Umed Singh

Schmucksteine

 

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Umed Singh

Jaipur nach Germany (Quelle: Google Earth)

Produkte

Silberschmuck

Standort

Jaipur, Indien – Entfernung von Europa: 6.100km

Gründungsjahr 2000

Geschichte

  • 1995: Umed Singh erlernt das Silberhandwerk bei einem Schmied
  • 2000: Umed Singh Gour gründet sein Unternehmen
  • 2003: Erste Kontaktaufnahme mit CONTIGO per Email

 

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2003

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter: Umed Singh1

8 Männer

Vertrieb

  • Nahezu 100% Export (Deutschland)
  • kleinere Aufträge von lokale Unternehmen

Ziele

  • Einführung einer Kranken- und Lebensversicherung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Modernisierung der handwerklichen Methoden in der Werkstatt
  • Einstellung eines eigenen Designers

Besonderheiten

Darum arbeitet CONTIGO mit Umed Singh: Begeisterung von dem edlen Silberschmuck und von dem Engagement Umed Singhs für seine Angestellten.

 

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTP = Fairtrade in Progress (Fairtrade Handelspartner in Entwicklung), Begründung: Dokumentation unvollständig

 

Fairtrade Aspekte

Umed Singh verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

Ausschluss von Kinderarbeit

Ausschluss von Diskriminierung

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politische Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Angemessene Bezahlung

  • Durchschnittsgehalt bei Umed Singh: US $ 250/Monat
    • Stücklohnzahlung
    • in Zeiten niedriger Aufträge erhalten Mitarbeiter Grundeinkommen, welches später verrechnet wird
  • Monatliche Barzahlung, teilweise auch wöchentliche Barzahlung
  • Bonuszahlung zu den Festivals Diwali und Holi in Form von Geld und Kleidung

Menschenwürdige Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit:

  • 8 Stunden/Tag
  • Tee- und Essenspausen
  • 6 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und während des Urlaubs

Bildungsangebote:

  • Einarbeitungstraining der neuen Mitarbeiter durch langjährige Mitarbeiter

Transparenz

  • Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
  • Alle Mitarbeiter werden an Diskussionen beteiligt
  • SAR liegt vor

 

Monitoring

  • Durch persönliche Besuche in Jaipur (2008)

 

Informationen/Texte

Produktwissen EDELSTEINKUNDE – Grundwissen Indien

 

Länderinformation

Informationen über Indien 

 

Fotos

Author: Janina Lange on 6. April 2017
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