Acacia, Tischwaren

Hersteller

Victori

Acaciaholz

• Heimisches Acaciaholz (Mimosengewächs): Schnellwachsendes Nutzholz
  • Anbau in ländlichen Regionen auf Luzon, Philippinen
  • Elastisch, biegsam und sehr dauerhaft
  • Gut drechsel- und polierbar
  • Helle und dunkle Partien, je nach Alter des Holzes, Farbunterschiede in einem Stück sind natürlich
  • Alle Schalen und Teller werden aus einen Stück Holz gearbeitet

Produktsicherheit

• Lebensmittelechte Schutzglasur (matt, auf Nitrocellulosebasis). Die verwendeten Materialien auf der Lebensmittelkontaktseite sind frei von Blei und Cadmium und entsprechen der REACH Richtlinie (EC) No 1907/2006, der EU-Verordnung Nr.1935/2004 vom 27.10.2004 und der in Deutschland gültigen Richtlinien der BedGgStV Bedarfsgegenständeverordnung für Produkte mit Lebensmittelkontakt.

Herstellungsprozess

1. Herstellung der Rohform: Zurechtsägen der großen Baumstammklötze mit Hilfe von Schablonen
2. Drechseln der Rohform
3. Schleifen an Maschinen
4. Schmirgeln und Ausbessern von Hand
5. Aufbringen der Schutzglasur auf das Naturholz (Lebensmittelkontaktseite) und Aushärten. Bei Bedarf: Grundieren und Lackieren der farbigen Außenseite von Schalen und Kerzenhaltern
6. Hitzefixierung (Ofen)

Pflegehinweis

• Handabwasch, sofort trocken reiben
• Gelegentlich mit neutralem Speiseöl pflegen (wenige Tropfen sind ausreichend), bevorzugt Nussöle, Distelöl, Leinöl

Häufige Fragen

Warum bietet Contigo die Acaciaholzwaren nicht unversiegelt an?
Die Versiegelung macht das Holz wasserabweisend. Wenn Wasser in Holz eindringt und nicht abtrocknen kann, dann kann es zu Schimmelbildung kommen.

Mein Holzprodukt zeigt dunkle Streifen und Flecken, ist das bedenklich?
Nein, diese Verfärbungen können in den hellen Holzpartien eines Produktes vorkommen. Es ist die natürliche Färbung des jungen Holzes. Es handelt sich nicht um Schimmel.

Warum sind die Acaciaprodukte so unterschiedlich in der Färbung?
Das Stammholz dunkelt im Wachstumsprozess nach, so dass eine schöne Maserung entsteht. Die dunklen Partien liegen innen, die hellen außen. Je nach Alter des Baumes und dem Zuschnitt des Stamms variiert die Färbung. Ein horizontaler Schnitt zeigt alle Farbnuancen, ein vertikaler Schnitt zeigt eine eher einheitliche Färbung.

Wird der Abbau des Acaciaholzes kontrolliert?
Acaciabäume werden nicht in Plantagen angebaut, sondern als Alleebäume, oder Feldbegrenzungen. Bauern sind interessiert an Pflanzungen auf ihren Anwesen, da die Bäume nach 15-20 Jahren geschlagen und verkauft werden können. Holzeinschlag gibt es häufig in Zusammenhang mit dem Straßenbau. Die Kommunen stellen eine Genehmigung zum Fällen der Bäume aus, sowie eine Transportgenehmigung. Die Bäume können entweder direkt beim Eigentümer oder über Scouts (Beauftragte) als ganze Stämme gekauft werden. Es wird nur bei Bedarf eingeschlagen, da das Holz frisch verarbeitet werden muss.

Fotos

Gmelinaholz, Tischware und Dekoanhänger

Hersteller

Judith Lorna

Gmelinaholz

• Gmelina (Gmelina arborea) ist eine Pflanzengattung innerhalb der Familie der Lippenblütler (Lamiaceae)
• auf Cebu, Philippinen, heimisches Nutzholz
• Schnellwachsend, leicht, hell, wenig strukturiert
• Idealer Aufforstungsbaum in südasiatischen Breiten

Pflegehinweis

Hin und wieder mit ein paar Tropfen Salatöl einreiben

Olivenholz, Tischwaren

Hersteller

Asango

Olivenholz

• Olivenholz ( bot. Olea africana, black olive wood) geölt (Speiseöl)
• Lebensmittelgeeignet
• Einlegearbeit aus Ziegenknochen, mit Pottasche gebatikt

Pflegehinweis

• Von Hand abwaschen und sofort trockenreiben. Ab und zu sparsam mit neutralem Salatöl polieren

Capizproduktion bei Judith Lorna

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Judith Lorna

Lieferkette

Handelspartner: Judith Lorna
Funktion: Produzent
Struktur: Koordination verbundener Produzenten
Handelsweg: Import über KINTA/NL

Produkte

Haushaltswaren aus Mahagoni- und Gmelinaholz

Dekorationen aus der Capiz-Muschel

Upcycling Produkte aus Pappmaché

Standort

Cebu City, Stadtteil Busay, Philippinen – Entfernung von Europa: 10.700km

Cebu nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Gründungsjahr 2013

Geschichte

• Judith Lorna Ypil absolviert ein Wirtschaftsstudium mit Bachelor-Abschluss an der Universität San Carlos in Cebu
• Sie hat seit über 25 Jahren Berufserfahrung in der Industrie, im Exportgeschäft, mit internationalen Märkten und deren Anforderungen
• 2010-2013: Judith Lorna Ypil arbeitet als angestellte Geschäftsführerin bei CONTIGO Handelspartner Capiz Shell (dieser Betrieb wurde Ende 2018 geschlossen)
• 2013: Judith Lorna Ypil verlässt aufgrund wirtschaftlicher und persönlicher Veränderungen das Unternehmen und gründet ihren eigenen Betrieb als Dienstleisterin für verschiedene Handwerksproduzenten in der Region Cebu. Im Privathaus des Ypils dient die untere Etage als Material- und Warenlager
• Seit 2015: Judith Lorna Ypil wird im Geschäft durch ihren Mann und ihre Tochter unterstützt
• 2016: Erweiterung des Sortiments um Dekorations- und Haushaltsartikel aus Pappmaché, die Produktionswerkstatt wird im Privathaus von Judith Lorna Ypil integriert

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2014

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter im eigenen Betrieb:

• 7 Vollzeit-Mitarbeiter (4 Frauen und 3 Männer)
• 3 Teilzeitbeschäftigte (2 Frauen und 1 Mann)

Arbeitsbereiche in der Hauptwerkstatt:

• Zentrale Koordination von Produktion, Materialbeschaffung, Qualitätskontrolle, Etikettierung, Lagerung und Export für verschiedene kleine Handwerksbetriebe in der Region Cebu
• Produktentwicklung und Bemusterung neuer Ideen für die „Sub-contractors“
• Tägliche Besuche der / und Besprechungen mit den verschiedenen Gruppen

Ausstattung: 

• Büro, Lager und Produktionswerkstatt des Pappmaché Sortiments im privaten Wohnhaus von Judith Lorna Ypil
• Eine Etage reserviert als Apartment mit kostenlosen Unterkünften für Mitarbeiter, die eine lange Anfahrt zur Werkstatt haben

Zusammenarbeit mit Produzentengruppen außer Haus (sogenannte „sub-contractors“)

Zusammenarbeit mit drei Betrieben für Holzprodukte (Gmelina- und Mahagoni-Holz):

• Bonifacio Amaya – Holzverarbeitender Betrieb mit insgesamt 7 Werkstätten
• Oliver de los Angeles – Holzwerkstatt mit 6 Angestellten
• William Cabanero – Holzwerkstatt mit 1-2 Familienmitgliedern

Zusammenarbeit mit drei Werkstätten für Capizprodukte:

• Siony – Handwerksbetrieb mit 10 Festangestellten und 10 Teilzeitmitarbeitern für Capiz Dekorationen und Wohnaccessoires
• Aurelio Cabrera – Familienbetrieb mit 5-6 Handwerkern, Herstellung von genähten Capizlampen
• Junriel Sucalit – Werkstatt mit 3 Mitarbeitern für Capiz Heimdekorationen

Zusammenarbeit mit Einzel-Handwerkern, die auf Teilsortimente oder einzelne Fertigungsprozesse (Pappschablonen) spezialisiert sind.

Diese externen Werkstätten:

• erhalten je nach Bedarf Rohmaterialien oder eine Vorauszahlung für die Beschaffung der Materialien
• Stückpreise werden mit Judith Lorna Ypil pro Produkt nach Fertigungszeit und Schwierigkeitsgrad vereinbart
• Barzahlung nach Ablieferung der Ware
• Regelmäßige Besuche, (bei Bedarf) Schulung der Handwerker/innen und Begleitung aller Abläufe der Produktion durch Judith Lorna Ypil

Vertrieb

• 100% Export (Niederlande, Deutschland)

Ziele

• Langfristige Perspektiven und gesicherte Lebensgrundlage für die von ihr unterstützen Handwerksbetriebe und Familien: Schwerpunkt liegt auf Qualität und Innovation als Voraussetzung für eine gute und kontinuierliche Auftragelage
• Sortimentserweiterung um Upcycling-Produkte
• Erhöhung der Produktionskapazität, um den steigenden Bestellungen verschiedener Exportprodukte gerecht zu werden

Besonderheiten

Darum arbeitet CONTIGO mit Judith Lorna Ypil: Sie ist durch ihre langjährige Berufserfahrung und die starke Vernetzung mit Handwerkern auf Cebu eine zuverlässige Brücke zwischen den Herstellerbetrieben und den Konsumenten in Übersee.  Sie vereint organisatorisches Talent,  Produktkompetenz und soziales Engagement.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

Fairtrade Aspekte

Judith Lorna Ypil verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, sexueller Orientierung, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten.

Angemessene Bezahlung

• Mindestlohn in der Region Cebu; für Unternehmen, die 10 oder weniger Angestellten haben: PHP 376/Tag (PHP= Philippinischer Peso)
• Für die Angestellten bei Judith Lorna Ypil: 
  • Festgehälter, abhängig vom Verantwortungsbereich zwischen PHP 385 – 400/Tag
  • Zuzüglich: Anfahrtskosten zur Werkstatt werden erstattet (PHP 150/Woche)
• Wöchentliche Barauszahlung
• Freiwillige Bonuszahlungen nach Beendigung großer Aufträge, bei guten Arbeitsleistungen und zu Geburtstagen
• Judith Lorna Ypil leistet für ihre Festangestellten die gesetzlich vorgeschriebenen Vergütungen:
  • Zahlung eines 13. Monatsgehalts
  • Überstunden werden nach gesetzlichen Vorschriften vergütet

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag
• 2 Pausen für kleinere Snacks, sowie eine Stunde Mittagspause
• 5-6 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

• Einzahlung in die gesetzlichen Versicherungen:
  • Kranken- und Sozialversicherungen (Philhealth und SSS)
  • Nationales Bausparprogramm (pag-IBIG)
  • Judith Lorna Ypil zahlt den Arbeitgeber- und den Arbeitnehmeranteil
• Freiwillige Leistungen von Judith Lorna Ypil:
  • Bezahlter Urlaub (17 Feier- und Erholungstage), Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Unfällen: aufgrund ihrer Unternehmensgröße mit 10 Mitarbeitern ist Judith Lorna Ypil von der gesetzlichen Regelung ausgenommen, Urlaubs- oder Krankheitstage zu bezahlen, sie macht es trotzdem
  • Bei Bedarf: Finanzielle Unterstützung bei medizinischen Behandlungskosten
  • Kostenlose Verpflegung in Form von zwei Snacks, sowie Mittagessen
  • Angebot einer kostenfreien Unterkunft für Mitarbeiter/innen mit langem Anfahrtsweg

Bildungsangebote: 

• Schulung von neuen Handwerkstechniken
• Teilnahme an externen Seminaren

Arbeitssicherheit:

• Alle Sicherheitsstandards werden erfüllt
• Arbeitsbekleidung sowie Schutzkleidung wird bereitgestellt

Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Cebu City (2016)

Informationen/Texte

Ursprungswissen Judith Lorna (Stand 04/2019)

Länderinformation

Informationen über die Philippinen

Fotos

Hersteller

• Allpa
• Creative Designs
• Gautam Handicrafts
• Umed Singh
• Veva

Material

925er Silber, sogenanntes Sterlingsilber (925 Anteile Silber, 75 Anteile Kupfer zur Härtung)

Herstellungsprozess

Bei Veva:

• Schmuckstücke entstehen im Gussverfahren
• Anfertigung von Wachsmodellen
• 2 Spezialisten fertigen die Prototypen für die Wachsmodelle
• Frauen bearbeiten und entgraten die filigranen Wachsabdrücke
• Sorgfalt nötig, Modelle dürfen keine Mängel aufweisen
• Sie kommen danach auf einen sogenannten „Modellbaum“, dieser wiederum in ein Gefäß, das mit einer Art Gips ausgegossen wird
• Erhitzen des Gefäßes, Wachs läuft aus, Silber wird eingeleitet
• Entfernen des Gipsmantels, Erhalt der ausgegossenen Form
• Entfernung der übriggebliebenen Kanäle, Einschmelzen der Reste
• Verfeinerung, Reinigung, Entgraten, Polieren
• Einige Stücke werden nochmals versilbert, um besonders schönen Glanz zu erreichen
• Steine und Perlen werden sorgfältig gefasst
• Echte Qualitätsarbeit mit viel Liebe zum Detail

Pflegehinweis

Merkblatt Silberpflege

Geschichte

• Bereits 5000 Jahre vor Christus verarbeiten die Menschen den Rohstoff Silber
• Spanier bringen große Mengen an Silber aus Amerika nach Europa

Fotos

Silberwerkstatt Veva/Thailand

Silberwerkstatt Allpa/Peru

Silberwerkstatt Gautam Handicrafts/Nepal

Aus Capiz

Produzent

Judith Lorna

Material

Capiz-Muschel

Herstellungsprozess

1. Waschen und Sortieren der Capizscheiben nach Größe
2. Entfernen der brüchigen Ränder durch Stanzen
3. Säuberung von Kalk und Schmutz durch tauchen in Säurebad
4. Bleichen der Scheiben um gleichmäßiges, strahlendes Weiß zu erhalten
5. Bohren der der Löcher und „Zusammennähen“ der Scheiben mit Naylonfaden in Handarbeit

Aus Weinflaschen

Produzent

Chako

Material

• entsorgte Weinflaschen
• Kokosholz
• Mningaholz

Herstellerungsprozess

1. Sammeln leerer Weinflaschen von Hotels in Sansibar
2. Reinigung
3. Perforieren der Weinflasche an Sollbruchstelle, manuell, mit Glasschneider
4. Trennen entlang der Sollbruchstelle mit Hitze einer Kerzenflamme
5. Schleifen entlang der Schnittstelle
6. Heimisches Mninga- oder Kokosholz in Form sägen und mit Schnitzereien versehen
7. Zusammenfügen der Glas- und Holzkomponenten durch stecken oder kleben

Pflegehinweis

• Die Glaskomponenten sind spülmaschinenfest.
• Die Holzteile und auch die Dichtungsringe der Vorratsdosen nur von Hand spülen

Fotos

Aus Loktafaser

Produzent

Dhakhwa

Material

• Loktapapier
• Metalldraht

Herstellungsprozess

1. Aufbauen des Rahmens: zusammengestecktes Metallgestell in Kugelform mit Führung für den Draht
2. Draht wird um den Rahmen gewickelt
3. Zuschnitt des angelieferten Loktapapiers in „Streifen“
4. Aufkleben der Loktastücke auf die Metallwicklung mit Leim
5. Trocknen
6. Lösen des Metallrahmens
7. Kneten entlang der Drahtführung und vorsichtiges falten

Fotos

Aus Papier

Produzent

Seet Kamal

Material

• Reinweißes Industriepapier um gute Lichtdurchlässigkeit zu gewähren
• Magnete

Herstellungsprozess

1. Jeder Papierbogen wird auf Leuchttisch auf Unreinheiten geprüft
2. Für die Origami Lampen werden die Papierbögen maschinell vorgeprägt
3. Entstandene Naht gibt Faltrichtung vor
4. Bögen werden von Hand gefaltet
5. Falzlinien werden mit ovalen Achatstein glattgestrichen damit Papier nicht aufreißt
6. Mit spitzen Werkzeug werden Lochungen für die Führungsringe gebohrt
7. Eine Lampe besteht aus mehreren Bögen. Diese werden jetzt zusammengeklebt
8. Einsetzen der Magnetverschlüsse und einsetzen der Führungsringe
9. Probebeleuchtung

Windlichter

Hersteller

Sadaan

Material

Galvanisierte Eisen– und Stahlbleche (mit Zink überzogen).

Herstellungsprozess

1. Maschinelles Zuschneiden der Grundformen ( Quadrate und Rechtecke)
2. Ausschneiden der unregelmäßig geformten Einzelteile per Hand
3. Herausarbeiten der Muster in einem Ätzverfahren (ähnlich Radierung)
4. Stanzen der Ränder zur Vorbereitung der Schweißarbeiten
5. Zusammenschweißen der Einzelformen ( Elektro-Punktschweißen oder flächiges Schweißen mit Gas)
6. Oberflächenvorbehandlung (Reinigen, Entfetten)
7. Elektrische Pulverbeschichtung und Polieren

Pflegehinweis

• Übergelaufenes Wachs vorsichtig mit stumpfen Gegenständen (Holzspatel) abkratzen
• An mechanisch häufig beanspruchten Teilen der Laternen (Henkel, Drehteller) können bei längerem Gebrauch Lackteilchen abplatzen. Dies lässt sich leider nicht verhindern.

Anton das Pettiepet

Hersteller

Nook Nook

Sortiment

1. 8 PettiePet Charaktere: Hund, Katze, Bär, Hase je mit 2 verschiedenen Ohrfarben
2. Kleidersets: alle Kleidungsstücke kommen in Einheitsgröße und passen allen Tierkindern.
3. Zugbeutel-Rucksack: in einer außen angebrachten Schlaufe können die PettiePets transportiert werden

• Gemäß den verpflichtenden CE-Bestimmungen hergestellt, tragen die entsprechende Kennzeichnung
• Alle Materialien wurden nach den europäischen Richtlinien geprüft
• Die Tierpuppen sind für jedes Alter geeignet
• die Kleidersets empfehlen wir für Kinder ab 3 Jahren, da sie verschluckbare Kleinteile enthalten können

Material

• Puppen: Obermaterial, ungefärbte Baumwolle; Füllung, Polyesterwatte
• Kleidersets: aus verschiedenen Materialien, Baumwolle, synthetische oder halb-synthetische Materialien (Jersey, Filz, Fleece, Satin u.a.)
• Zugbeutel-Rucksack: Baumwolle
• Bei der Verpackung haben wir ganz auf Kunststoff verzichtet und nur natürliche und recyclebare Materialien gewählt.

Herstellungsprozess

1. Etwa 1 Jahr dauerte die Produktentwicklung
2. Die Schablonen für Körper und Köpfe werden auf Stoffstapeln fixiert
3. Mit einem Cutter wird die Tierform entlang der Schablone stapelweise aus dem Stoff geschnitten
4. Die Formen werden auf der Innenseite vernäht, mit Aussparungen, für das Füllmaterial
5. Das Füllmaterial wird abgewogen, damit jedes PettiePet am Ende den gleichen Umfang hat und allen, alle Kleider passen
6. Die Nähte werden nach innen gewendet und das Füllmaterial hineingedrückt
7. Das PettiePet wird zugenäht und mit Details verziert

Pflegehinweis

• Die Puppen und Kleider sind handwaschbar
• Achtung: widersprüchlich ist auf den angenähten Labeln 40°C und auf der Verpackung 30°C Grad angegeben, wir empfehlen die niedrige Temperatur, da es materialschonender ist
• Danach gut trocknen lassen

Fotos

Craft Link

Dieser Handelskontakt ist zur Zeit nicht aktiv.

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Craft Link

Hanoi nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Produkte

• Tischsets aus Bambus
• Seiden- und Baumwollschals
• Hornwaren
• Keramikdekorationen
• Samt & Seide

Standort

Hanoi, Vietnam – Entfernung von Europa: 8.600km

Gründungsjahr 1996

Geschichte

• 1996: Gründung der NGO Craft Link
• Von Anfang an finanziert sich Craft Link aus eigenen Mitteln, bis heute keine Zuschüsse
• Craft Link versucht die Produzentengruppen zur Eigenständigkeit zu führen
• Schwerpunkt liegt auf Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, aus ethnischen Minderheiten und von Kleinbetrieben
• 2002: Craft Link beschäftigt 10 MitarbeiterInnen
• 2006: CONTIGO kontaktiert Craft Link
• 2008: Umzug in heutiges Gebäude mit modernem Musterraum und hellen Büros
• 2010: Anstieg der Mitarbeiterzahl und der Produzentengruppen
• 2012: Einstellung drei neuer Mitarbeiterinnen
• Jährliche Lohnerhöhungen: ca. 15% je nach Inflationsrate
• 2013: Leichter wirtschaftlicher Anstieg, neue Kunden aus Amerika konnten gewonnen werden
• Craft Link fördert jedes Jahr 4 Gruppen, darunter eine Einrichtung für Menschen mit Behinderungen (beinhaltet kostenloses Training und Beratung für 2 Jahre)

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2006

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• 30 Vollzeitmitarbeiter
• 2 Teilzeitmitarbeiter
• 35 Produzentengruppen (davon gehören 45% zu ethnischen Minderheiten)
• 5000 Menschen im Arbeitsprozess

Arbeitsorganisation:

• Garantie von Craft Link (=Nichtregierungsorganisation):
  • 1. Abnahmegarantie
  • 2. Langfristigkeit der Zusammenarbeit mit Produzentengruppen
  • 3. Vorfinanzierung 40-70%
  • 4. Kostenlose Beratungsleistung: Design, Buchhaltung, Qualitätssicherung, Kosten-/Preiskalkulation
• Produktion der Ware in verschiedenen Werkstätten, kontinuierliche Qualitätskontrolle während Herstellungsprozess
• Lieferung der fertig gestellten Ware an Zentrale Craft Link in Hanoi
• Versand der Ware durch Craft Link

Werkstatt in Thai Binh:

• Herstellung eines Großteils unserer Schals (Materialmix)
• Gruppenleiter: Herr Do Van Thà
• Mitarbeiter: 40 Menschen aus dem Dorf (20 Frauen: Weben und Qualitätskontrolle; 20 Männer: Färberei)
• Seit 2000 Werkstatt verfügt über sechs halbmaschinelle Webstühle mit Elektroantrieb und Fußbetrieb, vorher mit Handwebstühlen
• Werkstatt seit mehreren Generationen in Familienhand
• Besonderheit: Ideenreichtum und Innovationskraft

Werkstatt Bambusweberei, Hanoi / Vietnam:

• Leiter: Trang Le
• Kleinbetrieb, 10 Mitarbeiter plus Familienmitglieder im Betrieb
• 50 Weber / -innen arbeiten in der Nachbarschaft
• Arbeitszeit: 6 Tage, jeweils 8 Stunden/Tag
• Gehalt: US$ 250-350/Monat
• Fußwebstühle auf 2 Etagen
• Seit 2006 beliefert er Craft Link

Development Section (Entwicklungsarbeit)

• Vier Projekte pro Jahr werden zur Handwerksförderung durchgeführt, Schwerpunkt liegt dabei auf der Förderung der Minoritätengruppen
• Oberziele sind: Erhalten des aussterbenden Handwerks und Frauenförderung
• Craft Link vermittelt in Handwerkstechniken und Kostenkalkulation der Produkte
• Projekte laufen im Durchschnitt zwei Jahre unter Anteilung von Craft Link, danach sind sie unabhängig
• Projektpartner bleiben nach den zwei Jahren in der Regel bei Craft Link
• Finanzierung über internationale Hilfsorganisationen
• Projektpartner kommen über NGOs, Hören-Sagen oder über das „Museum of Ethnology“ in Hanoi
• Auswahlverfahren ermitteln die zu fördernden Projekte

Vertrieb

• 78% Export (Europa, Amerika, Australien)
• 22% Inland (Verkauf über eigene Läden)

Ziele

• Erhöhung der Einkommensbildung
• Vermehrtes Fortbildungsangebot (Kalkulation, Produktentwicklung, Design und Organisationstraining)
• Erhalt des kulturellen Reichtums der Ethnien
• Bewahrung des handwerklichen Erbes

Besonderheiten

• Die Unterstützung der Menschen mit Behinderungen, um ihnen Einkommenssicherheit zu bieten

Darum arbeitet CONTIGO mit Craft Link: Craft Link erfüllt alle Fairtrade Bedingungen vorbildlich und professionell.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

Fairtrade Aspekte

Craft Link verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Durchschnittsgehalt der Branche/Region: US$ 50/Monat
• Durchschnittsgehalt bei Craft Link: US$ 250-350/Monat
• Lohn für Anfänger im Shop: US$ 200/Monat
  • Vollzeitmitarbeiter erhalten Monatslohn
  • Teilzeitmitarbeiter erhalten Stücklohn
  • Mitarbeiter können leider nicht ganzjährig beschäftigt werden
• Craft Link zahlt:
  • bei Auftragserteilung 40% des Wertes
  • bei Auslieferung der Ware 60% des Wertes

• Monatsgehälter werden auf Bankkonten gezahlt
• Zahlung von Urlaubsgeld
• Vierteljährliche Bonuszahlungen: 50% sind leistungsbezogen und 50% nach Betriebszugehörigkeit

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag
• 1 Stunde Mittagspause
• 5 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

• Arbeitgeber trägt Sozialversicherung vollständig (22% Arbeitgeber, 5% Arbeitnehmer, 2% Arbeitslosenversicherung)
• Während der Schwangerschaft / Mutterschutzes: 4-monatige Lohnzahlung durch Krankenversicherung und weitere 4 Monate Lohnfortzahlung durch Craft Link (soll ab Mai 2013 auf 6 Monate erhöht werden)
• Arbeitskleidung wird gestellt
• Abschluss einer Reiseversicherung für Mitarbeiter aus entlegenen Gegenden
• Spende an gemeinnützigen Entwicklungsfonds (Finanzierung für Produzentengruppen, um die medizinische Versorgung der Mitarbeiter und die Kinderbetreuung zu ermöglichen)
• Bezahlter Urlaub (12 Tage, pro Jahr Betriebszugehörigkeit wird Urlaub um einen Tag verlängert)
• Bezahlung im Krankheitsfall oder bei Unfällen
• Täglich warmes und kostenloses Mittagessen für alle Mitarbeiter (eigener Koch im Unternehmen)

Bildungsangebote:

• Intensive Einarbeitung der neuen Mitarbeiter
• Regelmäßige Kurse zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge

Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Hanoi (2010, 2012, 2014)
• Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland
• Mitglied von:
  • WFTO (World Fair Trade Organization) seit 2002

Reiseberichte

Besuch 2012: Reisebericht Craft Link 2012

Besuch 2010: Reisebericht Craft Link 2010

Informationen/Texte

Ursprungswissen (Stand 10/2014)

Länderinformation

Informationen über Vietnam

Fotos

Besuch von Craft Link 

BeadforLife Handwerkerinnen

Dieser Handelskontakt ist zur Zeit nicht aktiv.

Kurzporträt von CONTIGOs Partner BeadforLife

Produkte

Recycling Papierschmuck

Standort

Kampala nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Kampala, Uganda – Entfernung von Europa: 6.100km

Gründungsjahr 2004

Geschichte

• 2004: Gründung der Nichtregierungsorganisation BeadforLife unter der Leitung von Torkin Wakefield, Devin Hibbard, Ginny Jordan, Millie Grace Akena aus Uganda
• Gründerinnen greifen Idee der Perlenmacherinnen in den Armenvierteln Kampalas auf
• Gründung BeadforLife Teams in:
  • Kampala/Uganda
  • Boulder Co./USA
  • Seit 2009 in Monpellier/Frankreich

• 2009: CONTIGO trifft BeadforLife

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2010

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• 390 Perlenmacherinnen und Schneiderinnen
• 540 Angestelllte bei Perlenmacherinnen
• 2880 Mitglieder, die direkt und indirekt vom Handwerk leben (vor allem junge Mütter, Witwen, HIV-Erkrankte, Behinderte, Kriegsflüchtlinge)

Arbeitsorganisation:

• Mitglieder bestehen aus 5 Gruppen à 85 Mitgliedern
• Mitglieder erhalten 2x pro Monat ihre Arbeitsaufträge
• Gewinnung von MitarbeiterInnen durch Slumbesuche, Besuche in HIV-Zentren

Vertrieb

100% Export (Deutschland, Frankreich , Spanien, Schweiz, Großbritannien, Belgien)

Ziele

• Bekämpfung extremer Armut
• Besondere Hilfe für Frauen
• Schaffen von sicheren Einkommensmöglichkeiten

Besonderheiten

• Soziales Engagement in Uganda:
  • Durchführung von Dorfentwicklungsprogrammen
  • Programme für HIV/AIDS erkrankte Jugendliche (Power of Hope)
  • Sammlung von Spenden für medizinische Versorgung von Flüchtlingen in Norduganda
  • Sponsering der Kosten für Kinder-Chemotherapien (Uganda Kinderkrebshilfe)
  • Bezahlung eines Bettes im International Hospital Kampala zur Behandlung akuter Notfälle
• Durchführung von BeadParties (USA, England, Frankreich): Verkauf des Papierschmuckes, Information über Arbeit in Uganda
• 100% der Nettoüberschüsse werden in Projekten des Gemeinwesens investiert

Darum arbeitet CONTIGO mit BeadforLife: Genießt international große Reputation; Übergang vom ursprünglichen NGO-Charakter zu wirtschaftlich handelndem Projekt, viel versprechende Partnerschaft

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTP= Fairtrade in Progress (Fairtrade Handelspartner in Entwicklung), ein Besuch vor Ort hat noch nicht stattgefunden.

Fairtrade Aspekte

BeadforLife verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Durchschnittsgehalt bei BeadforLife: US$ 275

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 15-35 Stunden/Woche

Soziale Leistungen:

• Malariatest und –behandlung
• Kostenlose HIV-Tests für alle Kinder der Mitglieder
• Gesundheitskurse
• Kostenbeteiligung am Erwerb von Moskitonetzen, Verhütungsmitteln, Brillen
• Unterstützung bei der Gründung von eigenen kleinen Gewerben (inklusive Fortbildungen zur Existenzgründung, Erarbeiten individueller Sparkonzepte und Zugang zu Finanzierungshilfen)
• Hausbauprogramm für die Perlenmacherinnen

Bildungsangebote:

• Schulungen für Frauen zur Existenzgründung
• Berufsbildungsprogramme für Jugendliche aus armen Verhältnissen
• Gesundheitsprogramme (Prävention und Hilfe)
• BeadforLife bildet aus:
  • Dauer der Ausbildung: 27 Monate
  • 1.- 2. Monat: Erlernen von Fertigkeiten im Perlen- und Kettenmachen
  • 3. Monat: Sparprogramm und Kurse für Familienplanung und Gesundheitsfürsorge
  • Ab 6.Monat: Existenzgründungskurse
  • Nach 13 Monaten: Sammeln erster praktischer Erfahrungen durch Gründung von Kleingewerben
  • Nach 27 Monaten sollen die Frauen, unabhängig von der Organisation, komplett auf eigenen Beinen stehen

Transparenz

• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR liegt vor

Monitoring

• Mitglied von:
  • Fair Trade Federation

Informationen/Texte

Ursprungswissen BeadforLife (Stand 2012)

Länderinformation

Informationen über Uganda

Fotos

10-jähriges Jubiläum

Impressionen

Erfolgsgeschichten:

Grace Aol, 49: „Ich hatte Angst, auch nur einen Stift in die Hand zu nehmen, aber durch einen Alphabetisierungskurs hat sich diese Angst in Luft aufgelöst.“

Fatina Apio ist glücklich, dass sie zusammen mit den anderen Mitgliedern von BeadforLife, ganz traditionell, im Kreis tanzen kann. Zusammen feiern sie einen neuen Lebensabschnitt in dem Armut keine Rolle mehr spielt.

Shalila Musa ist ein Beispiel dafür wie Frauen durch die Nutzung von Technologie immer unabhängiger werden: „Ich bin glücklich, dass ich mich bei Mobile Money registriert habe. Ich kann überall Geld abheben und wenn meine Tasche jemals geklaut werden sollte kann ich einfach wieder Geld beschaffen und mich weiter um meine Aufträge kümmern. Ich benutze Mobile Money auch um die Schulgebühren bei Bushenuyi für meinen Sohn zu bezahlen.“

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Skulptur aus Speckstein

Hersteller

Afrikiko

Material

Speckstein

• Abbau in Hügeln um Tabaka, im Südwesten Kenias
• Vorkommen in vielfältigen Farbschattierungen von Weiß-, Grau-, Gelb- und Rosatönen

Herstellungsprozess

• Schnitzen mit einfachen Werkzeugen
• Zuschneiden des Steins mit einer großen Bügelsäge (2 Mann nötig), kleinere Blöcke werden mit der Handsäge bearbeitet
• Aufzeichnung der Grundform mit Bleistift
• Abschlagen der Kanten zur Rohform mit der Panga (Machete)
• Aushöhlen mit Hacken und Schnitzen mit Messern
• Glätten der Endform mit Messern (traditionell Männerarbeit)
• Fertig geschnitztes Objekt wird mit Schleifpapier von immer feinerer Körnung nass geschliffen (langer und aufwendiger Prozess)
• Bemalen und Gravieren (Männerarbeit): Auftragen flüssiger Farben mit watteumwickelten Stäbchen
• Gravieren mit Hilfe eines Messers
• Versiegelung des Objektes mit Steinwachs und Polieren mit Sisalwolle

Pflegehinweis

• Der gefärbte Speckstein ist lichtempfindlich, verliert bei Lichteinstrahlung an Farbe
• Speckstein ist zerbrechlich

Geschichte

• Seit Jahrhunderten Verarbeitung des Specksteins in der Kisii-Region
• Aus Speckstein ursprüngliche Herstellung von Tabakpfeifen, Kreide und Gefäßen
• Christliche Missionare bringen erste Fertigung von Skulpturen
• 1940er beginnender Tourismus macht das Specksteinhandwerk zunehmend populär

Fotos