Alle Informationen stammen von Altromercato.

Kurzportrait Gie Targanine

Lieferkette Naturkosmetik

Rohstofferzeuger: Gie Targanine
Funktion: Produzent
Handelsweg: Import und Vermarktung durch Altromercato / Italien, Verarbeiter Naturkosmetik: GALA srl. / Italien

Produkte: Arganöl
Herkunft: Marokko, Biosphärenreservat Arganeraie zwischen Safi und Goulimin im Südwesten des Landes

Gründungsjahr: 1996

Geschichte

Das Targanine-Kooperationsprojekt wurde 1996 mit Unterstützung der Mohamed V University of Rabat ins Leben gerufen, um den Arganbaum zu schützen. Es arbeitet im UNESCO Biosphärenreservat Arganeraie. Das Gebiet ist ein Wald mit zwanzig Millionen Arganbäumen mit einer Ausdehnung von etwa 800.000 Hektar. Es ist aus ökologischer Sicht sehr wichtig, da die Wurzeln des Arganbaumes den Boden vor Erosion schützen und die Wüstenbildung verlangsamen. Arganbäume sind für die Berberfrauen von jeher von großer Bedeutung, die alle Pflanzenteile nutzen.

Bei der Gründung von Targanine war es schwierig, Frauen davon zu überzeugen, das Haus zu verlassen und mit anderen Frauen in einer Kooperative zu arbeiten. Es waren nur 15 von ihnen, aber ihr Leben änderte sich, als sie erkannten, wie wichtig es ist, ein eigenes Einkommen zu haben. Sie konnten ihre Kinder zur Schule schicken, sie waren nicht mehr von ihren Ehemännern abhängig und konnten in den Souk (Geschäftsviertel in arabischen Städten) gehen, um dort eigenständig einzukaufen. Der Souk als soziales Umfeld ist sehr traditionell geprägt und bis vor wenigen Jahren war es undenkbar, dass eine Frau alleine einkaufen geht.

Einkommen

Gie Targanine bietet Einkommen für über 600 Frauen, aufgeteilt in 6 Dorfkooperativen, die Arganöl für verschiedene Zwecke verarbeiten. 2003 wurde die GIE (Groupement d’interet economique) Targanine in Agadir gegründet, um den Kooperativen bei der Vermarktung, Förderung und Verbesserung des Produkts auf nationaler und internationaler Ebene zu helfen. Für die Frauen bedeutet dies Emanzipation, Würde, Unabhängigkeit. Die kommerzielle Tätigkeit der Frauen schafft neue Arbeitsplätze im Dorf und garantiert allen ein besseres Leben.

Unternehmensziele

• Schutz der Arganbäume
• Aufrechterhaltung des Biosphärenseservats Arganeraie
• Frauenförderung
• Einkommensbildung für Berberfrauen

Besonderheiten

Das Bildungsniveau von Frauen in Südmarokko ist oft sehr niedrig, Analphabetismus ist immer noch weit verbreitet, viele Frauen sprechen kein Arabisch und beherrschen nur die Berbersprache. Auch dank der Zusammenarbeit mit einer NGO stand für GIE Targanine eine intensive Aus- und Weiterbildungsarbeit für Genossenschaftsmitglieder im Vordergrund. Von Anfang an war es unabdingbar, dass Frauen Arabisch sprechen und schreiben können, um die gesamte Produktionskette kontrollieren zu können, einen hohen Qualitätsstandard von Arganöl zu sichern und wirtschaftlich unabhängig zu sein. Die Frauen nahmen mit großem Interesse an Alphabetisierungs- und Qualitätskontrollkursen teil. Sie haben alle Arabisch gelernt und einige verstehen jetzt auch Französisch.

Produktwissen

„Argan ist für mich wie Gold!“, sagen die Frauen von Gie Targanine. Das seltene Öl wird seit Jahrhunderten von der Berberbevölkerung für Lebensmittel, kosmetische und medizinische Zwecke verwendet. Um zwei Liter Öl zu gewinnen, braucht man etwa 100 Kilo Argannüsse. Im Sommer sammeln die Frauen unter den Arganbäumen Nüsse und füllen sie in Körbe. Anschließend werden die getrockneten Früchte mit einem Stein geöffnet und die Kerne herausgelöst. Die wertvollen Mandeln werden einzeln kontrolliert bevor sie in die Presse kommen. Die gewonnene Flüssigkeit wird mit Wasser vermischt und anschließend dreimal filtriert. Nach viel Arbeit erhält man endlich das goldene Öl, seit Jahrhunderten das Schönheitsgeheimnis der Berberfrauen.

Marokkanisches Öl hat unglaubliche organoleptische (die Sinne erregende) Eigenschaften und einen hohen Gehalt an nützlichen Fettsäuren, wie Linolsäure und Vitamin E. Es ist ideal, um eine oxidierende, nährende und gleichzeitig beruhigende Anti-Aging-Wirkung zu erzielen, die Haut wird elastisch, weich und regeneriert. Reines Arganöl, kalt extrahiert und biologisch angebaut, ist eines der besten natürlichen Inhaltsstoffe für das Wohlbefinden des Körpers.

Bilder

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Kurzporträt von Meru Herbs

Lieferkette Naturkosmetik

Rohstofferzeuger: Meru Herbs
Funktion: Produzent

Handelsweg: Import und Vermarktung Altromercato / Italien, Verarbeiter Naturkosmetik: GALA srl. / Italien

Produkte: Hibiskus, Karcadè (Rosenblatttee, aus den Blütenkelchen des Hibiskus), Bio-Obst, Fruchtaufstriche. Hibiskus ist ein Bestandteil der Natyr Biokosmetiklinie im CONTIGO Sortiment.
Herkunft: Kenia

Gründungsjahr: 1991

Geschichte

Sie begann mit einer Gruppe von 400 Familien, die sich in den 1960er Jahren auf einem von der kenianischen Regierung zugewiesenen Land in den Distrikten Central Meru und Tharaka am Fuße des Mount Kenya niederließen. Das Gebiet ist sehr trocken, mit Niederschlägen, die sich auf wenige Wochen in den Monaten Dezember, Januar und März konzentrieren. Das Ausbleiben dieser Regenphasen bedeutete für die lokale Bevölkerung Dürre und Hungersnot. Eine Bewirtschaftung des Landes unter diesen Bedingungen war nur mit dürretoleranten Pflanzen möglich.

Um mit der Situation fertig zu werden, gründeten die Familien 1982 das Wasserprojekt Ng’uuru Gakirwe, das durch die Kanalisierung des Kitheno-Flusses Wasser in jedes Haus und jedes bebaute Feld führen sollte.

Meru Herbs wurde im Kontext dieses Projekts geboren und 1991 offiziell gegründet, um die Lebensgrundlage der lokalen Bauern zu verbessern, sie finanziell zu unterstützen und gleichzeitig einen Beitrag zu den Betriebs- und Wartungskosten des Wasserprojekts zu leisten.

Im Jahr 2000 erhielt die Organisation die Bio-Zertifizierung von der Soil Association Certification Ltd. Heute ist Meru Herbs Produzent, Verarbeiter und Exporteur von zertifizierten Bio-Produkten, die über die Vertriebskanäle des Fairen Handels erhältlich sind.

Einkommen

Meru Herbs bietet Einkommen für über 400 Familien. Meru Herbs schult die Kleinbauern in Methoden des ökologischen Landbaus, entwickelt Maßnahmen zur Armutsbekämpfung und stellt eine nachhaltige Entlohnung für Angestellte und Landwirte sicher.

Unternehmensziele / Werte

• Umweltschutz
• Bekämpfung von Armut
• Verbesserung des Lebensstandards der ländlichen Bevölkerung
• Frauenförderung / Female Empowerment ist ein wichtiger Aspekt des Entwicklungsplans: Meru Herbs will die Stellung der Frauen im ländlichen Raum und in der Landwirtschaft stärken und bietet ihnen Möglichkeiten zur Arbeitsintegration an. So werden viele Arbeitsbereiche überwiegend mit Frauen besetzt.

Besonderheiten

Im Rahmen des Wasserversorgungsprojekts Ng’uuru Gakirwe wurde die „Meru Herbs Savings and Development Group“ gegründet, ein Finanzdienstleistungsverband, der von einigen Anwohnern der Gegend, Mitarbeitern der Meru Herbs Cooperative und anderen Interessierten verwaltet wird. Diese Vereinigung dient der finanziellen Absicherung der Genossenschaft. Sie bietet den Bewohnern des Wasserprojektgebiets und den Mitarbeitern von Meru Herbs außerdem finanzielle Dienstleistungen in Form von Sparprogrammen und Krediten an.

Produktwissen

Hibiskus ist eine mehrjährige Pflanze aus der Familie der Malvengewächse, die seit der Antike in Afrika weit verbreitet ist und wegen ihrer entzündungshemmenden und ausgleichenden Eigenschaften verwendet wird. Die Meru-Bauern kultivieren ihn auf vulkanischem Boden, wodurch ein Produkt gewonnen wird, das reich an Vitaminen und Mineralien ist. Die Kelche (die rote und fleischige Hülle, die die Samenkapsel der Blume umschließt) reifen in der heißesten Zeit des Sommers und ihre Ernte beginnt im Herbst. Die Bauern sammeln den Hibiskus von Hand und lassen ihn langsam in der Sonne trocknen, um seine wertvollen Eigenschaften zu erhalten.

In der Natyr Kosmetik wirkt das verwendete Hibiskusblütenextrakt beruhigend und antioxidativ als natürlicher Radikalenfänger. Es lindert so die durch Umwelteinflüsse gestresste Haut und wirkt erfrischend, kräftigend und ausgleichend.

Bilder

Alle Informationen stammen von Altromercato.

Kurzporträt von Green Net

Lieferkette der Naturkosmetik

Rohstofferzeuger: Green Net
Funktion: Produzent

Handelsweg: Import und Vermarktung durch Altromercato / Italien, Verarbeiter Naturkosmetik: GALA srl. / Italien

Produkte: Thai-Reis, Aloe Vera, Kokosöl. Aloe Vera und Kokosöl sind Bestandteile der Natyr Bio-Kosmetiklinie aus dem CONTIGO Sortiment
Herkunft: Thailand

Gründungsjahr: 1993

Geschichte

Green Net wurde 1993 von einer Gruppe von Menschen gegründet, die durch ihr Engagement in einer NGO Erfahrung in der ländlichen Entwicklung mitbrachten. Die Mitglieder bauten Hom Mali Reis (Jasminreis) auf natürliche Weise an, hatten aber keine Möglichkeit, eine Bio-Zertifizierung zu erhalten, da die Hürden dafür noch zu hoch waren.

1994 wurde die Genossenschaft offiziell registriert und konnte mit dem Export von Reis beginnen.

Im Jahr 2000 änderte die Genossenschaft ihren Namen zu „Green Net“ und gründete die Earth Net Foundation als Partnerorganisation, um die Bio-Zertifizierung und die Produktionskette von Bioprodukten mit den Kleinproduzenten zu organisieren. Green Net war damit eine der ersten Organisationen in Thailand, die eine Bio-Zertifizierung für Reis erhielt.

Heute arbeitet Green Net mit Tausenden von Landwirten zusammen, die sich in Erzeugergemeinschaften zusammengeschlossen haben. Im Fokus steht dabei die Ausbildung der Bauern durch eine Kombination von neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und traditionellem Wissen. Dazu gehören Feldversuche, um die effektivsten organischen Düngemittel zu finden und um eine gute Produktivität und umweltschonende Anbaumethoden zu gewährleisten.

Einkommen

Green Net bietet Einkommen für über 1.200 Landwirte.

Green Net und die Earth Net Foundation suchen zusammen mit den Bauern nach neuen Methoden, um den ökologischen Landbau an den Klimawandel anzupassen. Klimamodelle werden erstellt und Regenwasser gesammelt. Um eine neue Methodik zu entwickeln, sind sechs bis acht Jahre Arbeit erforderlich. Dabei wird nach dem bereits für den ökologischen Landbau erprobten Modell vorgegangen: wissenschaftliche Forschung, Untersuchungen im Feld, Experimentieren auf der Grundlage eines Aktionsplans, Anpassung, Vergleich und Austausch der Ergebnisse

Unternehmensziele/ Werte

• Schutz der Artenvielfalt
• Bekämpfung des Klimawandels
• Ausbildung von Kleinbauern

Besonderheiten

Green Net verfolgt ein ethisches Geschäftsmodell, das andere nachahmen können und fördert die gemeinschaftsbasierte Organisation und die Einbeziehung von Einzelpersonen und Gruppen in die Arbeit. „Organic Fair Trade Supply Chain Management“ ist der von Green Net und der Earth Net Foundation entwickelte dreijährige Kurs für eine Bio- und Fairtrade-Produktionskette von Reis, Kokosnuss, Gemüse und Baumwolle, der bald zum Vorbild wurde. Viele asiatische Länder (Sri Lanka, Indien, Indonesien, Bhutan, Kambodscha und die Philippinen) sind von der Bedeutung einer nachhaltigen, sozialen und ökologischen Entwicklung überzeugt und folgen diesem Beispiel.

Produktwissen

Neben Reis werden Aloe Vera und Kokosmilch und -öl exportiert. Die Kokosprodukte stammen von der Organic Coconut Development Group und sind ein kostbares Naturprodukt, das nur aus sehr reifen Früchten gewonnen wird. Die Kokospalme ist sehr hoch und Bambusstöcke von über zehn Metern werden verwendet, um die Nüsse zu sammeln.

Das in vielen Produkten der Natyr Kosmetik verwendetet Kokosöl wirkt gleich mehrfach positiv auf Haut und Haar: Als besonders reichhaltiges Öl enthält es viele verschiedene Fettsäuren, die eine feuchtigkeitsspendende und antioxidative Wirkung haben und Haut und Haar weich und geschmeidig machen.

Aloe Vera als Saft oder Gel sorgt in der Natyr Kosmetik, vor allem in der Aloe Vera Hautpflegeserie, für besonders viel Feuchtigkeit. Es verfügt über einen hautnahen PH-Wert von 4,5 und ist somit besonders pflegend und schonend bei trockener und empfindlicher Haut. Die Hautelastizität wird gefördert, Entzündungen werden gelindert und die Hautheilung wird sogar noch zusätzlich durch antimikrobielle Eigenschaften unterstützt.

Bilder

CONTIGO besucht Vinayak (März 2017)

 

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Vinayak

Lieferkette

Handelspartner: Vinayak, mittleres Unternehmen
Funktion: Produzent
Struktur: Eigene Produktion
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

Produkte

Bedruckte Schals aus kontrolliert biologischer Baumwolle

Standort

Quelle: Google Earth

Jodhpur, im Bundesstaat Rajasthan, Indien

Gründungsjahr 2010

Geschichte

• 2010: Gründung von Vinayak Exports durch Mahendra Prajapat: Spezialisierung auf die Produktion von hochwertigen Schals, Kleidung und Taschen in Zusammenarbeit mit der väterlichen Siebdruckwerkstatt
• 2015: Der Betrieb lässt sich GOTS (Global Organic Textile Standard) und ISO zertifizieren

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2016

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

33 Mitarbeiter (4 Frauen und 29 Männer) in der Schneiderei, Verwaltung und Versand

Arbeitsorganisation und Arbeitsstätten:

Aufteilung der Produktion an drei Standorten:

• Zwei Siebdruckereien in Jodhpur:
  • Arbeitsschritt: Stoffdruck im Siebdruckverfahren in 3 Druckereieinheiten
  • 50 permanente Mitarbeiter im Stuckdruck, bei Bedarf Auftragsarbeiten an weitere Stoffdruckwerkstätten
  • Bezahlung:
    • Stücklohn pro laufendem Meter (bei aufwändigen Arbeiten höherer Stücklohn)
    • Festgehalt für qualifizierte Tätigkeiten (Colour-Master: Anmischen der Farben)
  • (Technische) Ausstattung der Werkstatt:
    • Wasch- und Bleicheinrichtungen, Färbebecken
    • Manueller Siebdruck an 40m langen Tischen,  (Schablonenrahmen und Rakel) für Kleinmengen,  Sonnentrocknung an Gestellen auf dem Gebäudedach
    • Maschinelle Siebdruckeinrichtung für Stoffmengen ab 2.000m pro Design, Heißlufttunnel (für Trocknung)
    • Abwasserreinigung, Kanalisation vorhanden
  • Herkunft der Materialien:
    • Bio-Baumwolle von Kooperativen aus Südindien über einen zertifizierten Zulieferer
    • GOTS zugelassene Farben und Fixiermittel, natürliches Verdickungsmittel Guarkernmehl

• Ein Nähbetrieb in Jodhpur: Arbeitsschritte: Produktdesign, Näherei, Digitaldruck, Qualitätskontrolle, Verpackung & Versand, Vertrieb & Marketing
  • Eigentümer: Mahendra Prajapat
  • Mitarbeiter: 20 Männer, 6 Frauen in Produktion und Qualitätskontrolle, 6 Angestellte in Design und Verwaltung
  • Bezahlung: Festgehalt, Näher erhalten Stücklohn
  • Ausstattung: 1 stöckiges Werks- und Bürogebäude, Digitaldruck, Zuschnitt, Näherei

• 3. Standort in Noida (ca. 600 km nordöstlich von Jodhpur):
  • Angemietete Betriebsstätte
  • Arbeitsschritte: Näherei, Qualitätskontrolle, Verpacken
  • Ca. 10 Mitarbeiter
  • Bezahlung auf Stücklohnbasis

Vertrieb

• 95% Export (Frankreich, Italien, Deutschland, USA)
• 5% Inland

Ziele

• Erhalt der Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit, dazu:
  • Zentralisierung aller Arbeitsschritte
  • Erwerb eines passenden Grundstücks für den Neubau

Besonderheiten

• Umwelt: Vinayak ist Mitglied des „Jodhpur Pollution Niwaran Trusts“, die Abwässer fließen in die „Common Effluent Treatment Plan“, die Kanalisation führt zu einer Aufbereitungsanlage

Darum arbeitet CONTIGO mit Vinayak: Die konsequente Ausrichtung auf Qualität und Design ist beeindruckend.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTP = Fairtrade in Progress (in Entwicklung), junge Partnerschaft

Fairtrade Aspekte

Vinayak verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, sexueller Orientierung, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten.

Angemessene Bezahlung

• Mindestlöhne im Bundesstaat Rajasthan: (INR = Indische Rupie)
  • Ungelernte Arbeiter (un-skilled): INR 5.382/Monat
  • Angelernte Arbeiter (semi-skilled): INR 5.642/Monat
  • Facharbeiter (skilled): INR 5.902/Monat

• Durchschnittsgehalt bei Vinayak:
  • Gehalt für ungelernte Arbeiter: INR 8.000 / Monat
  • Gehalt für angelernte Arbeiter: INR 8.000 – 10.000 / Monat
  • Gehalt für Facharbeiter: INR 10.000 – 20.000 / Monat
• Mitarbeiter erhalten je nach Tätigkeit und Verantwortungsbereich ein Fixgehalt (Supervision, Qualitätskontrolle) oder leistungsabhängige Entlohnung  (Stücklohn)
• Jährliche, leistungsabhängige Gehaltsanpassungen
• Monatliche Überweisung auf Bankkonten der Mitarbeiter, Barzahlung oder gegen Scheck
• Doppeltes Gehalt bei Überstunden
• Bonuszahlung zum Diwali-Fest

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag (9-18 Uhr)
• Pausen: 30 Minuten für Mittagessen, zwei Teepausen à 15 Minuten
• 6 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

• Bezahlter Urlaub (10-14 Tage für die traditionellen Holi und Diwali-Feste)
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Unfällen
• Einzahlung in die gesetzliche Rentenversicherung PF (= Employees´ Provident Fund): Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 12% vom monatlichen Bruttolohn
• Einzahlung in die Krankenversicherung (Mediclaim)

Arbeitssicherheit:

• Alle Sicherheitsstandards werden erfüllt

Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Jodhpur (2017)
• Zertifiziert von
  • GOTS (Global Organic Textile Standard) seit Herbst 2015
  • ISO 9001:2008 seit Herbst 2015

Länderinformation

Informationen über Indien

Informationen/Texte

Ursprungswissen Vinayak (05/2022)

Fotos

Asango Team

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Asango

Lieferkette

• Handelspartner: Asango, Kleinunternehmen
• Funktion: Exporteur, Dienstleister für CONTIGO
• Struktur: verbundene Produktionsgruppen
• Handelsweg: Direktimport CONTIGO

 Produkte 

• Holzwaren aus Olivenholz

Nairobi nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

 Standort 

Büro: Stadtteil Kilimani in Nairobi, Kenia – Entfernung von Europa: 6.400km

Produktionsstätten:

• in Nairobis Stadtteilen: Kibera, Waithaka und Kilimani
• in Makweni County: Makindu (ca. 200 km südöstlich von Nairobi)

 Gründungsjahr 1992 

 Geschichte 

• William Ongele arbeitet im Heimatdorf als Handwerker im Bereich Holz und Speckstein, auffällig sein künstlerisches Talent
• Importorganisation African Heritage engagiert William in Nairobis Werkstätten
• 1992: Gründung Familienunternehmen Asango zusammen mit Williams Frau Sophie
• Spezialisierung auf Bearbeitung von Holz- , Metall-, recyceltes Knochen- und Hornmaterial
• 2005: CONTIGO lernt Asango kennen
• 2009: Umzug des Unternehmens in neue Räumlichkeiten außerhalb Nairobis
• 2014: Umstrukturierung des Unternehmens, erneuter Umzug zurück nach Nairobi (Stadtteil Kilimani), Ausweitung der Zusammenarbeit mit weiteren Produktionsstätten: Asango berät die Werkstätten hinsichtlich Produktionsprozesse und Fairtrade Handelspraktiken
• 2021: Infolge der Corona Pandemie 2020/2021 sind viele Handwerker in ihre Dörfer zurück gekehrt und werden dort arbeiten

 Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2005

Darum arbeitet CONTIGO mit Asango:
Der Betrieb ist ein Paradebeispiel für die informelle Struktur des afrikanischen Handwerks. Asango ist die Brücke für ein Netz an Handwerkern im ganzen Land zum internationalen Markt. Für diese bedeutet das: Einkommen in den Heimatdörfern statt Flucht in die Stadt. Alle Materialien sind im Land verfügbar und stammen aus der Natur. Wir schätzen an Asango den Fokus auf originales afrikanisches Handwerk mit einfachen Mitteln. Dabei bringt der Gründer William Ongele das künstlerische Gespür mit, das es seinen Produkten erlaubt, durch Design und Qualität auf dem internationalen Markt zu bestehen. CONTIGO ist ein kleiner aber seit dem Anfang beständiger Kunde mit jährlichen Bestellungen.

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• 5 Beschäftigte (3 Frauen und 2 Männer) in der Hauptwerkstatt
• 7 Handwerker außerhalb
• Zusammenarbeit mit Handwerksgruppen in Kiambu, Kisii, Kisumu, Makweni, Busia, Nairobi County

Arbeitsorganisation:

Aufgaben der Mitarbeiter/innen bei Asango:

Die Gründer William und Sophie Ongele

• Aufträge an die Produktionsgruppen verteilen, fertige Produktion abholen, Qualitätskontrolle, Etikettierung und Packen, Administration
• Künstlerische Leitung: William
• Anfertigung des größten Teils der Batikdekorationen der Produkte: William
• Büro-, Verwaltungs- und Buchhaltungsarbeiten: Sophie

In den externen Produktionsstätten:

• Werkstätten organisieren sich komplett selbstständig (Einkauf der Rohmaterialien, komplette Produktion)
• Je nach Vereinbarung oder Bedarf leistet Asango Vorauszahlung
• Da keine ganzjährige Beschäftigung durch Asango möglich ist, produzieren sie auch für andere Auftraggeber oder verkaufen ihre Ware direkt auf lokalen Märkten, z.B. an Touristen
• Stücklohnzahlung, tägliche Barauszahlung
• Bedienung der Sägen und Schleifmaschinen: Männer
• Anfertigungen der Schnitz- und Schmiedearbeiten: Männer
• Dekoration und Endfertigung der Produkte: Frauen
• Je nach Auftragslage werden Arbeiten an externe Handwerksgruppen vergeben

 Vertrieb 

• 93% Export (USA, Kanada, Deutschland, Niederlande, Schweiz, Österreich, Großbritannien, Frankreich, Japan, Dänemark)
• 7% Inland

 Einstufung des Fairtrade Handelspartners 

FTA = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

 Fairtrade Aspekte 

Asango verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Mindestlohn in Kenia: KSH 13.500 / Monat (KSH=Kenia Schilling), Stand 2022
• Gehalt für vergleichbare Tätigkeiten in Nairobi: KSH 17.000/Monat
• Gehälter bei Asango:
  • Tageslöhne variieren zwischen KSH 800 und 1.350 (je nach Arbeitsaufkommen)
  • Monatslöhne für Angestellte in der Hauptwerkstatt: KSH 18.000-36.500
• Höhere Bezahlung an Wochenendtagen
• Löhne basieren auf Stücklohn, die Handwerker können sich für eine tägliche oder wöchentliche (freitags) Auszahlung entscheiden
• Bonuszahlungen an Festtagen (Weihnachten und Ostern): KSH 5.000-8.000/Fest

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag
• 1:45 Stunde Arbeitsunterbrechung, aufgeteilt in zwei Pausen für Mittagessen und Tee-Pause
• 5 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

• Bezahlter Urlaub (21 Tage)
• Freiwillige Leistung von Asango (da nicht gesetzlich geregelt): Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder nach Unfällen
• Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen
• Teilweise Übernahme der Behandlungskosten in öffentlichen Kliniken
• Kostenloses Frühstück und Mittagessen
• In besonderen Notfällen übernimmt Asango die Kosten für Schulgeld und -uniform von Mitarbeiterkindern

Bildungsangebote:

• Intensive Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen

Arbeitssicherheit:

• Arbeits- und Schutzkleidung wird gestellt

Transparenz

• Auszahlungs-/Überweisungsnachweise sind vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Nairobi (2008)
• Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland

Länderinformation

Informationen über Kenia

Fotos

2008: Besuch bei Asango

Almeerath

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Almeerath

Lieferkette

• Handelspartner: Almeerath, Kleinunternehmen
• Funktion: Produzent
• Struktur: eigene Produktionsstätte, verbundene Werkstätten
• Handelsweg: Direktimport durch CONTIGO

Produkte

Alexandria nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Dekorationen aus mundgeblasenem Glas, Gips, Draht und Perlen

Standort

Alexandria, Stadtteil Roushdy, Ägypten – Entfernung von Europa: 2.800km

Gründungsjahr 1996

Geschichte

• 1996: Gründung Almeerath unter der Leitung von Frau Nevine Sobhi
• 1998: Erste Exporterfahrungen (Export von Weihnachtskugeln an einen deutschen Kunden)
• 2007: CONTIGO lernt Almeerath kennen
• 2020:
  • März: Regierung verhängt Ausnahmezustand mit Restriktionen für das öffentliche Leben. 60% der Produktion der Perlendekorationen bei Almeerath erfolgt in Heimarbeit, daher kann dort weitergearbeitet werden. Zweimal wöchentlich Anlieferung der Ware und Ausgabe neuer Arbeitsaufträge. Problem ist der Auftragsrückgang, prekäre Einkommenssituation der in Heimarbeit Beschäftigten infolge der COVID-19 Beschränkungen.
  • April: zunehmende Arbeitslosigkeit als Folge der Corona Pandemie (Tourismus, Gastronomie, Dienstleistung). Ehemänner der Heimarbeiterinnen betroffen. Aus dem CONTIGO Coronafonds erhalten 7 Familien einen Zuschuss zum Lebensunterhalt.
  • Juli: die zentrale Betriebsstätte arbeitet wieder vollzählig unter den erforderlichen Sicherheitsvorkehrungen.
• 2021: Bericht von Nevine Sohbi zur Corona Situation bei Almeerath und Ägypten (April)
• 2022: Alle fest angestellten Mitarbeiter sind krankenversichert (neue Regelung seit März 2022)

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2007

Darum arbeitet CONTIGO mit Almeerath:
Von Anfang an imponierte uns die Unternehmerpersönlichkeit von Nevine Sobhi. Statt einer sicheren Karriere als Bankerin, wählte sie den Weg in die kreative Selbständigkeit mit allen Hindernissen beim Aufbau eines eigenen Handwerkbetriebs. Durch sie haben vor allem Frauen einen Zugang zu einem eigenen Einkommen, das schätzen wir an Almeerath, neben der ungebrochenen Kreativität, die in den immer neuen Glas- und Perlendekorationen Ausdruck findet.

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• Geschäftsführerin: Nevine Sohbi
• 21 Vollzeitmitarbeiter
• Über 100 Teilzeitmitarbeiterinnen, die überwiegend in Heimarbeit tätig sind
• Seit dem Gründungsjahr 1996 hat Almeerath beständige Kooperationen mit folgenden selbstständigen Werkstätten:

• • 2 Glaswerkstätten in Alexandria (für die verschiedenen Herstellungsprozesse: Glas blasen, gravieren, färben und mit Gold- oder Silberapplikationen verzieren) sowie eine Werkstatt in El Marg (Außenbezirk von Kairo) mit denselben Produktionsschritten
  • Werkstatt für Drahtprodukte in Alexandria (2 Mitarbeiter): hier werden die Rohlinge (z.B. Herzen, Sterne, Vögel, Kreise) aus dickem Stahldraht gefertigt
  • Alle Werkstätten arbeiten ausschließlich für Almeerath, Auftragslage ist ausreichend, um ganzjährig Arbeitsplätze und ein ausreichendes Einkommen zu bieten
  • Almeerath zahlt bei Bestellungen mindestens 30% Vorkasse (für Materialeinkauf, Löhne, usw.)
  • Infolge der Corona Pandemie (2020-22) stiegen die Material- und Produktionskosten, die Almeerath allesamt übernommen (aber meist nicht an ihre Kunden weitergegeben) hat

Arbeitsstätten:

• Zweistöckiges Hauptgebäude (denkmalgeschützt, umzäunt und bewacht), mit folgenden Abteilungen:
  • Büro der Geschäftsführung / Design- und Produktentwicklung
  • Buchhaltung
  • Produktion der Gips- und Tonprodukte
  • Lagerräume
  • Abteilung für Zusammensetzung und Fertigstellung
  • Abteilung für Glasinspektion, Sortierung, Endbearbeitung und Verpackung
  • Qualitätskontrolle
  • Versand und Export
  • Sozial- und Seminarräume (Fortbildung für Frauen in bestimmte Arbeitstechniken)

Arbeitsorganisation:

• In der Hauptwerkstatt:
  • Zusammenstellen der Materialpakete für die Heimarbeiterinnen
  • Fertigstellung der Glas- und Draht-Dekorationen
    • Perlen werden um die Drahtformen gefädelt
    • Perlen und andere Dekorationen, sowie die Aufhängungen werden an die Glaskugeln angebracht
  • Herstellung des kompletten Gipssortiments:
    • Tonanmischen und zurecht schneiden
    • Figuren gießen und zuschneiden nach Vorlagen
    • Trocknen
    • Zusammenfügen / Verkleben der Einzelteile
    • Dekorieren, bemalen, mit Glitzer bestäuben
  • Anlieferung der gesamten Glasproduktion, anschließend: sortieren, prüfen, veredeln (Aufhängung, Perlen), etikettieren und Endverpackung
  • Arbeitsteilige Produktion, je nach Aufgabe
    • in Tischgruppen (Zusammensetzen der einzelnen Gipselemente, oder Perlen um Draht wickeln)
    • an Einzeltischen (Qualitätskontrolle, Verpackung)
    • Rohlinge aus Draht bekommen Rostschutzanstrich
• Produktion in Heimarbeit:
  • überwiegend Hausfrauen und Mütter, die sich von zu Hause aus ein Extraeinkommen verdienen wollen, sowie Alleinerziehende, die dank des Einkommens in der Lage sind, ihre Kinder in die Schule schicken können
    • lernen teilweise auch Familienangehörige, Nachbarn und Freunde an
  • Seit 2020: immer mehr unverheiratete Frauen in Heimarbeit tätig, die aufgrund von COVID-19 lieber von zu Hause aus arbeiten und nicht in überfüllten Arbeitsräumen
  • Nur Teilprodukte werden außer Haus gefertigt, z.B. Drähte mit Perlen umwickelt. Alle Glaskugeln und -dekorationen werden in einer Werkstatt gefertigt und können nicht von zu Hause aus produziert werden.
  • Finale Zusammensetzung, Qualitätskontrolle und Verpackung aller (Draht-) Einzelteile findet in der Hauptwerkstatt von Almeerath statt

Vertrieb

• 100% Export (Deutschland, Italien, Spanien, Schweiz, Österreich, Skandinavien, Großbritannien, Irland, Japan, USA, Südkorea und Kanada)

Ziele

• Schaffung sicherer Einkommen, besonders für geschiedene, alleinerziehende oder verwitwete Frauen in Heimarbeit
• Erhöhung der Mitarbeiteranzahl
• Erweiterung des Kundenstammes auf internationaler Ebene
• Eine Mitarbeiterreise pro Jahr nach Kairo zur Besichtigung der Museen
• Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit trotz der durch COVID-19 und die Auswirkungen des ukrainisch-russischen Krieges (seit Februar 2022) verursachten Einschränkungen
• Aufrechterhaltung eines stabilen Geschäftsvolumens trotz der derzeitigen wirtschaftlichen Einschränkungen innerhalb und außerhalb Ägyptens

Besonderheiten

• Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter werden Witwen und Geschiedene bevorzugt
• Bonuszahlung in Höhe eines Monatsgehalts als Gewinnbeteiligung (Voraussetzung: Almeerath erzielt im Geschäftsjahr einen Gewinn)
• 2,5 % des Gesamtnettovermögens des Eigentümers werden jedes Jahr als ZAKAT ALMAL (Almosensteuer, verpflichtende Abgabe eines bestimmten Anteils des Besitzes) an Bedürftige verteilt

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA= Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

Fairtrade Aspekte

Almeerath verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Mindestlohn in der Region Alexandria im Handwerksbereich: EGP 2.400/Monat (EGP=Ägyptisches Pfund)
• Gehälter bei Almeerath:
  • EGP 1.500-1.800/Monat für ungelernte, temporäre Mitarbeiter, und in der Einarbeitungszeit (beträgt 3 Monate)
  • EGP 2.400/Monat für angelernte Mitarbeiter, Einstiegsgehalt nach der Einarbeitungszeit
  • Festes Gehalt für Vollzeitmitarbeiter/innen
  • Heimarbeiterinnen werden pro Stück bezahlt
• Monatliche Barauszahlung (am Monatsende), Lohnabrechnung vorhanden
• Gewinnbeteiligung in Form eines 13. Monatsgehalts:  1/12 dieses Bonuses wird jeden Monat ausgezahlt (Voraussetzung: Almeerath erzielt im Geschäftsjahr einen Gewinn)
• Aufgrund gestiegener Benzinkosten zahlt Almeerath jeder/m Arbeitnehmer/in einen monatlichen Betrag zusätzlich zum Gehalt als Fahrtkostenzuschuss
• Bonuszahlung zu religiösen Festen
• Bei Überstunden: Zahlung des doppelten Stundenlohns

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag (8:00 – 16:00 Uhr, früher Arbeitsschluss, um im Hellen sicher nach Hause zu kommen)
• 30 Minuten Pause
• 6 Tage/Woche (Freitag ist frei)

Soziale Leistungen:

• Bezahlter Urlaub (21 Tage plus offizielle Feiertage)
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Unfällen
• Im Bedarfsfall zahlt Almeerath Krankenhaus- oder Operationskosten (auch für Familienangehörige)
• Zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls gibt es am Ende des Ramadan ein gemeinsames Fest des Fastenbrechens (Iftar), zusammen mit allen Mitarbeitern, Heimarbeiterinnen und den Mitarbeitern aus den externen Werkstätten (wurde 2020 wegen COVID-19 ausgesetzt)
• In den beiden Pandemiejahren (2020-2022) behielten alle Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz, und es wurden keine Stellen gestrichen. Es wurden auch keine Gehaltskürzungen vorgenommen. Im Krankheitsfall trug Almeerath alle medizinischen Kosten.
• Alle fest angestellten Mitarbeiter sind krankenversichert (neue Regelung seit März 2022)

Bildungsangebote:

• Almeerath bildet Frauen in allen Arbeitsschritten im Betrieb aus (jeden Sonntag), sodass ein vielseitiger Einsatz möglich ist
• Jährliches Sicherheitstraining für zwei Mitarbeiter: Umgang mit Feuerlöschern (ein entsprechendes Zertifikat wird von den Feuerwehrbehörden ausgestellt)

Arbeitssicherheit:

• Alle Sicherheits- und Gesundheitsstandards werden erfüllt
• Arbeitsuniformen und Schutzkleidung werden gestellt, jährlich erneuert
• Seit Covid-19 strenge Vorsichtsmaßnahmen: Bereitstellung von Desinfektionsmittel in allen Räumen, Mitarbeiter erhalten bei Bedarf Gesichtsmasken und Handschuhen. Es arbeiten weniger Mitarbeiter in allen Räumen (mehr Heimarbeit)

Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Alexandria (2017)
• Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland

Informationen/Texte

Ursprungswissen Almeerath (Stand: 11/2021)

Länderinformation

Informationen über Ägypten

Fotos

Besuch von Nevine Sobhi in Göttingen / September 2018: 

Besuch einer CONTIGO- Mitarbeiterin / August 2017

Bilder von Almeerath

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Besuch bei Dhanabadee (Mai 2016)

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Dhanabadee

Lieferkette

Handelspartner: Dhanabadee, mittleres Unternehmen
Funktion: Produzent
Struktur: Eigene Produktion
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

Produkte

Vasen, Tischwaren und Dekorationen aus Keramik

Standort

Quelle: Google Earth

Lampang, Thailand – Entfernung von Europa: 8.400km

Gründungsjahr 2003

Geschichte

• 1954: Apa E Simyu Saechin (Firmengründer) wanderte aus China über Vietnam nach Thailand ein. Er entdeckt in der Region von Lampang hochwertige Kaolin Vorkommen und errichtet die erste Keramikfabrik der Region. Seine nach chinesischem Vorbild gefertigte, handbemalte Schüssel, die „chicken bowl“, wird in den nächsten Jahren ein absoluter Verkaufsschlager und im ganzen Königreich Thailand bekannt
• 1965: Schließung der alten Fertigungsstätte und Fortführen der Produktion durch die „Dhanabadesakul Crockery“. Sie stellen bis heute die bekannten „chicken bowls“ nach alter Herstellungsweise her: alle Schritte werden von Hand ausgeführt
  • Rohmaterialien formen
  • Keramik bemalen
  • Keramikstücke werden im sogenannten „Dragon Kiln“, dem ältesten Brennofen in der Region um Lampang, gebrannt (heute nicht mehr aktiv)
• 1990: Gründung der „Dhanabadee Art Ceramic Company Thailand“ in der zweiten Generation des Unternehmensgründers durch Mr. Panasin Dhanabadesakul
• 2003: Umfirmierung in „Dhanabadee Decor Ceramic Co. Ltd.“, Erhöhung und Verbesserung der Produktionskapazitäten, um international wettbewerbsfähig zu bleiben. Spezialisieren auf künstlerische Dekortechniken
• 2012: Einrichten des „Dhanabadee Ceramic Museums“ in Lampang durch den derzeitigen Inhaber Panasin Dhanabadesakul mit Ausstellungsstücken aus der Anfangszeit der Keramikfertigung und Vorführungen zur Keramikfertigung

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2017

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

• 172 Mitarbeiter (123 Frauen, 49 Männer)
  • Davon in der Produktion tätig: 114 Frauen und 40 Männer

Arbeitsstätten:

1) Fertigungsgebäude befindet sich auf einem Gelände am Stadtrand von Lampang

• eingeschossiger Hallenkomplex mit zwei Halbgeschossen für Büroräume und Tontanks
• Weitläufiger Hof mit einem kleinen, überdachten Unterstand mit Sitzgelegenheiten für Pausen, ein großer, offener, überdachter Versammlungs- und Kantinenraum
• kleines Ladengeschäft für die Versorgung der Mitarbeiter mit Snacks

2) Überregional bekanntes Dhanabadee Museum und Showroom befindet sich in der Stadt Lampang

Arbeitsorganisation:

Fertigungshallen sind je nach Arbeitsprozess in Abteilungen aufgeteilt und entsprechend beschildert. Anfertigen der Gussformen, Materiallager, Tonmischanlage, Keramikguss, Dekor, Trockenräume, Brennöfen, Packabteilung.

Die Qualitätskontrolle findet in allen Fertigungsstadien statt. Jeder Schritt wird in den Abteilungen sorgfältig dokumentiert.

Neue Mitarbeiter werden drei Monate durch erfahrene Mitarbeiter angelernt.

Produktionsprozess: alle Schritte im eigenen Betrieb

1. Anfertigen der Gussformen
2. Anmischen der Tonmasse
3. Befüllen der Gipsmodelle
4. Auslösen und Trocknung
5. Dekorarbeiten
6. Glasur und Farbauftrag
7. Brennvorgang
8. Abschließende Qualitätskontrolle
9. Verpackung

Vertrieb

• 70% Export (70 Länder weltweit)
• 30% Inland

Besonderheiten

• Durch den Verkauf einer speziellen Keramik-Souvenir-Linie „White Elephant“ werden folgende Projekte unterstützt
  • Thai Elephant Conservation Centers
  • Blindenschule
  • Stipendien für benachteiligte Schüler/Studenten

Darum arbeitet CONTIGO mit Dhanabadee: Alteingesessene Keramikwerkstatt, die das kulturelle Erbe der Keramikherstellung pflegt, heute modern geführt. Exzellente Qualität, innovative Designs, präzise Lieferungen, hervorragende Sozialstandards.

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTP = Fairtrade in Progress, junge Handelsbeziehung

Fairtrade Aspekte

Dhanabadee verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Mindestlohn in der Region: THB 315/Tag (THB = Baht)
• Durchschnittlicher Lohn bei Dhanabadee:
  • Ungelernte Arbeiter: THB 315/Tag
  • Angelernte Arbeiter: THB 315-500/Tag

• Alle Mitarbeiter erhalten ein festes Gehalt, keinen Stücklohn
• Wöchentliche oder monatliche Überweisungen auf das eigene Bankkonto
• Bezahlung eines Festtagsbonus

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

• 8 Stunden/Tag
• 1 Stunde Pause für Mittagessen
• 6 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

• Alle gesetzlichen Regelungen zur Gesundheits- und Sozialversicherung werden eingehalten
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (30 Tage/Jahr)
• Bezahlter Urlaub (13 nationale/ traditionelle Feiertage + Urlaubstage, die abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind, mindestens 6 Tage)
• Mutterschutz: 1,5 Monatsgehälter vor der Geburt wird von Dhanabadee übernommen

Arbeitssicherheit:

• Alle Sicherheitsstandards werden erfüllt
• Markierte, freie Fluchtwege
• Feuerlöscher in allen Arbeitsbereichen
• Löschschlauch mit Wasseranschluss im Außenbereich

Transparenz

• Arbeitsverträge sind vorhanden
• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Treffen in Lampang (2016, 2019)
• Organisation und Arbeitsprozesse sind nach ISO-Standards zertifiziert

Informationen/Texte

Ursprungswissen Dhanabadee (Stand 04/2022)

Länderinformation

Informationen über Thailand

Fotos

Shirbandi ist der Hochzeitskopfschmuck der Braut

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Shirbandi

Lieferkette

Handelspartner: Shirbandi, Kleinunternehmen
Funktion: Produzent
Struktur: Eigene Produktion, verbundene Produktionsgruppen
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

Kathmandu nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Produkte

Filzwaren

Standort

Kathmandu, Nepal – Entfernung von Europa: 6.600km

Gründungsjahr 1997

Geschichte

• 1997: Gründung als Gold- und Silberschmiede durch Herrn Shresta
• Ab 2002: Finanzielle Unterstützung von Filzhandwerkerinnen im Rahmen von Nachbarschaftshilfe, kein professioneller Betrieb
• 2004: Frau Sangita Shrestha besucht Deutschland, erster Kontakt zu CONTIGO über eine Verwandte. Anliegen: Aufbau einer professionellen Werkstatt für Filzarbeiten, Suche nach Vertriebspartnern für ihre Produkte
• 2005: Sangita Shresta gründet eine Werkstatt im eigenen Wohnhaus in Sitapaila für das Nassfilzen, Einrichten einer weiteren Werkstatt in Sunakothi für Näharbeiten. Ihr Mann führt die Silberschmiede weiter
• 2005: Beginn der Kooperation mit CONTIGO, intensive Produktentwicklung, Arbeit an Design und Qualität
• Ab 2011: Shirbandi gewinnt weitere Auslandskunden in den USA und erweitert das Sortiment um Tierspielzeug
• 2015: Aufbau einer Nassfilzwerkstatt nach dem verheerenden Erdbeben auf einem für 5 Jahre gepachteten Nachbargrundstück, ebenerdig
• 2016: Frau Shrestas Söhne Ayush und Sanyam beenden ihr Studium und unterstützen ab jetzt den mütterlichen Betrieb
• 2017: Der CONTIGO e.V. finanziert eine Solaranlage zur Warmwasserbereitung in der Werkstatt Sitapaila
• 2019: Die gesetzliche Vorgabe, die Gehälter auf Bankkonten auszuzahlen, wird bei Shirbandi umgesetzt. Frau Shresta kümmert sich um die Eröffnung von Bankkonten für ihre Mitarbeiter/innen

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2005

Unternehmensstruktur

Anzahl der Beschäftigten:

60 (bei größerem Arbeitsaufkommen werden mehr Mitarbeiterinnen eingestellt, die im Familien- und Bekanntenkreis angeworben werden und Vorerfahrungen im Handwerk haben)

• 25 Filzerinnen
• 25 Näherinnen
• 5 Mitarbeiterinnen für Fertigung und Verpackung
• 5 Mitarbeiterinnen für die Qualitätsprüfung

Die beschäftigten Frauen arbeiten im Nassfilzen ganztags und im Nähbetrieb stundenweise auf Stücklohnbasis. Die Arbeitszeiten sind fließend, die Frauen richten sie nach ihren privaten Verpflichtungen ein. 

Arbeitsorganisation:

2 Werkstätten:

• Filzwerkstatt in Sitapaila, Bezirk Kathmandu
• Nähwerkstatt in Sunakothi, Kleinstadt, 4km südlich von Lalitpur

Arbeitsteilung in der Produktion:

1) Sitapaila:

• Betriebssitz und zentrale Werkstatt für Nassfilzen
• Anzahl der Mitarbeiterinnen: 21 (auf Stücklohnbasis)
• Materiallager
• Qualitätskontrolle
• Verpacken
• Produktentwicklung

Seit 2015: neues ebenerdiges Werksgebäude auf dem Nachbargrundstück, zusätzlich zu den Werkräumen, die sich im Obergeschoss des Privathauses der Shrestas befinden. Die Mitarbeiterinnen kommen aus den umliegenden Stadtvierteln und arbeiten in der Regel ganztags. Kinderbetreuung durch die Großmütter in den Familien.

2) Sunakothi:

• Anzahl der Mitarbeiterinnen: 25 (von denen 10 regelmäßig kommen)
• Arbeitsräume im ersten Stock eines Wohnhauses
• Einfache Ausstattung für Handnäh- und Stickarbeiten
• Viele junge Mütter, Collegeschülerinnen
• Die meisten arbeiten Teilzeit, je nach Auftragslage und persönlichem Zeitbudget (während der Schulzeit eigener Kinder, Studentinnen vor oder nach dem Studium)
• Für Anleitung und Qualitätskontrolle ist eine erfahrene Supervisorin (Sapana) zuständig

Die Koordination der Arbeiten beider Arbeitsstellen erfolgt durch tägliche Besuche von Sangita Shresta. Anlieferung von Materialien, Rohprodukten, Abholung fertiger Aufträge.

Vertrieb

100 % Export (Deutschland, USA) 

Ziele

• Einrichtung einer Lebensversicherung für alle Mitarbeiter
• Einführung einer Krankenversicherung und damit Verbesserung der Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter
• Schaffung neuer Märkte
• Erhöhung der Mitarbeiteranzahl
• Eröffnung eines neuen Geschäftszweigs für ehemalige Filzerinnen, die ihrer Tätigkeit nicht mehr nachgehen können

Besonderheiten

• Bereitstellung von Teilzeitjobs (Näharbeiten in Sunakothi) für College-Studentinnen, damit sie ihre Ausbildung finanzieren können

Darum arbeitet CONTIGO mit Shirbandi: Frau Shrestha, Gründerin von Shirbandi ist eine engagierte Unternehmerin, die Ideen schnell aufgreift und perfekt umsetzt. Sie zeigt großen Einsatz für die Ausbildung ihrer Handwerkerinnen.

Persönlicher Eindruck von Monika Herbst: „In beiden Werkstätten ist eine sehr familiäre und fröhliche Atmosphäre spürbar. Die Frauen lachen und scherzen und sind gut aufeinander eingespielt. Wenn die Tage anstrengend sind, erzählt Frau Shresta, wird hier zwischendurch gesungen und getanzt. Wir erleben bei unseren Besuchen immer eine warmherzige und besondere Gastlichkeit, von der wir lernen können.“

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA  = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

Fairtrade Aspekte

Shirbandi verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnische Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

• Offizieller Mindestlohn (für Industriearbeiter): NPR 15.000/Monat (NPR= Nepalesische Rupien), Stand 2021
• Gehalt bei Shirbandi:
  • Filzerinnen in Sitapaila arbeiten auf Stücklohnbasis. Die Stücklöhne werden gemeinsam vereinbart und richten sich nach Zeitaufwand und Schwierigkeitsgrad der Produkte. Alle zwei Jahre werden die Stücklöhne angepasst. Je nach Auftragslage Verdienst bis zu 17.000 NPR/Monat
  • Festgehälter für 5 Mitarbeiterinnen (in den Bereichen Supervision, Qualitätskontrolle, Anlernen neuer Mitarbeiter, Endfertigung und Verpackung) zwischen NPR 14.000 und 18.000/Monat, alle arbeiten Vollzeit
  • Näherinnen in Sunakothi arbeiten auf Stücklohnbasis, in der Regel nur halbtags. NPR 4.000-5.000/Monat als Nebeneinkommen
  • Teilzeit-Mitarbeiterinnen in den Bereichen Endfertigung und Verpacken erhalten einen vereinbarten Tageslohn
• Banküberweisung am Ende des Monats (Boni zu den Festen werden während des Monats ausgezahlt, siehe unten)
• Mitarbeiter mit Festgehalt (Sitapaila) erhalten
  • Überstundenbonus
  • Leistungsbezogener Jahresbonus
• Alle Mitarbeiter (Festgehalt und Stücklohn-Empfänger) erhalten Boni zu den Festen Dashain (NPR 2.000), Diwali (NPR 1.000), Maghe (NPR 500) und Teej (NPR 500)

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit in Sitapaila:

• 8 Stunden / Tag, fließender Arbeitsbeginn ab 7:30 Uhr, Arbeitsende spätestens 18:00 Uhr
• Geregelte Pausen: Mittagspause um 13:00 Uhr, Teepause (Tiffin) um 16:00 Uhr Tee und Snacks werden von Shirbandi gestellt
• 6 Tage / Woche

Soziale Leistungen:

Für alle Mitarbeiter mit Festgehalt gilt:

• Bei niedriger Auftragslage erhalten die Mitarbeiter ein Basiseinkommen (NPR 7.000/Monat), welches gegen spätere Arbeitsleistungen angerechnet wird
• Übernahme der Kosten für die medizinische Versorgung (Medikamente, Arztkosten) im Bedarfsfall
• Finanzielle Unterstützung bei familiären Problemen
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Unfällen
• Zweimal jährlich finden Betriebsfeste (Picknicke und Unternehmungen) für alle Mitarbeiter statt

Bildungsangebote:

• Schulung der Mitarbeiter in verschiedenen neuen Techniken
• Einarbeitungstrainings: Neue Mitarbeiter werden von erfahrenen Filzerinnen und Näherinnen im Haus geschult

Transparenz

• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

Monitoring

• Durch persönliche Besuche in Kathmandu (2009, 2011, 2015, 2018)

Informationen/Texte

Ursprungswissen Shirbandi (Stand 02/2022)

Länderinformation

Informationen über Nepal

Fotos

Besuch in Kathmandu – den Werkstätten Sitapaila und Sunakothi (2018): 

Besuch von Shirbandi 2011 & 2015: 

Unternehmensgründer Padma Dhakhwa mit Tochter Namrata, seiner Nachfolgerin

 Kurzporträt von CONTIGOs Partner Dhakhwa 

Lieferkette

Handelspartner: Dhakhwa (Handelsname: Giftsland Enterprises), Kleinunternehmen
Funktion: Koordinator und Dienstleister für CONTIGO
Struktur: Verbundene Produzenten
Handelsweg: Direktimport CONTIGO

 Produkte 

Recycling- und Loktapapier aus der Loktapflanze

Kathmandu nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

 Standort 

Stadtviertel Patan in Kathmandu, Nepal – Entfernung von Europa: 6.700km

 Gründungsjahr 1976 

 Geschichte 

• 1972: Unternehmensgründung von „Giftsland Enterprises“ durch Herrn Padma Dhakhwa (geb. 1945) als  Handelsunternehmen für verschiedene Handwerksprodukte
• 1990: Spezialisierung auf Loktapapierwaren
• Ab 1998: Teilnahme an internationalen Messen, Exporte nach Europa
• 2005: Leitung des Unternehmens durch ältesten Sohn Prasanna bis zu seinem Umzug nach Amerika
• 2005: Kooperation mit GIZ, früher GTZ (GIZ = Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit; GTZ = Gesellschaft für technische Zusammenarbeit)
• 2006: Übernahme der Geschäfte durch die jüngere Tochter Namrata, enge Zusammenarbeit mit FWEAN (= Federation of Woman Entrepreneur Associations in Nepal)
• 2006: Kennenlernen von CONTIGO und Beginn der Zusammenarbeit
• 2010: Jüngster Sohn der Familie, Prasen (Wirtschaftsstudium in New York) übernimmt die Verantwortung für das Qualitätsmanagement und die Betreuung der Herstellerbetriebe
• 2013: Präsentationstour der Dhakhwas in den CONTIGO-Läden und deutschen Weltläden
• 2014: Umzug des Unternehmens in ein neugebautes Gebäude, beherbergt Büros für Verwaltung, Qualitätskontrolle, Versandverpackung, Waren- und Materiallager
• 2015: Nach dem heftigen Erdbeben in Nepal organisiert und koordiniert das Unternehmen Hilfsmaßnahmen für die Nachbarschaft in Patan und für die abgelegenen Dörfer der Produzentengruppen
• 2016: Anzahl der Produzentengruppen steigt auf 16, Mitarbeiterzahl steigt auf 230 Handwerker/innen
• 2019: Umsetzung der gesetzlichen Vorschrift des neuen Rentenversicherungssystems
• 2022: Giftsland Enterprises / Dhakhwa feiern ihr 50 jähriges Bestehen

 Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2006 

Musterdruck

 Unternehmensstruktur 

Anzahl der Mitarbeiter:

• 1998: 45 Beschäftigte (5 intern, 40 extern in den Herstellerbetrieben)
• 2006: 78 Beschäftigte (8 intern, 70 extern in den Herstellerbetrieben)
• 2008: 100 Beschäftigte (10 intern, 90 extern in den Herstellerbetrieben)
• 2012: 158 Beschäftigte (24 intern, 134 extern in den Herstellerbetrieben)
• 2016: 230 Beschäftigte (30 intern, 200 extern in den Herstellerbetrieben)
• 2019: 300 Beschäftigte (40 intern, 260 extern in den Herstellerbetrieben)

Arbeitsorganisation:

Unternehmenssitz

• Ort: Lalitpur (Patan)
• Arbeitszeit: 9.00-17.00 Uhr
• Vollzeit Mitarbeiter: 25 (Papier), 15 (Filz)

• Zentrale Aufgabenbereiche:
  • Geschäftsführung und Marketing: Namrata Dhakhwa
  • Leitung der Produktion: Prasen Dhakhwa
  • Buchhaltung: Rojesh Shakya
  • Qualitätskontrolle, Verpacken, Material- und Warenlager: Reshma, Sarita M., Sarita S., Sapana, Binisha, Radha, Padma Raj, Surendra, Hari Maiya, Nisha, Shanti, Sunita
  • Supervisorinnen: Riju und Anju (auch Sekretariat): wurden von den Mitarbeitern gewählt, lernen neue Mitarbeiter ein

Der Familienbetrieb arbeitet außerdem mit assoziierten Werkstätten in den Dörfern und Städten im Kathmandutal:

• Kooperativen und (informelle) Gruppen
• bestehen zu 90% aus Frauen und zu 10 % aus Männern
• haben sich meist aus Nachbarn, Freunden und Familienangehörigen gebildet
• sie beschäftigen jeweils zwischen 5 und 25 Mitarbeiter/innen

Assoziierte Werkstätten:

• Papierherstellung: zwei Produzentengruppen mit je 25 und 10 Mitarbeitern, im Kathmandutal
• Färben: drei Produzentengruppen mit je 25, 20 und 10 Mitarbeitern
• Siebdruck und Batik: zwei Werkstätten mit jeweils 10 Mitarbeitern
• Weiterverarbeitung (Notizbücher, Lampenschirme, Girlanden, etc.): sieben Werkstätten mit je 25, 20, 20, 5, 5, 5 und 5 Mitarbeitern

Herkunft der Loktafaser:

• Loktarinde wird von Kooperativen im Himalayagebiet der Distrikte Ramechhap und Ilam im Nordosten Nepals geerntet
• Sammlerinnen bringen die Loktarinde gebündelt auf die Märkte ins Kathmandutal

Papiertrocknung

Werkstatt zur Papierherstellung 

• Ort: Khopasi
• Inhaber und Werkstattleiter: Herr Purushsotum
• Mitarbeiter: 30 Angestellte (25 Frauen, 5 Männer)
• Zusammenarbeit: seit 1998 Jahren ausschließlich mit Dhakhwa
• Werkstattleiter bildet seine Mitarbeiter selbst aus
• Arbeitsbereich: Herstellen von handgeschöpften Papierbögen aus Loktafaser
• Bezahlung: auf Tageslohnbasis

Werkstatt „Bhaktapur Paper Industry“

• Ort: Bhaktapur
• Inhaber: Herr Maheswave Barahi
• Assistentin: Bina Rajitkar
• Arbeitszeit: 9-17 Uhr
• Mitarbeiter: 25 Vollzeit (23 Frauen, 2 Männer) , 4 Teilzeitarbeiter
• Arbeitsbereich: Einfärben der Loktapapierbögen
• Zusammenarbeit: seit 1998 ausschließlich mit Dhakhwa
• Bezahlung: Stücklohn

Trocknung nach Färben

Werkstatt „Eco Craft“

• Ort: Bhaktapur
• Gründung der Werkstatt: 1987
• Arbeitsbereich: Einfärben der Loktapapierbögen
• Besonderheit: Spezialist in Pflanzenfarben. Der Inhaber absolvierte ein Studium der Biologie, arbeitete als Wissenschaftler und entwickelte ein Konzept für Pflanzenfärbung. Von 300 einheimischen Pflanzen eignen sich 20 zum Färben, davon werden 10 in der Werkstatt verwendet und mit Salz oder Alaun fixiert.
• Abwasserreinigung durch ein Sickerbett: Sand / Kies /Holzkohle
• Zusammenarbeit mit Dhakhwa: seit 2000
• Mitarbeiter: 20
• Arbeitszeit: 9-17 Uhr
• Bezahlung: auf Tageslohnbasis

Werkstatt „Suresh printing press“

• Ort: Ghabahal, Patan
• Inhaber: Rabindra Maharjan
• Arbeitsbereich: Siebdruck
• Mitarbeiter: 10 Mitarbeiter (6 Frauen und 4 Männer)
• Zusammenarbeit mit Dhakhwas: seit 1998
• Bezahlung: auf Tageslohnbasis

Werkstatt Supriya Dhakhwa

• Ort: Patan
• Inhaberin: Supriya Dhakhwa (Nichte vom Gründer Padma Dhakhwa)
• Gründung der Werkstatt: 1996
• Arbeitsbereich: Weiterverarbeitung von Papierprodukten (Karten, Dosen, Alben)
• Mitarbeiter: 17 (16 Frauen und 1 Mann)
• Bezahlung: auf Tageslohnbasis

Vertrieb

• 99,9% Export (USA, Niederlande, Deutschland, Italien)
• 0,1% kleinere Musterabverkäufe an einheimische Buchläden

 Ziele 

• Verbesserung der allgemeinen Arbeitsbedingungen in der Papierherstellung
• Erhalt des traditionellen Handwerks
• Verbesserung der Marktchancen für handgemachtes Papier

 Besonderheiten 

• Regelmäßige Spenden an die Frauenhilfsorganisation FWEAN (= Federation of Woman Entrepreneur Associations in Nepal)
• Mitfinanzierung von gemeinnützigen Einrichtungen, die für die Stadt Patan und seine Einwohner von großer Bedeutung sind: Schule, Ärztehaus, gebührenfreie Bank, Jugendzentrum, Wasserfiltrationsanlage (siehe unten)
• 2011: Auszeichnung als „Bester Exporteur“ (nach nepalesischem Kalender Jahr 2068)
• Langjährige Mitarbeiter (10 Jahre Betriebszugehörigkeit) werden besonders geehrt und erhalten einen Bonus

Darum arbeitet CONTIGO mit Dhakhwa: Begeisterung für das Papierhandwerk, Fokus auf Design und Qualität, hohes Engagement und Respekt für die Mitarbeiter/innen, soziales Engagement im Stadtviertel.

 Einstufung des Fairtrade Handelspartners 

FTA  = Fairtrade Approved (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

Fairtrade Aspekte

Dhakhwa verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

 Ausschluss von Kinderarbeit 

 Ausschluss von Diskriminierung 

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

 Angemessene Bezahlung 

• Offizieller Mindestlohn (für Industriearbeiter): NPR 15.000/Monat (NPR= Nepalesische Rupien), Stand 2021
• Bei Dhakhwa:
  • Festgehälter der Angestellten sind abhängig von den Verantwortungsbereichen, bestehen aus Basislohn und Zuschlägen
  • Leitungsfunktionen, Controlling: bis NPR 35.000/Monat
  • Buchhaltung: NPR 18.000/Monat
  • Packen, Qualitätskontrolle: zwischen NPR 16.425 – 20.300/Monat
  • Zusätzliche Einkommensmöglichkeiten: Nähen von Papiergirlanden in Heimarbeit, auf Stücklohnbasis, in guten Monaten bis zu NPR 10.000
• Bezahlungssystem:
  • Mitarbeiter bekommen als Einstiegsgehalt den Mindestlohn
  • Nach einem Jahr Erhöhung des Gehalts
  • Verschiedene Sonderzahlungen (finanzielle Zulagen zu wichtigen Festen wie Dashain Festival, Tihar Festival)
• Monatliche Überweisung auf Bankkonto
• Bei Überstunden Verdopplung des Stundenlohns

 Menschenwürdige Arbeitsbedingungen 

Arbeitszeit:

• 7 Stunden/Tag (Montag – Freitag: 9.00 – 17.00/18.00 Uhr, abhängig von der Auftragslage)
• 2 Pausen
• 6 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

Für direkt angestellte Mitarbeiter gilt:

• Bezahlter Urlaub (21 Festival Tage)
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Unfällen
• Neues Rentenversicherungssystem seit 2019: gemäß der gesetzlichen Vorschrift werden zunächst 1.500 NPR vom monatlichen Gehalt abgezogen und anschließend der doppelte Betrag auf das Mitarbeiterkonto eingezahlt
• Finanzielle Unterstützung der Mitarbeiter in Notsituationen wie finanzielle Engpässen der Familie, Tilgung von Krankenkosten
• Zinsfreie Darlehen für Hausbau
• Besondere Aktivitäten im Jahr:
  • Picknick mit allen Mitarbeitern
  • Jährlicher Restaurantbesuch mit allen Mitarbeitern und den Betreibern der externen Produktionsstätten

Bildungsangebote:

• Mitarbeiter in verantwortlichen Positionen werden auf externen Schulungen zu folgenden Themen geschult:
  • Produktentwicklung
  • Design
  • Qualitätssicherung
  • Abfallentsorgung
  • Umweltschutz
  • Führerschein
  • PC-Kurse
• Das Unternehmen ist Mitglied in der NEPLOKTA Organisation, diese bietet regelmäßig Trainingsprogramme für seine Mitglieder an
• Manager geben gelerntes Wissen an die Angestellten weiter
• Einarbeitungstraining durch Supervisorinnen (s.o.)
• Dhakhwa organisiert die Ausbildung der Papiermacher und -veredler

Engagement für das Gemeinwohl

• Die Familie Dhakhwa beteiligt sich bei der Finanzierung von Gemeinwohleinrichtungen in ihrem Viertel: Wasserreinigungsanlage, Gemeinschaftsärztehaus (für alle Anwohner Patans): gute Fachärzte arbeiten hier kostenfrei
• Bewohner Patans können hier kostengünstige ärztliche Untersuchungen durchführen lassen, Terminkosten ca. NPR 35

 Transparenz 

• Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
• Stattfinden regelmäßiger Versammlungen mit Abstimmungsrunden
• SAR (= Self Assessment Report) liegt vor

 Monitoring 

• Durch persönliche Besuche in Patan (2009, 2011, 2015, 2018)
• Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland

 Informationen/Texte 

Ursprungswissen Dhakhwa (Stand 02/2020)

 Länderinformation 

Informationen über Nepal

 Fotos 

Besuch in Patan / Kathmandu (2018)

Auszeichnung Dhakhwas als stärkster Exporteur mit Schwerpunkt: Handwerk & Papier der Region Lalitpur District (2013)

Vortragsreise durch Deutschland (2012) 

Besuch in Patan / Kathmandu (2011) 

CONTIGO garantiert:

• Schaffung und Verbesserung der Einkommens- und Lebensbedingungen von kleinen und mittleren Produzenten in Übersee
• Faire, partnerschaftliche Handelsbeziehungen
  • Faire Preiszahlung für Qualität und soziale Leistungen
  • Bezahlung von Sonder- und Nebenleistungen
  • Vorauszahlung von 50% des Bestellwertes
• Nachhaltige Handelsbeziehungen
  • Langfristigkeit
  • Kostenlose Beratungs- und Informationsleistungen zu den Zielmärkten, Trends, Export- und Importbestimmungen,
    Produktsicherheit, Vorschriften
  • Kostenlose Produkt- und Designentwicklung, wenn gewünscht
• Transparenz und Rechenschaft
  • Offenlegung und Dokumentation der Handelswege und -beziehungen
  • Offenlegung der Kalkulationen
  • Offenlegung der Jahresergebnisse
• Förderung des Fairen Handels
  • Expansion und Markterweiterung in Europa
  • Vertretung aller Überseepartner und ihrer Erzeugnisse auf Messen, Veranstaltungen
  • Förderung des Bekanntheitsgrades des Fairen Handels

Unsere Handelspartner garantieren:

• Zahlung fairer Löhne und Bereitstellung sozialer Leistungen für Mitarbeiter oder Mitglieder
  • Anwendungen aller arbeitsrechtlichen Vorschriften in ihren Ländern als Mindeststandard
  • Regelmäßige, vollständige und pünktliche Zahlung von Löhnen und Gehältern
• Keine Kinderarbeitet, keine Zwangsarbeit
  • Einhaltung aller Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO Convention)
  • Einhaltung der UN Convention zum Schutz der Kinderrechte
  • Koalitionsfreiheit
• Keine Diskriminierung
  • auf Grund von Zugehörigkeit zu Religionsgemeinschaften, Kasten, Geschlecht, Behinderungen, sexueller
    Orientierung, Gewerkschaften, politischen Gruppierungen, HIV/AIDS Status oder Alter
• Angemessene Arbeitsbedingungen
  • Sichere, saubere und ausreichend beleuchtete Arbeitsbedingungen
  • Feuerschutz
  • Zugang zu sauberem Trinkwasser
• Transparenz und Berichterstattung
  • Transparenz des Managements und aller betrieblichen Aktivitäten
  • Bereitstellung aller relevanten Informationen an CONTIGO