Kurzporträt von CONTIGOs Partner NEST

Lieferkette

Handelspartner: NEST, Privatunternehmen
Funktion: Produzent, Exporteur und Dienstleister
Struktur: eigene Produktionsstätte, Satelittes, verbundene Werkstätten
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

Produkte

• Schmuck aus der Tagua Nuss
• Schmuck aus Flaschenkürbissen (Fussioni)
• Schmuck aus Hortensienblüten (Full of Grace – Partnerseite im Aufbau)
• Armbänder mit Halbedelsteinen und Metallelementen
• Präkolumbianischer vergoldeter Schmuck (Arque Arte)
• Hüte aus Palmfasern (Montezuma)

NEST ist Exporthelfer, betreut und koordiniert die verbundenen Werkstätten Arque Arte, Full of Grace, Fussioni und Montezuma.

Standort

Bogotá, Kolumbien – Entfernung von Europa: 8.400km

Gründungsjahr 2023

Geschichte

• 2004 – 2014: NEST Gründerin Andrea Alvarez ist als studierte Designerin bei der US amerikanischen NGO „Aid to Artisans“ in Bogotá tätig und unterstützt Werkstätten mit Designideen und Produktinnovationen. Dort lernt sie Javier Cardenas, Geschäftsführer von SAPIA kennen.
• 2014 – 2022: Andrea Alvarez wird Exportleiterin bei SAPIA, darüber hinaus betreut sie auch SAPIAs angeschlossene Werkstätten mit ihrer Design-Expertise
• CONTIGO importiert seit 2002 Naturschmuck Sortimente von der kolumbianischen Werkstatt „Piel Acida“, die sich 2009 mit dem Einzelhandelsunternehmen „Salvarte“ zu SAPIA zusammengeschlossen hat. Seit 2014 steht CONTIGO in engem Kontakt und Austausch mit Andrea Alvarez von SAPIA.
• SAPIA betreibt in Kolumbien, anderen mittelamerikanischen Ländern und auch in Spanien eigene Einzelhandelsläden mit Spezialisierung auf kolumbianische Handwerksprodukte, z.B. an Flughäfen und in Touristenregionen. Bis 2020 werden über 80% des jährlichen Umsatzes mit den Filialen erwirtschaftet, nur 20% mit dem Export
• 2020 – 2022: Die Pandemie Zeit mit seinen negativen wirtschaftlichen Folgen setzt SAPIA erheblich unter finanziellen Druck, infolgedessen wird die Firma an Investoren verkauft. Die neue Geschäftsführung legt ihren Fokus auf die Expansion der Einzelhandelsgeschäfte und der Exportbereich sowie die Koordination mit den Lieferantenwerkstätten werden ausgegliedert. Der Arbeitsbereich von Andrea Alvarez bei SAPIA fällt somit weg, und auch die kleinen Herstellerbetriebe stehen ohne Vermarktungsorganisation da, was den Handwerkern und Mitarbeitern große Geldsorgen und Zukunftsängste beschert.
• 2023: Zusammen mit ihrem Ehemann macht sich Andrea Alvarez mit ihrem Unternehmen NEST selbstständig (Abkürzung für „New empowerment sustainable trade“) und ist seitdem Handelspartnerin von CONTIGO

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2014

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

Die Menschen bei und um NEST:

• Direkte Mitarbeiter:
  • 2 Männer (Lager, Verpacken, Buchhaltung)
  • 2 Frauen (Qualitätskontrolle, Teile der Produktion, Design, Management)
• „Satellites“: saisonale Kräfte , die von zuhause aus arbeiten und per Stücklohn bezahlt werden: 8 Frauen
• Mitarbeiter in den Partnerwerkstätten, die Produkte in Eigenregie fertigen:
  • Bei Arque Arte: 3 Mitarbeiter + 2 Heimarbeiterinnen
  • Bei Full of Grace: 12 Mitarbeiter + 12 Saisonarbeiterinnen
  • Bei Fussioni: 6 Mitarbeiter
  • Bei Montezuma: 5 Mitarbeiter + Kooperation mit externen Werkstätten (bis zu 30 Flechter, je nach Auftragslage)

Arbeitsstätten & Arbeitsorganisation

Zentrale von NEST – Zuständigkeiten:

• Verwaltung, Buchhaltung, Export
• Qualitätskontrolle, Lagerung, Etikettierung
• Produktion der Armbandserie „Six Wishes“ (mit Halbedelsteinen)
• Herstellung der Tagua Schmucksortimente: Auffädeln und knüpfen der Halsketten, Armbänder und Ohrringe

„Satellites“ – Heimarbeiterinnen

• 8 Frauen
• Tätigkeiten: Zusammenstellen (Auffädeln) von Schmuckstücken aus der Tagua Nuss
• Alle 15 Tage bekommen sie ihr Geld ausgezahlt

Externe Partnerwerkstätten:

• Selbstständig agierende Werkstätten, fertigen ihre Sortimente in Eigenregie

Vertrieb

• 10 % Inland, Verkauf an die El Market Shops von SAPIA
• 90 % Export (Deutschland, Spanien, USA, Puerto Rico, Australien)

Ziele

• Weiterentwicklung des Kunsthandwerks in Kolumbien
• Erschließung neuer natürlicher und umweltfreundlicher Materialien, verbunden mit wettbewerbsfähigen Designs und Qualitäten
• Erschließung neuer Kundenkreise, die das Konzept des Fairen Handels verstehen, fördern und anwenden

 

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

 

Fairtrade Aspekte

NEST verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Mindestlohn in Kolumbien: COP /Monat (COP= Kolumbianischer Peso)
  COP 1.423.500 + Fahrtkostenzuschuss von COP 200.000 (Stand Januar 2025)
• Alle Mitarbeiter erhalten Festgehälter (zwischen COP 2.000.000 und 3.500.000/Monat, je nach Verantwortungsbereich)
• Auszahlung am letzten Freitag des Monats per Überweisung
• NEST leistet für seine Mitarbeiter die gesetzlich vorgeschriebenen Vergütungen:
  • Zahlung des 13. Monatsgehalts („cesantía“): dieser wird Anfang des Jahres direkt in einen staatlichen Pensionsfond eingezahlt, der/die Mitarbeiter/in erhält die Zinsen (12%) ausgezahlt
  • Zahlung des 14. Gehalts / Urlaubsbonus („prima de servicios“)
  • Anfahrt zur Arbeitsstätte wird bezahlt (COP 200.000 / Monat)
  • Überstunden werden nach gesetzlichen Vorschriften vergütet

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• Reguläre Arbeitswoche: 40 Stunden
• Kann in Übereinstimmung mit dem kolumbianischen Arbeitsrecht auf 48 erhöht werden, wenn erforderlich
• Arbeitszeiten ab 48 Stunden gelten als Überstunden, für die ein Zuschlag gezahlt wird
• 5 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

Für alle festangestellten Mitarbeiter zahlt NEST in folgende gesetzliche Versicherungen ein:

• Krankenversicherung: Arbeitgeber zahlt 8,5%, Arbeitnehmer zahlt 4% vom monatlichen Bruttolohn ein
• Rentenversicherung: Arbeitgeber zahlt 12%, Arbeitnehmer zahlt 4% vom monatlichen Bruttolohn ein
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, bei Unfällen und während des Mutterschutzes entsprechend der gesetzlichen Regelungen
• Bezahlter Urlaub (18 gesetzliche und religiöse Feiertage, plus 15 Tage Erholungsurlaub)
• Für alle Mitarbeiter zahlt NEST in die Unfallversicherung ein
• NEST zahlt auf den Gesamtbetrag seiner Gehaltskosten die verpflichtenden Sozialabgaben an folgende Einrichtungen: den nationalen Berufsbildungsdienst SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje), das staatliche Familienhilfswerk ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar), sowie die diversen Familienerholungswerke (Cajas de Compensación Familiar)

Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

 

Monitoring

• Durch persönliche Besuche bei den ehemaligen Lieferanten „Piel Acida“ und „SAPIA“ in Bogotá (2006, 2011, 2013, 2015, 2017)
• Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland (zuletzt 2024)

 

Länderinformation

Informationen über Kolumbien