz bei Kandygs

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 Kurzporträt von CONTIGOs Partner Kandygs 

Maharagama nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

 Produkte 

Taschen und andere Wohnaccessoires aus Baumwolle

Softtoys aus Baumwolle

 Standort 

Maharagama, Sri Lanka – Entfernung von Europa: 8.000km

 Gründungsjahr 1971 

 Geschichte 

• 1971: Gründung des Unternehmens durch Sita Yahampath (Physiklehrerin, 4 Kinder) und Ehemann Felix
• Vergabe des Namens „Kandygs“, eine Aneinanderreihung der Anfangsbuchstaben aller Familienmitglieder
• Beginn der Textilproduktion mit 15 ungelernten Angestellten ohne Erfahrung oder Ausbildung im Textilgewerbe und 10 geliehenen Handwebstühlen in gemieteter Fabrikhalle
• 1974: Kauf eigener Maschinen und Umzug in eigene Fabrik in Maharagama
• Anfangs Verkauf ausschließlich auf lokalem Markt
• 1976: Gründung des ersten Ladens in Colombo
• 1976: Aufstockung der Webstuhlanzahl von 10 auf 25
• 1980: Zweiter Laden in Colombo
• 1980: Erste europäische Kontakte, Webstuhlaufstockung auf 50
• 1980: Textillieferungen nach Norwegen
• 1983: Kriegsbeginn in Sri Lanka, Norwegen verhängt ein Embargo, Exporte nach Norwegen sind nicht mehr möglich, dies bedeutet einen großen Verlust für Kandygs
• 1985: Erster Besuch auf den Messen Inter Deko und Heimtextil
• 1990: Errichtung einer weiteren Fabrik in Padukka, neben Handwebstühlen wird auch die Nutzung von Maschinenwebstühlen eingeführt
• 2007: Tochter Anuradha Yahampath übernimmt die Position als Grafik-Managerin im Unternehmen nach Studienabschluss im Bereich Grafikdesign in England und nach 4 Jahren Arbeitserfahrung in England
• 2010: Anstieg der Mitarbeiteranzahl auf 400

 Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2009 

 Unternehmensstruktur 

Anzahl der Mitarbeiter:

• 200 gut ausgebildete Mitarbeiter (vor allem Frauen) in eigenen Fabriken (120 Mitarbeiter in 1. Fabrik, 65 Mitarbeiter in 2. Fabrik, 15 Mitarbeiter im Verkaufsbereich)
• 200 Mitarbeiter (vor allem Frauen) in Heimarbeit in der Region Kalmunai (vor allen von Tamilen und Moslems bewohnt)

Arbeitsorganisation:

• Stattfinden regelmäßiger Treffen mit dem Management
• Jährliche Versammlung mit der gesamten Belegschaft

• Vorarbeiter, Qualitätskontrolleur
• 5 Arbeitsabteilungen
• HeimarbeiterInnen werden gut ausgebildet in der Hauptfabrik in Maharagama
• HeimarbeiterInnen erhalten Handwebstühle und Rohware in ihre Häuser geliefert
• Kandygs holt die Produkte selbst ab
• Kandygs lässt einfachere Modelle in Heimarbeit produzieren
• Preis wird pro Meter bezahlt
• Bei Bedarf kann auch eine Vorauszahlung erfolgen

Arbeitsstätten:

Anzahl der Fabriken: 2 (eine in Maharagama und eine in Padukka)

Kandygs-Läden: 4 (davon 3 in Colombo)

Ausstattung:

• 200 Handwebstühle
• 30 Maschinenwebstühle
• 50 Nähmaschinen
• Eigene Färberei
• Eigenes Baumwoll-Druckgerät
• Herberge für Angestellte mit längeren Anfahrtswegen (45 Betten, Küche, eigenem Koch) – Küche und Übernachtung kostenlos für Mitarbeiter

 Vertrieb 

• 65% Inland
• 35% Export (Deutschland, Japan, Großbritannien, Niederlande, Norwegen, Schweden, Mexiko,
  Großbritannien, Frankreich, Griechenland, Malediven)

 Ziele 

• Verbesserung der Lebensverhältnisse in der Region
• Investition in Fähigkeiten und Ausbildung der Mitarbeiter
• Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Motto: „Recycle, reuse and remake“
• Erneuerung des Firmengebäudes
• Verbesserung der Belüftung

 Besonderheiten 

Darum arbeitet CONTIGO mit Kandygs: Gute persönliche Beziehung, Umweltengagement, originelle Produkte, unternehmerisches Engagement

 Einstufung des Fairtrade Handelspartners 

FTP = Fairtrade in Progress (Fairtrade Handelspartner in Entwicklung), ein Besuch vor Ort hat noch nicht stattgefunden.

 Fairtrade Aspekte 

Kandygs verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

 Ausschluss von Kinderarbeit 

 Ausschluss von Diskriminierung 

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

• Die Angestellten von Kandygs setzen sich zusammen aus Tamilen, Singhalesen und Moslems

 Angemessene Bezahlung 

• Durchschnittsgehalt der Weber in Sri Lanka: Rs 6.700/Monat (Rs=Rupien)
• Gehalt bei Kandygs:
• • Rs 5.000/Monat im ersten Monat
  • Rs 8.000/Monat ab zweitem Monat
  • Ab 4. Monat Anstiegsmöglichkeit auf Rs 10.000 bis Rs 15.000/Monat in Abhängigkeit von der Arbeitsleistung

• Monatliche Barzahlungen
• Bonussystem (10% höhere Bezahlung bei guter Qualität)

 Menschenwürdige Arbeitsbedingungen 

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag
• 5 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

• Krankenversicherung
  • Versicherung übernimmt Krankenkosten, Unfall- und Beerdigungskosten
  • Mitarbeiter zahlt Rs 50, Rest wird von Kandygs finanziert
• Einzahlung in eine Rentenversicherung (EPF=Employees Payment Fund)
  • 12% des Gehaltes Bezahlung durch Kandygs
  • 11% des Gehaltes Bezahlung durch Arbeitnehmer
  • kann in besonderen Fällen vorher ausgezahlt werden. z.B. zur Finanzierung von Hochzeitsfesten
• Bezahlter Urlaub

Bildungsangebote:

• Intensives Einarbeitungs-Training
• regelmäßige externe Fortbildungsveranstaltungen für Mitarbeiter

 Transparenz 

• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR liegt vor

Monitoring

• Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland

 Informationen/Texte 

Ursprungswissen Kandygs (Stand 02/2017)

 Länderinformation 

Informationen über Sri Lanka

 Fotos 

Kandygs Besuch bei CONTIGO 

Fotos vor Ort

Wir arbeiten mit allen unseren Handelspartnern auf der Grundlage der anerkannten „10 Principles of Fair Trade“ zusammen.

Die Beziehungen mit unseren Partnern sind jedoch ständig im Fluss und weisen deutliche Unterschiede auf. Diese sind z.B. durch die Dauer der Beziehung, Größe und Leistungsfähigkeit des Partners, Handelsvolumen, Bestellhäufigkeit, CONTIGOs Bedeutung für den Partner und die Bedeutung des Partners für CONTIGO bedingt.

Es gibt auch Unterschiede bei der Erfüllung der Fairtrade Standards. Nicht alle Partner in Übersee erfüllen von Anfang an alle Fairtrade Kriterien und sind noch in der Entwicklung. Die meisten CONTIGO Produzenten erfüllen jedoch die Fairtrade Standards zu ihrer und unserer Zufriedenheit. Manche der Partner sind sogar darüber hinaus gewachsen und erbringen vorbildlich zusätzliche Fairtrade Leistungen.

Aus diesem Grund haben wir unsere Partner in drei Gruppen eingeteilt: Fairtrade in Progress (FTP), Fairtrade Approved (FTA) und Fairtrade Approved PLUS (FTA PLUS).

Einstufung unserer Fairtrade Partner

FTP – Fairtrade in Progress – (Minimum) Kriterien und Voraussetzungen

• Interesse an den „10 Principles“
• Bereitschaft zur eigenen Weiterentwicklung
• Potential für Entwicklung
• Potential zur Marktfähigkeit
• Keine Kinderarbeit, keine Schuldarbeitsverhältnisse nach ILO Konvention, Übereinkommen 105)
• Keine Diskriminierung nach ILO Konvention, Übereinkommen 111)
• Saubere und menschenwürdige Arbeitsbedingungen im Ansatz
• Erste Bemusterung und Probebestellungen erfolgreich

Gründe für eine einstweilige Einstufung in „Fairtrade in Progress“:

• Die Beziehung ist noch sehr neu, aber viel versprechend
• Der Partner hat noch keine ausreichende wirtschaftliche Basis, um alle Fairtrade Kriterien komplett zu erfüllen
• Es liegen noch nicht alle Informationen vor oder konnten noch nicht abschließend geprüft werden

Ein unbedingtes Bestreben CONTIGOs ist es, jeden FTP-Partner in die Gruppe „FTA“ zu heben. Wenn Produzenten die Mindestkriterien für „Fairtrade in Progress“ (s.o.) nicht erfüllen, können sie bei CONTIGO nicht gelistet werden.

FTA – Fairtrade Approved – Kriterien und Voraussetzungen

Zusätzlich zu FTP Kriterien:

• Abgeschlossene Bearbeitung des Eingangsaudits (Fairtrade Fragebogen)
• Differenzierte und belastbare Kenntnisse des Produktionsumfelds
• Erfüllung aller Anforderungen des Fairtrade Grundsatzvertrags
• Transparenz
• Komplette, belastbare und überprüfbare Dokumentation
• Gute und erprobte Handelsbeziehung
• Langfristige Perspektive
• Bei Bedarf: Unterstützung bei Design- und Produktentwicklung
• Persönliches Kennen der Schlüsselpersonen

Die übergroße Mehrzahl unserer Handelspartner sind als FTA-Partner eingestuft.

FTA PLUS – Fairtrade Approved PLUS – Kriterien und Voraussetzungen

Zusätzlich zu FTA Kriterien:

• Langes und sehr gründliches Kennen der Organisation
• Lange, freundschaftliche Beziehungen zu den handelnden Personen
• Lange und erfolgreiche wirtschaftliche und soziale Entwicklung
• Hervorgehobene Bedeutung für CONTIGO und die Weltläden in mehrfacher Hinsicht
• Hervorgehobene Bedeutung von CONTIGO bei den Partnern in mehrfacher Hinsicht
• Die FTA PLUS-Partner kennen sich i.d.R. untereinander und sind für gemeinsame Vorhaben offen (Präsentationen, Road Shows, gemeinsame Strategietreffen)

Die Einstufung als FTA PLUS-Partner wird nicht formell oder vertraglich vereinbart, sondern entsteht durch gemeinsame Entwicklung und ist als Auszeichnung zu verstehen.

FTA PLUS-Partner:

• • Afrikiko
  • All Women Recycling
  • Craft Beauty
  • Kapula
  • Nook Nook
  • Sapia
  • Shirbandi
  • Veva

 Diese Auszeichnung bedeutet auf keinen Fall, dass uns die anderen Partner weniger wichtig sind. Im Gegenteil: Wir unterstützen, fördern und verfolgen die Entwicklung aller unserer Partner, wie wir das in den letzten 20 Jahren getan haben.

Vereinbarungen, Vorteile und Leistungsvereinbarungen des FTA PLUS -Netzwerkes:

• Bemühung um ständige Verfügbarkeit, hohe Bestellhäufigkeit
• Unterstützung der Partner beim Zugang zum Fairen Handel in den europäischen Nachbarländern
• Unterstützung der Partner beim Marktzugang außerhalb des Fairen Handels, Vermittlung von Messeteilnahmen und Exportberatung
• Mehrmalige Treffen im Jahr, gegenseitige Besuche, ständiger Kontakt
• Bevorzugter Einkauf der entsprechenden Produktgruppe bei diesen Partnern
• Bevorzugte Belieferung der entsprechenden Produktgruppe an CONTIGO
• Finanzhilfen für Investitionen oder Erweiterungsmaßnahmen, wenn erforderlich