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- 1 Kurzporträt von CONTIGOs Partner Montezuma
- 1.1 Lieferkette
- 1.2 Produkte
- 1.3 Standort
- 1.4 Gründungsjahr 1985
- 1.5 Geschichte
- 1.6 Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2013
- 1.7 Unternehmensstruktur
- 1.8 Vertrieb
- 1.9 Ziele
- 1.10 Besonderheiten
- 2 Einstufung des Fairtrade Handelspartners
- 3 Fairtrade Aspekte
- 3.1 Ausschluss von Kinderarbeit
- 3.2 Ausschluss von Diskriminierung
- 3.3 Angemessene Bezahlung
- 3.4 Menschenwürdige Arbeitsbedingungen
- 3.5 Transparenz
- 4 Monitoring
- 5 Länderinformation
- 6 Fotos
Kurzporträt von CONTIGOs Partner Montezuma
Lieferkette
Handelspartner: Montezuma, Familienbetrieb
Funktion: Produzent
Struktur: eigene Produktionsstätte, verbundene Produktionsstätten
Handwelsweg: Export über NEST
Produkte
Panamahüte (Sombreros)
Standort
Sandoná (ca. 520km südwestlich von Bogotá, Nähe Grenze Ecuador), Kolumbien – Entfernung von Europa: 9.700km
Gründungsjahr 1985
Geschichte
- 1985: Gründung durch America Montezuma, Handwerk des Hutflechtens mit der Iracapalme durch eigene Mutter gelernt
- Mäßige Verkäufe auf lokalen Märkten, Start der Messen in Bogota (Expoartesanias)
- Hilfe durch Tochter Aide, Ausbau des Unternehmens
- 2005: Start der Zusammenarbeit mit SAPIA, größter Kunde Montezumas, seitdem werden die Hüte auch exportiert
- 2022: Die Pandemie Zeit mit seinen negativen wirtschaftlichen Folgen setzt SAPIA erheblich unter finanziellen Druck, infolgedessen wird die Firma an Investoren verkauft. Die neue Geschäftsführung legt ihren Fokus auf die Expansion der Einzelhandelsgeschäfte und der Exportbereich sowie die Koordination mit den Lieferantenwerkstätten werden ausgegliedert.
- Die kleinen Herstellerbetriebe, wie Montezuma, stehen ohne Vermarktungsorganisation da, was den Handwerkern und Mitarbeitern große Geldsorgen und Zukunftsängste beschert.
- 2023: Andrea Alvarez macht sich mit ihrer Dachorganisation NEST selbstständig und ist weiterhin die Brücke zwischen den kleinen kolumbianischen Herstellerbetrieben und den Kunden in Übersee
Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2013
Unternehmensstruktur
Anzahl der Mitarbeiter:
- 5 Vollzeit-Festangestellte
- Zusammenarbeit mit 5 Werkstätten und einigen Einzelflechtern
- Produktionsorte: Bezirk von Nariño, Gemeinde von Consaca, Linares und Sandoná
- Je nach Auftragslage sind bis zu 30 Personen beschäftigt
Arbeitsorganisation:
In der Hauptwerkstatt in Sandoná:
- Fertigstellung der angelieferten, halbfertigen Hüte aus den Werkstätten (in Form pressen, kleiner Näharbeiten, Hutbänder anbringen)
- Bezahlung: vereinbarter Stücklohn
Die externen Werkstätten und Einzelflechtern :
- erhalten von Montezuma das Rohmaterial (je nach Design: gefärbtes Stroh, Hutformen/Umfänge, andere Elemente)
- erhalten bei Bedarf finanzielle Unterstützung/Vorschüsse
- Einzelflechter/innen produzieren in Heimarbeit
- Bezahlung: vereinbarter Stücklohn
- Ivan Montezuma besucht die Werkstätten mindestens 1x/Woche, macht die Qualitätskontrolle vor Ort
Hintergrundinformation:
- Für die meisten Flechter/innen ist diese Tätigkeit ein Nebenerwerb neben ihren eigentlichen Arbeiten in der Landwirtschaft (z.B. bei der Kaffeeernte), oder im Haushalt
Vertrieb
- 60% Inland
- 40% Export (Deutschland)
Ziele
- Entwicklung neuer Designs
- Erhöhung der Arbeitsaufträge, um höhere Einkommen zu erwirtschaften
Besonderheiten
Darum arbeitet CONTIGO mit Montezuma: Die einwandfreie Qualität der Hüte überzeugt. Jetzt heißt es, so viele Menschen wie möglich mit Arbeit zu versorgen.
Einstufung des Fairtrade Handelspartners
FTA = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)
Fairtrade Aspekte
Montezuma verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:
Ausschluss von Kinderarbeit
Ausschluss von Diskriminierung
Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten
Angemessene Bezahlung
- Durchschnittsgehalt der Region: € 100
- Gehalt bei Montezuma: € 140-160
- Festangestellte Mitarbeiter/innen und Flechter/innen in den externen Werkstätten erhalten vereinbarte Stücklöhne
- Wöchentliche Barzahlung
Menschenwürdige Arbeitsbedingungen
Arbeitszeit:
- 5,5 Tage/Woche
Transparenz
- SAR (= Self Assessment Report) liegt vor
Monitoring
- Durch persönliche Besuche in Sandoná (2015)
Länderinformation
Informationen über Kolumbien