Veva

Willkommen bei Veva

 

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Veva

Chiang Mai nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Produkte

Silberschmuck

Standort

Chiang Mai, Thailand – Entfernung von Europa: 8.300km

Gründungsjahr 2006

Geschichte

  • 2006: Gründung des Unternehmens unter der Geschäftsführung von Frau Saipin Vanichmongkol (Verkauf, Marketing) und Frau Sainamphung Chundakowsol
  • VEVA wird als Markennamen für die Schmuckkollektionen etabliert
  • 2010: CONTIGO lernt Veva auf einer internationalen Ausstellung kennen, sofortiger Besuch schließt sich an
  • Frühjahr 2012: Beginn der Zusammenarbeit mit CONTIGO
  • 2013: Kauf und Umzug in ein neues Produktionsgebäude
  • 2015: Einbruch des Marktes in Europa (gestiegene Rohstoffpreise, Eurokrise) führt zu Umsatzrückgängen
  • Entwicklung neuer Schmucklinien, z.B. der „Miniserie“, um Kunden bezahlbareren Schmuck anbieten zu können

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2012

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

  • 31 Mitarbeiter (20 Frauen und 11 Männer)
    • 60% der Mitarbeiter arbeiten schon länger als 5 Jahre bei Veva
  • Zusammenarbeit mit 3 Zulieferern und einem Dienstleister für den Silberguss

Arbeitsorganisation:

In der zentralen Werkstatt:

  • Verwaltung
  • Produktdesign
  • Anfertigung und Bearbeitung der Erstmuster (aus Wachs und Metall)
  • Vorbereiten der Modelle für den Silberguss
  • Bearbeitung der Schmuckstücke nach dem Guss: reinigen, polieren oder mattieren, versilbern, vergolden, setzen von Schmucksteinen
  • Die Produktion erfolgt in Arbeitsgruppen, die jeweils für einen Fertigungsprozess verantwortlich sind und von der Produktionsleitung koordiniert werden. 2016 wurden die Laufzettel in Papierform von einem Computerprogramm abgelöst.
  • Qualitätskontrolle
  • Verpacken und Versand

Ausstattung:

  • Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze mit den erforderlichen Schutzvorrichtungen
  • Gut belüftete und gut ausgeleuchtete Arbeitsräume
  • Gut ausgestattete Küche kann für die Essenszubereitung genutzt werden (Mittagessen kann auch bei einem „fliegenden“ Händler gekauft werden)
  • 1 Aufenthaltsraum für die Mittagspause

Vertrieb

  • 90% Export (Großbritannien, Deutschland, Spanien, China, USA, Panama)
  • 10% Inland (Verkauf ihrer Produkte über 2 eigene Läden an Inlandsflughäfen)

Ziele

  • Schaffung dauerhafter, gut bezahlter Arbeitsplätze
  • Weiterqualifizierung und Persönlichkeitsbildung aller Mitarbeiter
  • Stabilisierung der internationalen Handelsbeziehungen

Besonderheiten

Darum arbeitet CONTIGO mit Veva: Veva ist ein Familienunternehmen mit “Herz und Hand”. CONTIGO schätzt das große Engagement von Veva für die Qualifikation seiner Mitarbeiter und das Bemühen, ihnen eine sichere Perspektive zu bieten. Veva zeichnet sich durch die innovativen und hochwertigen Produkte aus, die stetig weiterentwickelt werden. Wie kaum ein anderer unserer Handelspartner hat Veva verstanden, dass Qualität der Schlüssel zum Erfolg ist.

 

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA PLUS = Fairtrade Approved PLUS (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

 

Fairtrade Aspekte

Veva verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Bei Veva arbeiten ethnische Minderheiten aus Myanmar und Thailand, sowie Menschen mit Behinderungen.

Angemessene Bezahlung

  • Durchschnittsgehalt der Branche/Region: THB 9.000/Monat (THB = Baht)
  • Gehalt bei Veva:
    • Angelernte Mitarbeiter: Durchschnittsgehalt
    • Fachkräfte mit Spezialaufgaben (z.B. Herstellung der Prototypen): bis zu THB 16.800
  • Monatliche Überweisungen
  • Bonuszahlungen
  • Höhere Bezahlung bei Überstunden (1,5x höher)

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

  • 8 Stunden/Tag
  • 1 Stunde Mittagspause
  • 5 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

  • Bezahlter Urlaub (max. 31 Tage, abhängig von Dauer der Betriebszugehörigkeit; Besonderheit: 1 extra Feiertag für das Chinesische Neujahrsfest)
  • Mutterschutz: 1,5 Monatsgehälter vor der Geburt werden von Veva übernommen, 1,5 Monatsgehälter nach der Geburt übernimmt die Sozialversicherung
  • Alle gesetzlichen Regelungen zur Gesundheits- und Sozialversicherung werden eingehalten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 5 % vom Lohn
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Unfällen (30 Tage)
  • Teilweise Übernahme der Fahrtkosten zum Arbeitsplatz
  • Arbeitskleidung wird gestellt
  • Bezahlung von jährlichen Gesundheits-Checkups
  • Kostenloses Trinkwasser
  • Zuschuss zum Mittagessen, täglich THB 25

Bildungsangebote:

  • Gründliche Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
  • Angebot von Gesundheits- und Sicherheitstrainings

Arbeitssicherheit:

  • Alle Sicherheitsstandards werden erfüllt

Transparenz

  • Arbeitsverträge sind vorhanden
  • Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
  • SAR liegt vor

 

Monitoring

  • Persönliche Besuche in Chiang Mai (2010, 2012, 2016)
  • Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland

 

Reiseberichte

Besuch 2012:  Reisebericht Veva 2012

 

Länderinformation

Informationen über Thailand

 

Fotos

     

     

Author: Janina Lange on 23. Juni 2016
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