Chako

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Chako

Lieferkette

• Handelspartner: Chako, Kleinunternehmen
• Funktion: Produzent
• Struktur: eigene Produktionsstätte
• Handelsweg: Direktimport CONTIGO

Produkte

Upcycling – Raumdekorationen aus Holz und Glas

Standort

Mndo, Mbuzini Zanzibar (23 Minuten Autofahrt von Stonetown entfernt), Insel Sansibar, Tansania – Entfernung von Europa: 7.000km

Gründungsjahr 2010

Geschichte

• 2010: Gründerpaar Anneloes und Suleiman verkaufen unter dem Namen „Tourist2Tourist“ Souvenirs in einer kleinen Hotel-Boutique auf der Insel Sansibar. Diese Souvenirs werden aus überwiegend durch Tourismus verursachtem Müll (alte Glasflaschen, Papier, Segeltücher, Reststoffe) hergestellt. Der große Erfolg der Upcycling-Produkte führt zur Gründung von Chako
• 2015: Chako wird im Rahmen des „Fair Trade Finest“ – Programms drei Jahre lang von der niederländischen Fairtrade Organisation CBI (= Centre for the promoting of imports from developing countries) in verschiedenen Bereichen (Qualität und Design) und Fairtrade Themen geschult und vor Ort unterstützt
• 2017: Durch Einführung eines Stücklohnsystems, Verbesserung der Werkzeuge und Abläufe, können die Einkommen aller Mitarbeiter/innen gesteigert werden
• 2018: Chako wird Mitglied der WFTO (World Fair Trade Organisation)
• 2020: Situation während der Covid Pandemie
  • Lockdown und ausbleibende Touristen verursachen hohe Verluste auf dem lokalen Markt. Wachsende Arbeitslosigkeit, Einkommensverluste in den Familien der Mitarbeiter. Zuschüsse zum Lebensunterhalt für 6 Monate fließen über den CONTIGO Verein.
• 2020. Bau einer neuen Glaswerkstatt, in Kooperation mit der TUI Care Foundation wird zusätzlich eine neue Upcycling-Werkstatt für Kunststoffe mit Ausbildungsmöglichkeiten für Frauen und junge Erwachsene errichtet
• 2021: Chako erholt sich nach der Öffnung des Landes für den Tourismus und bezieht das neue Betriebsgebäude

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2018

Darum arbeitet CONTIGO mit Chako:
An Chako ist vieles faszinierend: die Upcyclingidee, die zur Gründung geführt hat, die kompromisslose Orientierung auf Nachhaltigkeit und Müllvermeidung, die weit über den eigenen Fertigungsbetrieb hinausgeht, die soziale Ausrichtung. In der noch jungen Zusammenarbeit hat Contigo durch das Finanzieren einer Fräsmaschine für Holzarbeiten zur Qualitätsverbesserungen beitragen können. In der langen Auftragsflaute des Coronajahres 2020 unterstützte der CONTIGO Verein die Mitarbeiter von Chako durch Hilfen zum Lebensunterhalt. Chako leistet mit ihrem Upcycling Projekt einen wichtigen Beitrag zu Umweltschutz und -bewusstsein und schafft gleichzeitig Einkommensmöglichkeiten für Frauen und Jugendliche, die sonst kaum einen Zugang zum Arbeitsmarkt haben.

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• 38 Festangestellte im neuen Betriebsgebäude in Mndo
• Zusammenarbeit mit externen Handwerkergruppen, die (je nach Sortiment) halb fertige Produkte an Chako liefern
• Je nach Auftragslage können weitere Beschäftigte angestellt werden

Arbeitsorganisation:

• Schulung der Festangestellten in verschiedenen Arbeitsschritten, damit sie vielseitig einsetzbar sind
• Zweimal monatlich Versammlung mit allen Mitarbeiter/innen
• Die Recyclingmaterialien werden von ausgesuchten Lieferanten gekauft oder gespendet:
  • Leere Flaschen stammen von lokalen Unternehmen wie Hotels oder Touristenressorts
  • Holz wird von Lieferanten bezogen, die für den Betrieb eine staatliche Lizenz benötigen. Diese Lizenz wird nur erteilt, wenn die Regierung davon überzeugt ist, dass das verkaufte Holz ethisch vertretbar gewonnen wird
• Zusammenarbeit mit den externen Handwerkergruppen:
  • Chako strebt langfristige Beziehungen an
  • Im Bedarfsfall leistet Chako eine zinsfreie Anzahlung (50% Vorkasse bei Auftragsvergabe)
  • Handwerkergruppen unterzeichnen eine Erklärung zur Einhaltung der Fairtrade Grundsätze: Chako steht in engem Kontakt zu ihnen und besucht regelmäßig (auch unangekündigt) deren Räumlichkeiten

Ziele

• Bewusstseinsschaffung für Umwelterhaltung (Müllbeseitigung, Recycling)
• Einkommensmöglichkeiten für Frauen und Jugendliche mit geringer Ausbildung
• Umzug in ein größeres Produktionsgebäude

Besonderheiten

• Chako unternimmt eigene Kampagnen und bietet Kurse für lokale Handwerker/innen zur Umnutzung von Altmaterialien
• Chako ermutigt seine Handwerker/innen, sich künstlerisch zu entfalten und fördert auch die Zusammenarbeit mit lokalen Künstlern/innen
• Unterstützung der Zenji Zanzibar Foundation, die das Ziel verfolgt, Einkommensmöglichkeiten für die Inselbewohner Sansibars zu schaffen
• Chako möchte an Grundschulen, weiterführenden Schulen und der Universität von Sansibar mehr Bewusstsein beim Umweltschutz unterrichten

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

Fairtrade Aspekte

Chako verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Mindestlohn auf der Insel Sansibar: TZS 300.000/Monat (TZS = Tanzanian Shilling)
• Löhne bei Chako:
  • Vereinbarte Stücklohnzahlung, die monatliche Löhne oberhalb des Insel-Mindestlohns ermöglichen
• Übernahme der Anfahrtskosten zur Werkstatt

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8:00 – 16:00 Uhr / Tag
• Reguläre Pausen
• 6 Tage/Woche (Samstag werden Trainings angeboten)
• Je nach Arbeitsaufkommen auch flexible Zeiteinteilung

Soziale Leistungen:

• Einhaltung der nationalen Vorschriften in Bezug auf Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage
• Übernahme von Arzt-/Behandlungskosten
• In familiären Notfällen hilft Chako mit zinsfreien Darlehen aus
• Während der Arbeitszeit wird kostenloses Essen bereitgestellt

Bildungsangebote:

• Schulung der Mitarbeiter/innen in verschiedenen Arbeitsschritten, damit sie vielseitig einsetzbar sind
• Weitere Trainingsangebote, je nach persönlichen Interessen (z.B. PC- und Englischunterricht), sowie Fortbildungen in allgemeinen Themen
• Siehe oben unter „Besonderheiten“

Arbeitssicherheit:

• Alle Sicherheitsstandards werden erfüllt
• Arbeits- und Sicherheitskleidung wird gestellt
• Schulung der Mitarbeiter/innen im Umgang mit dem Erste Hilfekasten und Feuerlöscher,
• Zwei ausgebildete Ersthelfer

Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland
• Mitglied von:
  • World Fair Trade Organisation WFTO seit 2018

Informationen/Texte

Ursprungswissen Chako (Stand: 06/2021)

Länderinformation

Informationen über Tansania

Video

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Nook Nook bedeutet „Viel Spaß“

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Nook Nook

Lieferkette

Handelspartner: Vaniché / NOOK NOOK, Kleinunternehmen
Funktion: Produzent
Struktur: Eigene Produktion, verbundene Produzentengruppen
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

Produkte

Chiang Mai nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

• FUNimals: lustige Stofftiere in Patchwork Look
• PettiPets: Tierpuppen zum Anziehen
• Heimdekorationen und Heimtextilien

Standort

Chiang Mai, Thailand – Entfernung von Europa: 8.300km

Gründungsjahr 2007

Geschichte

• Ab 2000: Aufbau des Unternehmens Vaniché Co. Ltd. durch die Familie Vanichmongkol, Herstellung und Export von thailändischen Seidenwaren, wie Kissen, Wohnaccessoires und Dekorationen
• Zusammenbruch des Seidenwarenmarktes in Thailand durch zunehmenden Billigwettbewerb der Nachbarländer China und Indien
• 2007: Unternehmensneugründung, Entwicklung von Stoffspielzeug und moderner Textilsortimente, Weiterbeschäftigung aller Mitarbeiterinnen aus der alten Werkstatt
• 2009: Die Schwestern Saipin Vanichmongkol and Ying Sainamphung entwickeln das Stofftiersortiment der „FUNimals“ (Stofftiere mit einem Charakterpass) unter dem Markenname „Nook Nook“ (Thai: „viel Spaß“)
• 2010-2015: Teilnahme an internationalen Handelsmessen, Kooperation mit CONTIGO startet
• 2012: Büro in Bangkok schließt, Umzug in ein größeres Produktionsgebäude mit Showroom in Chiang Mai, 10 permanente Mitarbeiter und 100 Näherinnen in Heimarbeit
• 2014: Nook Nook wird ausgewählt und darf an Thailands erster Designwoche in Chiang Mai teilnehmen
• 2016: Die weltweite Wirtschaftskrise erfasst auch Nook Nook, Bestellungen großer Exportkunden bleiben aus
• 2016-2018: Schwerpunkt auf der Entwicklung des heimischen Marktes (Duty free shops, Hotels, Resorts)
• 2017: Eine neue Marke N2 wird für den Inlandsmarkt entwickelt, Lifestyleprodukte aus traditionellen Indigostoffen
• 2019: Umstrukturierung des Unternehmens: Verkleinerung der Belegschaft, Reorganisieren und Straffen der Abläufe, Umzug in ein kleineres Gebäude
• 2020: Corona-Pandemie wirkt sich stark auf die Verkäufe von Nook Nook aus: die Nachfrage der internationalen Kunden geht drastisch zurück, der inländische Markt bricht ein (Hauptkunde sind drei Duty-Free-Shops)
• 2021: Neue Kooperationen:
  • Nook Nook entwickelt Babyprodukte für ein thailändisches Unternehmen, die über ihren Onlineshop Produkte für frischgebackene Mütter und Produkte für Neugeborene anbieten
  • Für ein Unternehmen in Chiangmai werden maßgeschneiderte Spielzeuge (in professionellen Kostümen, z.B. Soldat, Polizist, Koch) hergestellt.

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2011

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• Hauptwerkstatt in Chiang Mai:
  • 2019: fünf feste Mitarbeiterinnen in den Kernbereichen: Musterproduktion, Produktionsplanung, Qualitätskontrolle, Verwaltung, Marketing und Materialeinkauf
  • Geschäftsführung durch die Gründerinnen Saipin (Leitung) und Ying (Designerin)
  • Ein Mitarbeiter auf Honorarbasis für die Verteilung von Materialien, Abholung von Fertigprodukten und Verpackungen
  • 2021: Fünf Mitarbeiter mit den gleichen Verantwortungsbereichen

• Produktion in Heimarbeit:
  • 2019: sechs Schneiderinnen (vorher gab es 28 sogenannte „Subunternehmerinnen“)
  • Zwei Frauen zuständig für Zuschnitt
  • Zehn Frauen zuständig für Dekoration, Bestickung, Füllung und Näharbeiten an den Stofftieren und Textilien
    
  • 2021: Die Anzahl bleibt gleich. Da aber weniger Arbeit vorhanden ist, wird die Zeit für Schulungen genutzt (Design, Qualitätskontrollen)

Arbeitsstätte:

2019: Umzug in eine gemietetes Gebäude:

• Erdgeschoss: Büro
• Erstes Obergeschoss: Showroom, Besprechungsraum
• Zweites Obergeschoss: Musterproduktion an drei professionellen Nähmaschinen, Materiallager
• Drittes Obergeschoss: Privaträume

2021: Umzug in das Gebäude von Veva:

• Zusammenlegung der Hauptabteilungen beider Firmen (Einkauf, Lager, Buchhaltung, Qualitätskontrolle und Verpackung)
• Eine Mitarbeiterin übernimmt den Einkauf sowohl für Nook Nook als auch für Veva-Bestellungen

Arbeitsorganisation:

• Hauptwerkstatt:
  • Verwaltung und Produktentwicklung
  • Zentraler Materialeinkauf, Lagerung
  • Erstellen von Erstmustern
  • Vorbereitung von Materialpaketen für die Außerhaus-Fertigung
  • Qualitätskontrolle, Endverpackung und Versand
  • Schulungen im Haus und außer Haus für Heimarbeiterinnen bei Einführung von neuen Modellen durch die Mustermacherin und Produktionsmanagerin
• Heimarbeit:
  • „Subunternehmerinnen“: vertraglich geregelte Zusammenarbeit mit gut qualifizierten Frauen im Umland von Chiang Mai und in den Karendörfern im Bergland nördlich der Stadt. Zuständig für komplexe Näharbeiten und Zuschnitt der Materialien
  • Handarbeiterinnen für einfache Stickarbeiten und Verzierungen: Alleinstehende Mütter, ehemalige Mitarbeiterinnen mit Kleinkindern, junge Frauen aus anderen Berufsfeldern, die sich nach Feierabend ein Zubrot verdienen, in Stoßzeiten helfen ausgebildete Nachbar/innen oder Verwandte
  • Heimarbeiterinnen erhalten Stücklohnzahlung, die sich am Schwierigkeitsgrad und Zeitaufwand der Arbeiten orientiert

Vertrieb

• 80% Exporte (Deutschland, Frankreich, Belgien, Südkorea)
• 20% Inland (Verkauf ihrer Produkte über drei Dutyfree Shops in Bangkok und über den Onlineshop)

Ziele

• Konsolidierung des Unternehmens nach der Reorganisation
• Unterstützung der Heimarbeiterinnen (vor allem alleinerziehende Mütter) durch regelmäßige Arbeitsaufträge
• Weiterentwicklung des heimischen Markt

Besonderheiten

• Hoher Frauenanteil in der Fertigung
• Förderung individueller Fähigkeiten durch regelmäßige Schulungen
• Unterstützung des „The World´s First Elephant Hospital“ durch Spenden und durch den Verkauf von FUNimals (die Privatinitiative kümmert sich um verletzte Elefanten, die Opfer von Landminen im Grenzgebiet zu Burma wurden oder an Haut- und Augenkrankheiten leiden)

Darum arbeitet CONTIGO mit Nook Nook: Die Frauen bei Nook Nook sind hoch qualifiziert und kreativ. Die fruchtbare Zusammenarbeit wird ergänzt durch ein hervorragendes gegenseitiges Verständnis. Geniale Spielzeugsortimente, was auch für CONTIGO „viel Spaß“ bedeutet. CONTIGO hat den Eindruck, dass alle bei Nook Nook nach diesem Motto leben.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

Fairtrade Aspekte

Nook Nook verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Durchschnittslohn der Branche/Region Chiang Mai: THB 300/Tag (THB = Baht)
• Gehälter bei Nook Nook:
  • Mindestens THB 367/Tag
  • Durchschnittlicher Verdienst: THB 527/Tag
• Lohnzahlung auf das Bankkonto zum 1. jeden Monats; Auszahlung von Überstunden, Heimarbeit und der Verpflegungszuschuss wird jeweils zum 15. eines Monats überwiesen
• Höhere Bezahlung bei Überstunden und Wochenendarbeit
• Bonuszahlung am Chinesischen Neujahrsfest
• Jährliche Lohnerhöhungen (Inflationsanpassungen)

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag
• 1 Stunde Mittagspause
• 5 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

• Alle gesetzlichen Regelungen zur Gesundheits- und Sozialversicherung werden eingehalten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 5 % vom Lohn als Beitrag
• Alle zwei Jahre wird neue Arbeitskleidung gestellt
• Bezahlter Urlaub (max. 31 Tage, abhängig von Dauer der Betriebszugehörigkeit; Besonderheit: 1 extra Feiertag für das Chinesische Neujahrsfest)
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Unfällen (30 Tage)
• Mutterschutz: 1,5 Monatsgehälter vor der Geburt wird von Nook Nook übernommen, 1,5 Monatsgehälter nach der Geburt übernimmt die Sozialversicherung
• Kostenloses Trinkwasser
• Zuschuss zum Mittagessen, täglich THB 25

Bildungsangebote:

• Regelmäßige Fortbildungen für Abteilungen im Haus (z.B. für die Buchhaltung) und Fertigungstrainings für Frauengruppen außer Haus
• Teilnahme an Sicherheitstrainings (Feuerschutzübungen, Erste Hilfe Kurse)

Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Chiang Mai (2010, 2012, 2016, 2019)
• Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland

Informationen/Texte

Ursprungswissen Nook Nook (Stand 07/2020)

Länderinformation

Informationen über Thailand

Fotos

Besuch in Chiang Mai (2016):

Besuch in Chiang Mai (2012):

Video

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Kleine und mittlere Partner
Unser Augenmerk liegt auf kleinen und mittleren Betrieben. Unternehmen mit 1 bis 49 Mitarbeitern gelten dabei als kleine,
und Unternehmen von 50 bis 499 Mitarbeitern als mittlere Betriebe. Das entspricht im Wesentlichen der EU-Definition.

In der Praxis ist diese Definition allerdings schwierig nachzuhalten. Anders als in Europa beschäftigen viele Unternehmen
nicht nur klassische Angestellte, sondern sie ziehen eine Vielfalt von unabhängigen Personen, Gruppen und Handwerkern
im Schlepptau nach sich, zu denen auch unterschiedliche Beziehungen bestehen. („Satellites“, verbundene Werkstätten,
interne freie Produktionsgruppen oder freie Handwerker – i.d.R. Stücklöhner.) Das ist für europäische Augen gewöhnungsbedürftig.

Zwischenhandel
Man hört bisweilen die Forderung nach „Ausschaltung des Zwischenhandels“. Aber viele unserer Handelspartner arbeiten in
dezentralen Regionen. Sie sind Handwerker. Die Ressourcen sind begrenzt, die Wege lang, die Infrastruktur lückenhaft und
die Kommunikationswege und Sprachbarrieren bisweilen schwierig. Das alles ruft nach Arbeits- und Risikoteilung.
In solchen Fälle nutzen wir Dienstleister, die den Handel vereinfachen. Dort, wo wir Exporthelfer einsetzen, wird dieses in den
entsprechenden Seiten erwähnt.

Begriff Handelpartner
Alle geschäftlichen Beziehungen nach Übersee bezeichnen wir als „Handelspartner“, unabhängig von ihrer Art, Funktion und
Rechtsform. Für uns gibt es zwei verschiedene Arten von Partnerschaften:

1. Die Produzenten. Das sind entweder vollständige Hersteller von ihren Erzeugnissen oder Teil- oder Endhersteller mit verbundenen
   Werkstätten oder Handwerkern. In jedem Fall beliefern sie uns direkt.
2. Die Exporteure und Dienstleister. Das sind spezialisierte Unternehmen oder Einzelpersonen, die unsere Bestellungen entgegennehmen
   und sie an spezialisierte Handwerker weiterverteilen. Sie bieten uns technische Dienstleistungen, wie die Kommissionierung von
   Bestellungen, Qualitätskontrolle, Verpackung und Versand an. Manche Exporteure engagieren sich auch bei der Produktentwicklung.
   Sortimentsgestaltung und Materialsuche – in der Regel nach unseren Vorgaben.

Die genaue Zuordnung, um welche Art von Produzent oder Exporteur es sich handelt, sind auf den entsprechenden Seiten zu finden.

Zuordnung unserer Handelspartner
Die Beziehungen zu unseren Partnern sind ständig im Fluss und weisen deutliche Unterschiede voneinander auf.
Diese sind z.B. durch das Alter der Beziehung, Größe und Leistungsfähigkeit des Partners, Handelsvolumen, Bestellhäufigkeit,
CONTIGOs Bedeutung für den Partner und die Bedeutung des Partners für CONTIGO bedingt.
Es gibt Unterschiede bei der Erfüllung der Fairtrade Standards. Nicht alle Partner in Übersee schaffen von Anfang an die Erfüllung aller
Fairtrade Kriterien. Das ist noch in Entwicklung. Die meisten CONTIGO Produzenten erfüllen jedoch die Fairtrade Standards zu ihrer und
unserer Zufriedenheit. Manche unserer Partner erbringen darüber hinaus zusätzliche vorbildliche Fairtrade Leistungen.

Aus diesem Grund haben wir unsere Partner in zwei Gruppen eingeteilt: Fairtrade Approved (FTA) und Fairtrade in Progress (FTP)

Partner FTA – Fairtrade Approved
Kriterien und Voraussetzungen:

• Abgeschlossene Bearbeitung des Eingangsaudits (Fairtrade Fragebogen)
• Differenzierte und belastbare Kenntnisse des Produktionsumfelds
• Erfüllung aller Anforderungen des Fairtrade Grundsatzvertrags
• Transparenz
• Komplette, belastbare und überprüfbare Dokumentation
• Gute und erprobte Handelsbeziehung
• Langfristige Perspektive
• Bei Bedarf: Gemeinsame Design- und Produktentwicklung
• Persönliches Kennen der Schlüsselpersonen

Die übergroße Mehrzahl unserer Handelspartner ist als FTA-Partner eingestuft.

Partner FTP – Fairtrade in Progress
(Minimum-) Kriterien und Voraussetzungen:

• Interesse an den „10 Principles“
• Bereitschaft zur eigenen Weiterentwicklung
• Potential für Entwicklung
• Potential zur Marktfähigkeit
• Keine Kinderarbeit, keine Schuldarbeitsverhältnisse nach ILO Konvention (Übereinkommen 105)
• Keine Diskriminierung nach ILO Konvention, (Übereinkommen 111)
• Saubere und menschenwürdige Arbeitsbedingungen im Ansatz
• Erste Bemusterung und Probebestellungen erfolgreich

Gründe für eine vorläufige Einstufung in „Fairtrade in Progress“:

• Die Beziehung ist noch sehr neu, aber viel versprechend
• Der Partner hat noch keine ausreichende wirtschaftliche Basis, um alle Fairtrade Kriterien komplett zu erfüllen
• Es liegen noch nicht alle Informationen vor oder konnten noch nicht abschließend geprüft werden

Ein unbedingtes Bestreben CONTIGOs ist es, jeden FTP-Partner in die Gruppe „FTA“ zu heben. Wenn jedoch Produzenten die
Mindestkriterien für „Fairtrade in Progress“ (s.o.) nicht erfüllen, können sie bei CONTIGO nicht gelistet werden.

Wozu ein Lieferketten Nachweis?
Unter den Bedingungen der Globalisierung muss sichergestellt sein, dass internationale Arbeitsstandards und Regeln im gesamten Produktionsprozess eingehalten werden.
Wir legen schon seit über 15 Jahren unsere Handelswege offen und belegen die Einhaltung dieser Regeln. Gleichwohl unterstützen wir die aktuellen politischen Forderungen
nach einem Lieferkettengesetz für alle Unternehmen.

Was ist das Besondere an unserem Lieferketten Nachweis?
Wir als Unternehmen des Fairen Handels haben einen wesentlich weiter gehenden Anspruch an uns. Nicht nur die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ist unser Maßstab, sondern
die Verbesserung der Einkommens- und Lebensbedingungen unserer Partner in Übersee. Dazu haben wir unsere Regeln für Fairen Handel. Unser Lieferketten Nachweis ist die
Dokumentation dazu.
Wir möchten die Lebensbedingungen und Leistungen der Menschen sichtbar machen, die hinter den Produkten stehen. Unser Wunsch ist es, eine Brücke zwischen den
Produzenten in Übersee und den Kunden hierzulande zu bauen.

Die Vielfalt der Lieferketten
Bei CONTIGO von „Lieferketten“ zu sprechen ist etwas irreführend. Die meisten Handelsbeziehungen sind keine Ketten, sondern direkte Partnerschaften. CONTIGO kennt und
verfolgt die Entwicklung seiner Handelspartner eng und über viele Jahre. In den meisten Fällen sind unsere Handelspartner selbst die Hersteller, CONTIGO importiert und
vertreibt ihre Produkte überwiegend ohne weitere Zwischenstufen.

Die handwerkliche Herstellung von Produkten in Übersee unterscheidet sich stark von den industriellen Produktions- und Lieferketten der Großanbieter.
Weltweit haben sich in den verschiedenen Regionen der Erde Produktionsstrukturen, Entlohnungssysteme und soziale Bedingungen herausgebildet,
die von unseren lieb gewordenen europäischen Vorstellungen abweichen. Das heißt für uns, dass unsere Partner im Rahmen der Regeln des Fairen Handels nach ihren
Möglichkeiten arbeiten und leben können, ohne dass wir sie bevormunden und überall unsere eigenen Vorstellungen durchsetzen.

Menschen, Freundschaften, Geschichten und Illustrationen
Zu einem Lieferketten Nachweis gehört nach unserem Verständnis auch die Entwicklung der menschlichen Beziehungen. Vertrauen ist die Basis einer langfristigen Zusammenarbeit.
Überall auf der Welt gibt es Freude und Hoffnung, aber auch Trauer oder Enttäuschungen. Es gibt eine Reihe von Geschichten, Beobachtungen und Anekdoten, die nachdenklich machen.
Diese schildern wir auf den entsprechenden Seiten unserer Handelspartner.

Quellen, Grundlagen und Instrumente
Die Informationen in diesem Lieferketten Nachweis sind das Ergebnis von eigenen direkten Beziehungen. Grundlage dafür sind die SAR (Self Assessment Reports)
unserer Handelspartner, ihre Mitarbeit bei der Aktualisierung unseres Lieferketten Nachweises, die Berichte, Besuchsprotokolle und Notizen unserer Reisenden.
Seit Kurzem nutzen wir den direkten und schnellen Kontaktweg über Zoom. Darüber hinaus gibt es hin und wieder Treffen in Europa und Besuche in unserer Zentrale
in Göttingen, z.T. mit Familienanschluss. Bisweilen nutzen wir auch Berichte von anderen Reisenden, z.B. von Weltläden, Journalisten oder Entwicklungshelfern, die vor Ort waren.

Willkommen bei Veva

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Veva

Lieferkette

Handelspartner: Vaniché / Veva, Kleinunternehmen
Funktion: Produzent
Struktur: Eigene Produktion
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

Chiang Mai nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Produkte

Silberschmuck

Standort

Chiang Mai, Thailand – Entfernung von Europa: 8.300km

Gründungsjahr 2006

Geschichte

• 2000: Vaniché Co. Ltd. wird von Schwestern und Brüdern der Familie Vanichmongol gegründet. Erster Geschäftsbereich: Spielzeug und Textilien
• 2006: Die Schwestern Saipin und Ying erweitern das Geschäft um Silberschmuck, VEVA wird als Markenname etabliert, abgeleitet von VE (We = wir: vier Familienmitglieder) und VA (Vanichmongol)
• Seit 2007: Markteinführung der von der Natur inspirierten Schmuckkollektion auf internationalen Messen
• 2013: Kauf eines neuen Produktionsgebäudes, erheblicher Personalzuwachs
• 2016: Ausbau des internationalen Erfolgs und der Anerkennung als führende Designmarke in Thailand. Belegschaft wächst auf 31 Mitarbeiter
• 2018: Zusammenbruch des internationalen Marktes, kontinuierlicher Umsatzrückgang (Verlust von Großkunden, steigende Rohstoffpreise, Euro-Krise)
• 2019: Restrukturierung des Unternehmens: Verkleinerung des Teams und Reorganisation der gesamten Produktionsabläufe

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2012

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• 8 permanente Mitarbeiter (6 Frauen und 2 Männer)
• Zwei Geschäftsführerinnen: Ms. Saipin Vanichmongkol (Marketing) and Ms. Ying Sainampung (Design)
• Zusammenarbeit mit verschiedenen „Vertragswerkstätten“ und einem Dienstleister für den Silberguss

Arbeitsorganisation:

In der zentralen Werkstatt:

• Verwaltung, Marketing und Produktdesign
• Materialeinkauf
• Anfertigung der Modelle (aus Gips)
• Vorbereiten der Modelle (Wachs) für den Silberguss
• Verteilung des Schmucks an die „Vertragswerkstätten“ zur Weiterverarbeitung
• Polieren, Steine einsetzen, Vergolden und Versilbern
• Anbringen von Zubehörteilen (Ketten, Haken, Verschlüsse) an die fertigen Schmuckteile
• Qualitätskontrolle, Verpackung und Versand

Restrukturierung 2019:

• Stammbelegschaft wurde von 25 auf 8 Personen reduziert.
• Gehalt der ausscheidenden Mitarbeiter wurde nach Verlassen des Unternehmen für zwei Monate weiter gezahlt, um allen die Möglichkeit zu geben, eine neue Tätigkeit zu finden
• Der Produktionsablauf wurde an die Anforderungen des Marktes angepasst, um Flauten im Geschäftsjahr auffangen zu können. Die interne Belegschaft übernahm mehr Verantwortung und wurde je nach ihren Fertigkeiten auf neue Tätigkeitsfelder geschult
• Höhere Qualifikation und bessere Gehälter bewirkten eine hohe Motivation des verbleibenden Personals. Die flexiblere und effizientere Produktion sichert die Erholung des Unternehmens

Vertragswerkstätten

• Verarbeitung nach dem Silberguss: Reinigen, Schleifen (Mattieren), Polieren, Löten
• Zwei kleine Gruppen und vier Einzelpersonen, zum Teil ehemalige, erfahrene Mitarbeiter. Für Neueinsteiger wird eine zweimonatige Ausbildung „on the job“ durchgeführt
• Veva stellt bei Bedarf Löt- und Poliergeräte zur Verfügung. Stücklöhne werden nach Schwierigkeitsgrad und Zeitaufwand vereinbart
• Der Gießprozess wird von einem externen Dienstleister durchgeführt, da die technische Ausstattung hoch spezialisiert und teuer ist. Veva liefert das Silber für den Guss der Schmuckstücke
  

Ausstattung:

• Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze mit den erforderlichen Schutzvorrichtungen
• Gut belüftete und gut ausgeleuchtete Arbeitsräume
• Gut ausgestattete Küche kann für die Essenszubereitung genutzt werden (Mittagessen kann auch bei einem „fliegenden“ Händler gekauft werden)
• Ein Aufenthaltsraum für die Mittagspause

Vertrieb

• 60% Export (Deutschland, Spanien, China, USA)
• 30% Inland (Verkauf der Produkte über Dutyfree Shops in Bangkok)

Ziele

• Nachhaltige und effiziente Unternehmensführung
• Schaffung gut bezahlter und qualifizierter Arbeitsplätze, insbesondere für alleinstehende Mütter
• Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung aller Mitarbeiter
• Stärkung der langfristigen Handelsbeziehungen

Besonderheiten

Darum arbeitet CONTIGO mit Veva: Veva ist ein Familienunternehmen mit „Herz und Hand“. CONTIGO schätzt das große Engagement von Veva für die Qualifikation seiner Mitarbeiter und das Bemühen, ihnen eine sichere Perspektive zu bieten. Veva zeichnet sich durch die innovativen und hochwertigen Produkte aus, die stetig weiterentwickelt werden. Wie kaum ein anderer unserer Handelspartner hat Veva verstanden, dass Qualität der Schlüssel zum Erfolg ist.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

Fairtrade Aspekte

Veva verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Bei Veva arbeiten ethnische Minderheiten aus Myanmar und Thailand, sowie Menschen mit Behinderungen.

Angemessene Bezahlung

• Durchschnittsgehalt der Branche/Region: THB 9.000/Monat (THB = Baht)
• Gehalt bei Veva:
  • Mitarbeitergehalt mindestens THB 12.000/Monat
  • Fachkräfte mit Spezialaufgaben (z.B. Herstellung der Prototypen): bis zu THB 16.800
• Monatliche Überweisungen
• Bonuszahlungen
• Höhere Bezahlung bei Überstunden (1,5x höher)

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag
• 1 Stunde Mittagspause
• 5 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

• Bezahlter Urlaub (max. 31 Tage, abhängig von Dauer der Betriebszugehörigkeit; Besonderheit: 1 extra Feiertag für das Chinesische Neujahrsfest)
• Mutterschutz: 1,5 Monatsgehälter vor der Geburt werden von Veva übernommen, 1,5 Monatsgehälter nach der Geburt übernimmt die Sozialversicherung
• Alle gesetzlichen Regelungen zur Gesundheits- und Sozialversicherung werden eingehalten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 5 % vom Lohn
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Unfällen (30 Tage)
• Teilweise Übernahme der Fahrtkosten zum Arbeitsplatz
• Arbeitskleidung wird gestellt
• Bezahlung von jährlichen Gesundheits-Checkups
• Kostenloses Trinkwasser
• Zuschuss zum Mittagessen, täglich THB 25

Bildungsangebote:

• Gründliche Einarbeitung von allen Mitarbeitern
• Weiterbildung je nach persönlichen Fähigkeiten und Verantwortungsbereichen
• Angebot von Gesundheits- und Sicherheitstrainings

Arbeitssicherheit:

• Alle Sicherheitsstandards werden erfüllt

Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Persönliche Besuche in Chiang Mai (2010, 2012, 2016, 2019)
• Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland

Länderinformation

Informationen über Thailand

Fotos

Besuch in Chiang Mai 2016:

Besuch in Chiang Mai 2012:

Toucan Team

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Toucan Krafte

Lieferkette

Handelspartner: Toucan Krafte, Kleinunternehmen
Funktion: Produzent
Struktur: Eigene Produktion, verbundene Produktionsgruppen
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

Produkte

Schmuck aus recycelten Sari – Stoffen

Standort

Ghitorni im Südwesten des Staates Neu-Delhi, Indien – Entfernung von Europa: 6.000km

Delhi nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Gründungsjahr 2003

Geschichte

• Geschäftsführerin Shaina arbeitet in der Firma ihres Mannes, der als Designer Lederwaren und Möbel verkauft; mit der Zeit keimt der Gedanke, sich mit einem sinnvollen Projekt selbstständig zu machen
• 2003: Gründung von Toucan Krafte
• 2019: Toucan Krafte wird Mitglied der indischen Organisation „Fairtrade India“
• 2020: Ein zweites Gebäude als Showroom und für die Verpackungsabteilung wird angemietet

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2018

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• Geschäftsführerin: Shaina Jarg
• Im Hauptbüro:
  • 12 Festangestellte
  • 40-50 Frauen in der Produktion, je nach Auftragslage, auf Tageslohnbasis (überwiegend für Trainings- und Reparaturarbeiten)
• Abteilungen:
  • Design, Produktentwicklung
  • Kundenbetreuung
  • Produktionsbetreuung: Ausbildung neuer Heimarbeiter/innen
  • Qualitätskontrolle
  • Versand, Export
• Zusammenarbeit mit 20 Gruppen in Ghitorni (insgesamt sind 300 Frauen beschäftigt), die die Perlen und fertige Schmuckstücke in Heimarbeit herstellen

Arbeitsorganisation: 

• Neue Mitarbeiter/innen werden zunächst in der Hauptwerkstatt geschult (Perlen anfertigen, vollständige Kettenproduktion)
• Danach arbeiten sie nur von Zuhause aus, um sich nebenbei um die Familie (Kinder, Angehörige, Landwirtschaft) kümmern zu können
• Arbeitsmaterialien werden von Toucan Krafte geliefert, die fertig gestellten Aufträge werden zur Qualitätskontrolle ins Büro von Toucan Krafte geliefert
• Kontroll- und Reparaturarbeiten werden in der zentralen Werkstatt durchgeführt. Die Frauen können ihre kleinen Kinder mitbringen, die sich mit Büchern und Spielzeug die Zeit vertreiben können, während die Mütter arbeiten
• Die Heimarbeiterinnen erhalten einen Stücklohn, der nach Zeit und Aufwand berechnet wird

Vertrieb

100% Export (USA, Frankreich, Spanien, Großbritannien, Mexiko, Finnland, Japan, Niederlande, Italien, Griechenland)

Ziele

• Herstellung nachhaltiger Produkte: Verwendung von ausschließlich recycelten Materialien, handgefertigt statt maschinell hergestellt, Verbindung von modernem Design und Upcycling
• Verbesserung der Einkommensbedingungen für Frauen im Umland durch dauerhafte Beschäftigung
• Förderung des Schulbesuchs der Kinder der Perlenmacherinnen

Besonderheiten

Bildung ist der Schlüssel zu einem besseren Leben: Die einzige Voraussetzung, um als Perlenmacherin für Toucan Krafte zu arbeiten, ist die Verpflichtung, die Kinder zur Schule zu schicken. Shaina selbst steht in Kontakt mit Schulleitungen, um über die Entwicklung der Schulkinder auf dem Laufenden zu bleiben. Abhängig von der Einkommenssituation unterstützt Toucan Krafte die Familien finanziell für die Schulausgaben (Gebühren, Uniformen, Lernmaterial), derzeit unterstützt Toucan Krafte 50 Kinder.

Darum arbeitet CONTIGO mit Toucan Krafte: Die soziale Ausrichtung von Toucan Krafte mit dem Ziel, insbesondere für Frauen faire Einkommensmöglichkeiten zu schaffen, kombiniert mit dem Fokus auf Recycling-Materialien und Abfallreduzierung, was zu schönen Produkten führt, machen Toucan Krafte zu einem idealen Partner für CONTIGO.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

Fairtrade Aspekte

Toucan Krafte verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Mindestlohn in Delhi: INR 12.610/Monat (INR = Indische Rupie) 
• Löhne bei Toucan Krafte:
  • Festangestellte Mitarbeiter/innen erhalten zwischen INR 15.000 und 20.000/Monat
  • Produktionsmitarbeiterinnen erhalten einen vereinbarten Tageslohn
  • Heimarbeiterinnen erhalten Stücklohn, der nach Zeit und Aufwand berechnet wird
    • Die schnellste Mitarbeiterin erhält INR 28.000/Monat
    • Im Durchschnitt liegt der Verdienst zwischen INR 5.000- 7.000/ Monat
• Monatliche Auszahlung in bar und gegen Scheck
• Übernahme der Anfahrtskosten zum Arbeitsplatz
• Überstunden werden doppelt vergütet

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag
• 1 Stunde für Teepausen und für Mittagessen
• 6 Tage/Woche 

Soziale Leistungen:

• Bezahlte Urlaub
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Unfällen (18 Tage)
• Im Bedarfsfall: finanzielle Unterstützung für die schulische Ausbildung der Kinder der Heimarbeiterinnen (für Schulgeld, Schuluniform, medizinische Notfälle)

Bildungsangebote:

• gründliches Einarbeitungstraining in der zentralen Werkstatt

Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Ghitorni (2020)
• Mitglied von Fairtrade India (seit 2019)

Länderinformation

Informationen über Indien 

Fotos

Schmucksteine

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Umed Singh

Lieferkette

Handelspartner: Umed Singh, Kleinunternehmen
Funktion: Produzent
Struktur: Eigene Produktion
Handelsweg: Import via Amit Batra/Indien

Jaipur nach Germany (Quelle: Google Earth)

Produkte

Silberschmuck

Standort

Jaipur, Indien – Entfernung von Europa: 6.100km

Gründungsjahr 2000

Geschichte

• 1971: Umed Singh beginnt in Jaipur eine technische Ausbildung zum Lichtingenieur
• 1980-1985: Anstellung in der Silberschmiede seines Onkels
• 1985: Umed Singh beginnt als Zulieferer für Poppy Dandiya (berühmter Goldschmied und Designer in Jaipur) mit 20 Handwerkern in der zentralen Werkstatt und 80 Handwerkern außer Haus zu arbeiten
• 2000: Umed Singh richtet in seinem Privathaus eine eigene Werkstatt ein
• 2016: Verkleinerung der Werkstatt auf 8 Handwerker
• 2020: Die Belegschaft wird aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Situation in der Silberindustrie von Jaipur auf 6 Handwerker reduziert

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2003

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter: 

6 Männer

• 3 Silberschmiede
• 1 Schleifer
• 1 Mann fürs Steine einsetzen
• 1 Mann in der Qualitätskontrolle
• Alle Handwerker sind Zuwanderer aus der Umgebung von Kalkutta, Westbengalen

Arbeitsorganisation:

Die Werkstatt befindet sich im Obergeschoss von Umed Singhs Privathaus. Ein Arbeitsraum mit Dachterrasse mit ausreichend Tageslicht und Belüftung. Ein Tisch für Schmiedearbeiten für drei Handwerker, ein Tisch zum Steine einsetzen, zwei Poliermaschinen. Alle Tische sind mit Strahlern ausgestattet. Die Handwerker arbeiten auf dem Boden sitzend.

Die meisten Produktionsschritte des handgefertigten Schmucks werden manuell ausgeführt: Silber glätten, Silberbleche schneiden, Formen des Schmucks, Löten und Verzieren, Steine einsetzen. Alle Schritte werden in der Werkstatt mit traditionellen Werkzeugen durchgeführt.

Vertrieb

• 70% Belieferung von inländischen Großhändlern
• 30% Export an CONTIGO

Ziele

• Einführung einer Kranken- und Lebensversicherung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Modernisierung der handwerklichen Methoden in der Werkstatt
• Ganzjährige Vollbeschäftigung

Besonderheiten

Darum arbeitet CONTIGO mit Umed Singh: Ein passionierter Handwerker mit fundiertem technischen Wissen und einem guten Sinn für Qualität. Sehr engagiert auch gegenüber Kunden und Mitarbeitern.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTP = Fairtrade in Progress (Fairtrade Handelspartner in Entwicklung), Begründung: informelle Struktur

Fairtrade Aspekte

Umed Singh verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politische Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Durchschnittsgehalt bei Umed Singh: US $ 250/Monat
  • Festgehälter in der Qualitätskontrolle und Verpackung
  • Stücklohn in der Produktion
  • In Zeiten mit schlechter Auftragslage erhalten die Mitarbeiter eine Grundvergütung, die später mit der Produktion verrechnet wird
• Wöchentliche oder monatliche Zahlung der Arbeitnehmer in bar
• Bonus für Diwali und Holi:
  • Angestellte: Bonus für Holi (in Form von Warengutscheinen), ein Monatsgehalt für Diwali
  • Stücklohnempfänger: kleine Geldgeschenke und Kleidung für die Familie

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag
• Tee- und Essenspausen
• 6 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

• Festangestellte: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und im Urlaub
• Die kleine Werkstatt arbeitet auf traditionelle, informelle Weise. Der Inhaber ist für das Wohlbefinden der Arbeiter/innen verantwortlich. Hilfe wird immer dann geleistet, wenn eine Person oder ihre Familie in Not ist. Aufgrund der Größe des Unternehmens müssen keine Beiträge zu den staatlichen Versicherungen ESI / PPF (Gesundheits- und Rentensystem) gezahlt werden
• 2 Silberhandwerker (Santos Dash, Neelkash) arbeiten seit 20 Jahren mit Umed Singh zusammen. Sie zogen mit ihren Familien nach Jaipur. Der Meister und Mustermacher Santos Dash hat kürzlich seinen Sohn als Auszubildenden eingestellt.
• Stücklohnempfänger stammen aus Westbengalen und bleiben für einen Zeitraum von 3-5 Jahren. Danach ziehen sie zum Heiraten an ihren Heimatort zurück, kümmern sich um die Eltern, bauen Häuser. Gute Handwerker sind immer willkommen, zu Umed Singh zurückzukehren, wenn sie ihre Arbeit fortsetzen möchten.
• Tägliche Besprechungen bzgl. der Produktion

Bildungsangebote:

• Einarbeitungstraining der neuen Mitarbeiter durch langjährige Mitarbeiter

Transparenz

• Informelle Buchhaltungsdokumente sind vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Jaipur (2008, 2020)

Länderinformation

Informationen über Indien 

Fotos

Seet Kamal – Gründer Gautam Nathany

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Seet Kamal

Lieferkette

Handelspartner: Seet Kamal, größeres Unternehmen
Funktion: Produzent
Struktur: Eigene Produktion, verbundene Produktiongruppem
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

Jaipur nach Göttingen
(Quelle: Google Earth)

Produkte

Notizbücher aus handgeschöpftem Recyclingpapier, in Leder gebunden
Papeterie, Lampenschirme und Dekorationen aus diversen Papieren

Standort

Jaipur, im Bundesstaat Rajasthan, Indien – Entfernung von Europa: 6.100 km

Gründungsjahr 1997

Geschichte

• 1997: Gründung des Unternehmens durch Gautam Nathany mit 5 Angestellten und einer Gruppe von Handwerkern. Der Name geht auf die Vornamen der Großeltern des Gründers zurück. Schwerpunkt: Papeterie und Notizbücher
• 2004: Exporttraining durch CBI Holland und dadurch Zugang zu internationalen Messen
• 2006: CONTIGO lernt Seet Kamal kennen, die Zusammenarbeit beginnt
• Bis 2011: Diversifikation der Sortimente, Officeprodukte und Dekorationen, Mitarbeiterzahl wächst auf 130
• 2011: Auszeichnung mit dem „Green Award“ (s.u.)
• 2014: Bau eines neuen 5-stöckigen Produktionsgebäudes, 350 Beschäftigte in allen betrieblichen Bereichen
• 2016: Kauf des benachbarten Grundstücks zum Bau einer modernen Lagerhalle für Materialien. Umfangreiche interne Umstrukturierung aller Arbeitsschritte zur Verbesserung der Qualität und Wettbewerbsfähigkeit
• 2017: Bau einer weiteren Halle für Pack- und Versandarbeiten, die Beschäftigtenzahl steigt auf 500

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2006

Unternehmensstruktur

Grundsatzvertrag wird unterschrieben

Anzahl der Mitarbeiter:

• 500 Beschäftigte, tätig in
  • Management, Verwaltung, Buchhaltung (20)
  • Personalwesen, betriebliche Sicherheit (4)
  • Marketing, Vertrieb (6)
  • Design, Grafik Produktentwicklung (10)
  • Produktionsplanung, Qualitätskontrolle: 12 mit zugeordneten Teams
  • Verpacken, Etikettieren: 16 mit zugeordneten Teams
  • Produktion: Spezialisten in Druck- und Lasertechniken, Herstellung von Drucksieben (4)
  • Produktion und Qualitätskontrolle: ca. 420 Handwerker(innen) in Teams von 7-12 Personen unter Führung eines Leiters, Frauenanteil ca. 40%

Arbeitsstätten:

Beschreibung der Betriebsstätte:

• Eingangsbereich mit Torwärterhäuschen
• Raum für Kinderbetreuung
• Beratungsraum für Gesundheitsbeauftragten
• Kantine
• Anschließend: 2 mehrstöckige Hauptgebäuden für Verwaltung und Produktion
• Nebengebäude für die Lagerung von Materialien und Chemikalien
• Hinterhaus für die Notizbuchherstellung mit großem Hofbereich
• Auf dem Nachbargrundstück: Lagerhalle für Kartonage, Pack- und Versandhalle
• Etwas außerhalb im Aufbau: Produktionseinheit zur Herstellung von Verpackungen und Schachteln

Arbeitsorganisation:

A) Arbeitsschritte auf dem Gelände (Beispiele):

• Produktion von in Leder gebundenen Notizbüchern
  • Zuschnitt und Prägen der Lederhäute
  • Färben mit Schwämmen oder Sprühpistolen
  • Zuschnitt und Binden der Papiereinlagen (Recyclingpapier)
  • Zusammenfügen, Kleben, Vernähen
  • Qualitätskontrolle während und nach der Fertigung
• Produktion von Papierdekorationen, Lampenschirmen
  • Zuschnitt der Papiere
  • Prägen der Falzlinien, Falten, Zusammensetzen, Verkleben
  • Anbringen von Magnetverschlüssen
  • Qualitätskontrolle während und nach der Fertigung
• Druck- und Laserabteilung für Papierbögen
  • Siebdruck, Laminierungen, Texturdruck, digitales Laserdesign an modernen Maschinen
  • Traditioneller Siebdruck, eigener „Screenmaker“ im Haus
• Herstellen von Papiergirlanden
  • Ausstanzen der Papiere
  • Nähen von Strängen und Mobiles an Nähmaschinen
  • Qualitätskontrolle während und nach der Fertigung

B) Produktionsschritte außerhalb:

• Herstellen der handgeschöpften Papierbögen aus recycelter Baumwolle
• Digitaldruck
• Färben der Stoffe für textile Accessoires

Vertrieb

• 90% Export (Deutschland, Italien, Großbritannien, Spanien, U.S.A., Australien)
• 10% Inland

Ziele

• Aufbau neuer Geschäftsbereiche (Verpackung und Verpackungsdesign)
• Modernisierung des Betriebs, Lager, Versand, Verwaltung, und Optimieren der Arbeitsteilung in der Produktion
• Lückenlose Qualitätskontrolle und ständige Innovation des Sortiments
• Umweltfreundliche Produktion

Besonderheiten

• Umwelt Engagement:
  • Betrieb einer eigenen Wasseraufbereitungsanlage für Abwässer aus der Reinigung der Drucksiebe, Rückführung des Wassers in den Brauchwasserzyklus, Reduzierung des Wasserbedarfs um 70%
  • Begrüntes Betriebsgelände: Hängende Gärten, viel Baumbestand, eigene kleine Baumschule, Vogeltränken
• Soziales Engagement:
  • Unterstützung einer Schule für geistig behinderte Kinder in Jaipur
  • Im Betrieb: Angebote zur Gesundheitsfürsorge auch für die Familien der Mitarbeiter (s.u.)
• Auszeichnungen:
  • 2011/2012: „GREEN AWARD“ (Auszeichnung für eine umweltbewusste Arbeitsweise). Vergabe durch FORHEX (Handicraft Exporters Association of Rajasthan)
  • 2015: „Best Exporter in paper category“, Vergabe durch das Export Promotion Council of India (EPCH)

Darum arbeitet CONTIGO mit Seet Kamal: CONTIGO schätzt die Innovationskraft des Unternehmens. Die Arbeitsprozesse, das Sortiment, die Qualität werden ständig optimiert. Die Arbeitsbedingungen sind vorbildlich. In der über 10-jährigen Zusammenarbeit ist gegenseitiges Vertrauen und ein freundschaftliches Verhältnis gewachsen.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA  = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

Fairtrade Aspekte

Seet Kamal verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Mindestlöhne im Bundesstaat Rajasthan (2017): (INR = Indische Rupie)
  • Ungelernte Arbeiter (un-skilled): INR 5.382/Monat
  • Angelernte Arbeiter (semi-skilled): INR 5.642/Monat
  • Facharbeiter (skilled): INR 5.902/Monat

• Durchschnittslöhne bei Seet Kamal in Produktion und Qualitätskontrolle:
  • Ungelernte Arbeiter (un-skilled): INR 5.400/Monat
  • Gelernte Arbeiter (semi-skilled und skilled): INR 6.400/Monat
• Einrichten eines Bankkontos für alle Beschäftigten
• Lohnzahlungen per Scheck oder auf das eigene Bankkonto
• Lohnerhöhungen inflationsbedingt jährlich Oktober / November
• Leistungsbonus
• Sonntags- und Feiertagszuschläge
• Lohnfortzahlung in Zeiten geringen Arbeitsaufkommens

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag
• 1 Mittagspause à 30 min
• 2 Teepausen à 15 min
• 6 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

Für Angestellte von Seet Kamal und alle Beschäftigten in den Produktionsgruppen:

• Bezahlte Urlaubstage (9 Feiertage, 21 Erholungstage)
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und nach Unfällen
• Verpflichtende Einzahlung in die gesetzliche Krankenversicherung ESI (= Employee State Insurance), Arbeitnehmer zahlt 1,75% vom Basislohn ein, der Arbeitgeber 4,75 %
• Verpflichtende Einzahlung in die gesetzliche Rentenversicherung PF (Employees‘ Provident Fund), Arbeitnehmer zahlt 12% des Basislohn ein, Arbeitgeber 12%
• Freiwillige Leistung: Unfallversicherung für alle Beschäftigten
• Freiwillige Leistung: Finanzieller Zuschuss bei Anschaffung qualitativ hochwertiger Motorradhelme (da viele Verkehrsunfälle)
• Benennung eines Gesundheitsbeauftragten, der sich um die Belange der Belegschaft und deren Familien kümmert, Begleiten bei Arztbesuchen, Hilfe bei Formalitäten, Durchsetzen von Ansprüchen gegenüber den Krankenkassen
• Einrichtung eines Frauenkomitees (6 Mitglieder), welches sich um die speziellen Belange der weiblichen Mitarbeiterinnen kümmert
• Regelmäßige Gesundheitschecks für alle Beschäftigten (medical camp) auf Bluthochdruck und Diabetes, kostenlose Medikamentenausgabe durch Gesundheitsbeauftragten an erkrankte Mitarbeiter

Bildungsangebote:

• Erste Hilfe Kurse
• Regelmäßige Brandschutzübungen
• Notfallübung

Arbeitssicherheit:

• Alle Anforderungen der Arbeitssicherheit werden in den entsprechenden Abteilungen mit Hilfe von Postern veröffentlicht und eingehalten
• Schutzkleidung wie Handschuhe, Atemmasken sind vorhanden
• Flucht- und Rettungspläne sind angebracht
• Brandschutzvorrichtungen sind vorhanden, Feuerschutzbeauftragter kümmert sich um die Wartung aller Feuerlöscher, externe Kontrollen
• Hausmeister sorgt für Reparaturen, Wartung und Sicherheit der Maschinen und anderer Anlagen, Kontrolle des Trinkwassers
• Erste Hilfe Kästen für alle zugänglich, 10 geschulte Notfallhelfer
• Separates, abgeschlossenes Lager für Chemikalien (Farben, Kleber) und brennbare Stoffe

Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Jaipur (2008 , 2011, 2014, 2017, 2020)
• Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland
• FSC Siegel (Forest Stewardship Council; Produkte aus nachhaltiger Forstwirtschaft und verantwortungsvolle Waldwirtschaft) für maschinell hergestellte Papiere erhalten
• Audits durch AQSR (American Quality Standards Registrars), ISO 9001-2008, Sicherheit, Qualität, betriebliche Effizienz
• Audits durch ICS (Initiative clause sociale) Frankreich, Auditieren von Sozial-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards

Informationen/Texte

Ursprungswissen Seet Kamal (Stand 10/2018)

Länderinformation

Informationen über Indien

Fotos

Besuch bei Seet Kamal (2017):

Auszeichnung für Seet Kamal:

Besuch bei Seet Kamal (2014): 

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Santir Silpa-Team

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Santir Silpa

Lieferkette

Handelspartner: Santir Silpa, Kleinunternehmen
Funktion: Produzent
Struktur: Eigene Produktion, verbundene Handwerker
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

Produkte

Taschen und Accessories in Ziegenleder

Kalkutta nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Standort

Kalkutta (Stadtteil South Pansila), im Bundesstaat Westbengalen, Indien – Entfernung von Europa: 7.300km

Gründungsjahr 1978

Geschichte

• Hintergrund: Die Familie von Biswanath Chatterjee kommt als Vertriebene aus Ostpakistan (heute Bangladesh) nach Kalkutta/Indien. Zunächst arbeitet Herr Chatterjee in einem Textilbetrieb
• 1978: Wirtschaftskrise, hohe Arbeitslosigkeit
• Zusammen mit seinem Onkel Naresh Chakraborty, der in Deutschland verheiratet ist, verkauft Herr Chatterjee erstmals Shanti- Lederprodukte: ihre Kunden sind Studenten, die indische Waren auf dem Campus ihrer Universitäten in Deutschland und Italien vertreiben
• Biswanath Chatterjee richtet mit Hilfe seines Produktionsleiters Bijoy Bit eine eigene Lederwerkstatt in seinem Wohnhaus ein. Den Vertrieb für Deutschland übernimmt der Weltladen in Minden.
• 2002: Weltladen Minden kontaktiert CONTIGO mit der Bitte, die Shanti-Produkte zu vermarkten
• 2002: CONTIGO lernt Santir Silpa kennen
• 2008: Santir Silpa beschäftigt 10 Frauen und 9 Männer permanent und arbeitet mit 4 Gruppen im Umland zusammen
• 2015: Niedergang des Handwerks, früher gab es im Distrikt North 24 Parganas,  63 Betriebe für Shantileder, jetzt sind es mit Santir Silpa nur noch zwei
• Ab 2015: große Kunden in Europa brechen weg, durch den Umsatzverlust können nur noch 5-8 Mitarbeiter  dauerhaft beschäftigt werden

Grundsatzvertrag wird unterschrieben

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2002

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• 8 Mitarbeiter (3 Frauen, 5 Männer) im Haus
• Partnerschaft mit 5 Werkstätten im Umland

Von den 2017 bei Santir Silpa beschäftigten Mitarbeitern sind viele seit mehr als 15 Jahren dabei. Die Jüngste ist 45 Jahre alt.

Arbeitsorganisation: 

In der Hauptwerkstatt:

• Produktionsleiter: Herr Bijoy Bit,
• Aufgabe der Frauen: Bemalen des geprägten Leders, das sogenannte „touching“ (Sabita Saha, Rama Nag)
• Aufgabe der Männer: Prägen, Zuschneiden, anspruchsvolle Näharbeiten Weitere Aufgaben: Qualitätskontrolle, Vorbereitung der Materialpakete für die externen Werkstätten, Verpacken und Versand
• Juni-August: wegen des Monsuns keine / eingeschränkte Produktion, Mitarbeiter kommen trotzdem und arbeiten an neuen Modellen, Mustern und Designs, fortwährende Bezahlung der Mitarbeiter

Santir Silpa arbeitet mit 5 Werkstätten zusammen, die sich jeweils auf ein Produktsegment spezialisiert haben (Taschen, Börsen, kleine Accessoires)

• Alle Materialien werden vorbereitet (geprägt, gefärbt, zugeschnitten); die Materialpakete werden von Santir Silpa geliefert
• Arbeitsaufwand wird auf Stücklohnbasis nach Vereinbarung bezahlt, diese Werkstätten arbeiten hauptsächlich aber nicht exklusiv für Santir Silpa

Vertrieb

• 100% Export (Japan, Kanada, Deutschland)

Ziele

• Erhaltung aller Arbeitsplätze
• Sicherung der Einkommen

Besonderheiten

Darum arbeitet CONTIGO mit Santir Silpa: CONTIGO verbindet mit Santir Silpa eine 15 jährige Partnerschaft. CONTIGO trägt viel zur Produktentwicklung und Qualitätsverbesserung bei. Alle Anregungen werden gehört und gut umgesetzt. Der Erfolg: trotz der schwierigen Marktlage, sind die Arbeitsplätze der langjährigen Mitarbeiter gesichert. Die Qualität wird immer besser, die Arbeitsatmosphäre ist gut und sehr herzlich.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

Fairtrade Aspekte

Santir Silpa verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Mindestlöhne im Bundesstaat Westbengalen: (INR = Indische Rupie)
  • Ungelernte Arbeiter (un-skilled): INR 7.776/Monat
  • Angelernte Arbeiter (semi-skilled): INR 8.553/Monat
  • Facharbeiter (skilled): INR 9.409/Monat

• Die Belegschaft bei Santir Silpa verdient
  • Ungelernte Arbeiter: INR 7.000/Monat
  • Angelernte Arbeiter: INR 9.000/Monat
  • Dies ist für den Distrikt North 24 Parganas ein gutes Lohnniveau, ergänzt wird das Einkommen durch unten genannte Sozialleistungen
• Jährliche, inflationsbedingte Lohnanpassung
• Bonuszahlung (1,5-facher Monatslohn) zu den wichtigen religiösen Festtagen

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 9,5 Stunden (8.00 Uhr bis 17.30 Uhr)
• 1 Stunde Pause
• 6 Tage / Woche

Soziale Leistungen:

• Bezahlter Urlaub (30 Tage)
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• Freiwillige Einzahlung in die gesetzliche Krankenversicherung ESI (= Employee State Insurance), Arbeitgeber übernimmt alle Anteile
• Alle Mitarbeiter sind unfallversichert
• Einrichtung eines Sozialfonds:
  • Beschäftigte können für Familienangelegenheiten (Hochzeit, Geburt, Todesfälle) kostenlose Darlehen beantragen
  • Entscheidungen für Verwendung des Fonds treffen die Angestellten gemeinschaftlich

Transparenz

• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Kalkutta (2008, 2011, 2013, 2014, 2015, 2017, 2018, 2019)

Informationen/Texte

Ursprungswissen Santir Silpa (Stand 09/2017)

Länderinformation

Informationen über Indien

Fotos

Jaishree und Monika Herbst

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Manjeen

Lieferkette

Handelspartner: Manjeen Handicrafts, Kleinunternehmen
Funktion: Dienstleister und Koordinator for CONTIGO
Struktur: Verbundene Produzenten
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

Produkte

Wohndekorationen aus Metall

Schals aus Baumwolle, Modal und Wolle

Standort

Delhi nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Büro: Stadtteil Govindpuri im Südosten Neu-Delhi, Indien – Entfernung von Europa: 6.000km

Produktionsorte in den Bundesstaaten: Rajasthan, Delhi, Uttar Pradesh, Punjab und Bihar

Gründungsjahr 2000

Geschichte

• Jaishree (geb 1969), Gründerin von Manjeen, siedelt als Kind mit ihrer Familie aus dem armen Norden Indiens nach Neu-Delhi um. Ihr Vater fördert die Schulbildung seiner Töchter. Jaishree unterstützt als Jugendliche die achtköpfige Familie mit Stickarbeiten in Heimarbeit.
• Jaishree kennt Armut und gesellschaftliche Ausgrenzung aus eigener Erfahrung. Als junge Frau sucht sie nach Möglichkeiten sich für die Belange von Frauen zu engagieren. Einkommensbildung und Schulbildung erkennt sie als Schlüssel zu einem selbstbestimmten, unabhängigen Leben.
• 1989-1999: Tätigkeit bei einer indischen Fairtrade Organisation in verschiedenen Bereichen der Förderung von Handwerk und Frauenprojekten.
• In dieser Zeit ehrenamtliche Arbeit im Slumviertel Govindpuri im Süd-Osten Delhis. Jaishree unterstützt Frauen mit Ausbildung und Designberatung bei der Fertigung von Modeschmuck, der auf dem heimischen Markt verkauft wird.
• Die Unsicherheit des lokalen Absatzmarktes veranlasst Jaishree zum Umdenken. Nur eine professionelle Organisation und Vermarktung kann die Handwerker/innen kontinuierlich mit Arbeit und Einkommen versorgen
• 2000: Gründung von „Manjeen Handicrafts“ als Vermarktungs- und Exportorganisation (Abk. für „Marginalized Artisans Network and Joint Endeavour“ ) mit dem Ziel, durch ein starkes, effektives Netzwerk verlässliche Einkommensmöglichkeiten für benachteiligte Handwerker/innen zu schaffen.
• Gründung der Manjeen Association als NGO für gemeinnützige Zwecke. Schulungsangebote für Handwerker und Förderung sozialer Projekte
• Manjeen Handicrafts gewinnt zunehmend Kunden unter den Fair Handelsimporteuren in Europa und Neuseeland
• Bis 2019 gelingt es Manjeen viele der informell arbeitenden Handwerker zur Registrierung ihrer Betriebe zu bewegen, um einen legalen Status zu erhalten. Ziel: mehr Transparenz, betriebswirtschaftliche Verantwortung, Professionalisierung, Rechtssicherheit.

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2018

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• 11 festangestellte Beschäftigte (7 Frauen, 4 Männer)
• Zusammenarbeit mit 18 externen Produktionsstätten mit ca. 265 Handwerker/innen
  • Produktion in den Bundesstaaten Rajasthan, Delhi, Uttar Pradesh, Punjab und Bihar
  • Produktgruppen: Echt- und Modeschmuck, Schals, Wohndekorationen und Möbel aus Holz und Metall
  • Organisation als selbständige Familienbetriebe oder als kleine Kooperativen. Die handwerkliche Produktion ist für die Handwerker/innen die Haupteinkommensquelle
  • Zusammenarbeit mit Manjeen auf Grundlage der Fairhandelskriterien: Vorauszahlung bei Auftragsvergabe, zuverlässige Bezahlung, Langfristigkeit, kostenlose Produkt- und Designentwicklung, allgemeine Bildungsangebote

Arbeitsorganisation:

Manjeen Handicrafts als Vermarktungsorganisation übernimmt für die assoziierten Werkstätten folgende Aufgaben:

• Verwaltung
• Produktentwicklung
• Kundenakquise und -betreuung
• Auftragskoordination
• Qualitätskontrolle der fertig gestellten Aufträge
• Etikettierung, Verpackung und Export
• Beratung und Prüfung der externen Werkstätten
• Einkauf der benötigten Rohstoffe, Vorauszahlung bei Auftragsvergabe

Manjeen Association als gemeinnütziger Arm wird über den Wirtschaftsbetrieb finanziert. Alle assoziierten Produzenten sind Mitglied.

• Angebote für die Mitgliedswerkstätten
  • technische Schulungen
  • Produktentwicklung
  • betriebswirtschaftliches Training
  • Hilfe bei steuerlichen und firmenrechtlichen Angelegenheiten, Gründungshilfen
  • allgemeine Themen, wie Allgemeinbildung, Gesundheit, Sicherheit, Hygiene

Einrichtung eines „Committee of Administration“: monatliche Treffen von Vertreter/innen der Produzentengruppen, Ms Jaishree und weiteren Angestellten, um Geschäftsentscheidungen zu besprechen

Werkstätten

Die für CONTIGO produzierten Schals kommen von

• Value Textiles, Amritsar (Punjab), 10 Beschäftigte; Sortiment: digital bedruckte Schals, Weberei für weiße Baumwoll- und Viskosestoffe. Digitales Druckwerk. Eigene Wasseraufbereitungsanlage für Abwässer. Gehälter liegen über dem Mindestlohn, alle Bestimmungen des indischen Arbeitsrechts werden eingehalten
• Shivam Textiles Amritsar (Punjab), 12-15 Beschäftigte; Sortiment: Schals in Jaquardwebtechnik, hergestellt auf mechanischen Webstühlen. Guten Erfolg auf dem inländischen Markt, eine Erweiterung der Weberei ist geplant. Gehälter liegen über dem Mindestlohn, alle Bestimmungen des indischen Arbeitsrechts werden eingehalten

Die für CONTIGO produzierten Kerzenhalter aus Metall kommen von

• Ram Singh Handicrafts Moradabad (Uttar Pradesh) 10 Beschäftigte
• S.K. Handicrafts Moradabad (Uttar Pradesh) 10 Beschäftigte

Vertrieb

100% Export (Österreich, Deutschland, Frankreich, Italien, Neuseeland)

Ziele

• Unterstützung und Weiterentwicklung der Kunsthandwerker/innen
• Struktureller und sozialer Aufbau der Gemeinden, in denen die Kunsthandwerker/innen leben
• Finanzielle Unterstützung der Mitarbeiter/innen und Produzenten/innen-Familien, um auch Töchtern Zugang zu schulischer Bildung zu ermöglichen
• Weitere Bildungs- und Förderangebote für Kinder der Mitarbeiter/innen und Produzenten/innen
• Bereitstellung einer Lebens- und Krankenversicherung

Besonderheiten

• Manjeen hat durch die Verbindung von Wirtschaftsbetrieb und NGO eine enge Verflechtung mit allen Handwerksgruppen und Einzelpersonen. Diese profitieren neben der Einkommensbeschaffung von den vielfältigen Unterstützungsleistungen zur Optimierung des Betriebs und Verbesserung ihrer Lebensumstände.

Darum arbeitet CONTIGO mit Manjeen: Jaishree ist eine hoch motivierte Unternehmerin. Durch ihre eigene Biografie kennt sie die Schwierigkeiten, sich als Frau und als Kleinbetrieb in der Gesellschaft zu behaupten. CONTIGO schätzt besonders ihre Professionalität und die konsequente Arbeit an Produktqualität und -design.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

Fairtrade Aspekte

Manjeen verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

Für die festangestellten Mitarbeiter/innen im Hauptbüro in Neu-Delhi gilt:

• Mindestlohn in Neu-Delhi: (INR = Indische Rupie)
  • Unskilled: INR 14.000/Monat
  • Semi-Skilled: INR 15.400/Monat
  • Skilled: INR 17.000/Monat
• Löhne bei Manjeen:
  • Festgehälter, je nach Aufgaben- und Verantwortungsbereich zwischen INR 14.000 – 20.000/Monat
• Monatliche Auszahlung in bar, oder Überweisung auf eigene Bankkonten
• Bonuszahlungen:
  • Jahresbonus als 13. Monatsgehalt
  • Festivalbonus
• Übernahme der Fahrtkosten zum Arbeitsplatz
• Überstunden werden nach gesetzlichen Vorschriften vergütet

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag
• 2 Teepausen á 30 Minuten, halbe Stunde Mittagspause
• 6 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

Für die festangestellten Mitarbeiter/innen im Hauptbüro in Neu-Delhi gilt:

• Bezahlter Urlaub
• Bezahlte Feiertage (Nationalfeiertage und religiöse Feiertage)
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (7 Tage), bei Unfällen und während des Mutterschutzes (ein Monat)
• Wegen der geringen Betriebsgröße ist Manjeen von der Einzahlung in die gesetzlichen Sozial- und Rentenversicherungen (ESI = Employees State Insurance und EPF = Employees Provident Fund) befreit

Bildungsangebote:

• Siehe oben: für assoziierte Werkstätten über die Manjeen Association

Arbeitssicherheit:

• Alle Sicherheitsstandards in den besuchten Produktionsstätten werden eingehalten:  vorhanden sind Schutzkleidung, Mundmasken, Erste-Hilfe-Kasten, Brandschutz, sichere Lagerung von Chemikalien, Wasseraufbereitungsanlage für Abwässer (Textilhersteller Amritsar)

Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Neu Delhi (2017, 2019, 2020), Moradabad (2018), Amritsar (2020)
• Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland

Länderinformation

Informationen über Indien