Kapula

Kapula-Team

 

Kurzporträt von CONTIGOs Partner Kapula

Produkte

Bredasdorp nach Göttingen (Quelle: Google Earth)

Kerzen und Keramik, sind in vielen Designs erhältlich

Sandgestrahlte Windlichtgläser aus recycelten Flaschen (von BAVU, werden über Kapula importiert)

Standort

Bredasdorp, Südafrika – Entfernung von Europa: 9.600km

Gründungsjahr 1994

Geschichte

  • Ilse Appelgryn verliert in der Zeit der Apartheid ihre Arbeit als Lehrerin und greift die Familientradition des Kerzenhandwerks auf
  • 1994: Rückkehr ins Kerzenhandwerk, Gründung von Kapula Candles (Ilse und zwei Assistenten) – Produktionsstart zu Hause
  • 1996: Einstellung von sechs Mitarbeiterinnen
  • 1996: Bedeutendes Jahr für Kapula
    • Ilses Ehemann, André Appelgryn schließt sich dem Unternehmen an, Ilse spezialisiert sich auf Designentwicklung
    • Aufbau der Personalabteilung mit Ausbildungsbereich (3 Monate Ausbildung)
  • Erste Auslandslieferung nach Japan
  • 1998: Erste Kerzenlieferung nach Berlin
  • 1998: Erster Messebesuch in Singapore
  • 1999: Eröffnung der Kapula-Gallery in Bredasdorp
  • 2000: Anzahl der MitarbeiterInnen: 40
  • 2000: Messe-Teilnahme auf Expo 2000 in Hannover
  • 2000: Preisverleihung an Ilse Appelgryn (KAP Industrie- und Handelskammer Kapstadt)Kapula32
  • 2000: CONTIGO lernt Kapula über eine deutsche Kirchengemeinde kennen
  • 2002: Starker Anstieg der Mitarbeiterzahl
  • 2003: Beginn der Keramikherstellung
  • 2005: Steigende Produktion der Keramik
  • 2006: Anstieg der Mitarbeiterzahl auf 250
  • 2008: Erfolgreichstes Jahr durch Großkunden, u.a. Unicef
  • 2009: Weltwirtschaftskrise, Verlust vieler Großkunden
  • 2010: Jahr großer Veränderungen; Probleme und unlösbare Konflikte mit einem deutschen Minderheitsgesellschafter
    • Februar: Schließung von Kapula
    • April: Neustrukturierung mit Hilfe von CONTIGO, sowie deutscher und österreichischer Weltläden: Neustart mit Großauftrag von CONTIGO und Woolworth
    • Dezember 2010: Erste Bonuszahlung an die Mitarbeiter nach Neustart
  • Februar 2011: Erstes Geschäftsjahr nach Neustart schließt mit positivem Ergebnis ab
  • 2011: weitere Neukunden können gewonnen werden, Festigung der Organisation, enge Zusammenarbeit mit CONTIGO
  • Seit Januar 2012: Errichtung eigener Formenwerkstatt (für die eignen Keramikwerkstatt) mit modernem Tunnel-Brennofen
  • Renovierung der sanitären Anlagen
  • August 2012: Besuch der Messe SARCDA in Johannesburg
  • 2015: erfolgreiche Zertifizierung auf Grundlage der BEE-Kriterien
  • 2015: Vollmitglied der World Fair Trade Organisation WFTO (Guaranteed Member)
  • Februar 2016: Übernahme der Keramikwerkstatt Intshiba, ebenfalls Bredasdorp, Übernahme aller 17 Töpferinnen und Malerinnen, Ausstattung mit ordentlichen Arbeitsverträgen, sozialen Leistungen, regelmäßigen und pünktlichen Zahltagen und allen anderen Angeboten der Kapula-Kultur

Zusammenarbeit mit CONTIGO seit 2000

Unternehmensstruktur

Anzahl der Mitarbeiter:

135 Mitarbeiter

Arbeitsorganisation:

  • Regelmäßige Treffen sowie Absprachen mit Supervisoren und Verantwortlichen der Abteilungen (Management Meetings, Production Meetings)
  • Fachübergreifende Fortbildungen und Trainings

Arbeitsstätten:

6 Abteilungen:

  • Handcraft (Kerzenherstellung)
  • Handpainting (Kerzenbemalung)
  • Bisque Factory (Herstellung von Rohformen für Keramik)
  • Ceramics (Brennen und Bemalung)
  • Packaging Store (Verpackung, Versand)
  • Gallery (Showroom, Einzelverkauf)
  • Marketing, Verwaltung und Buchhaltung

Vertrieb

  • 45% Export nach Deutschland, Österreich, Großbritannien, Dänemark, Italien, USA, Australien und Schweden
  • 55% Inland

Ziele

  • Einführung einer Rentenversicherung
  • Durchführung von Fortbildungsprogrammen
  • Aufbau des Webmarketings
  • Vorzeitige Rückzahlung der Darlehen (von CONTIGO) für den Neustart

Besonderheiten

  • 2000: Ilse Appelgryn erhält Auszeichnung als “The Black Management Forum’s Western Cape Entrepreneur of the year”
  • 2012: Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter beschlossen: 25% des Gewinns nach Steuern werden nach Feststellung des Jahresergebnisses durch einen Wirtschaftsprüfer an alle Mitarbeiter zu gleichen Teilen ausgeschüttet.Management mit BEE Zertifikat
  • Kapula wurde nach dem BEE-Programm auditiert und mit Erfolg zertifiziert. BEE (= Black Economic Empowerment) geht auf ein Gesetz aus dem Jahr 2003 zurück, das die Rassenintegration aller Bevölkerungsgruppen sicher stellen soll.  Das große Wohlstandsgefälle zwischen den weißen Südafrikanern einerseits und Schwarzen, Coloureds und Indern andererseits soll durch BEE abgebaut werden.
    Kapula erfüllt die vorgeschriebenen Kriterien zu 100% und wurde mit einem staatlichen Zertifikat ausgezeichnet.

 

 

Darum arbeitet CONTIGO mit Kapula: Schätzung des sozialen Engagements. Neben seinem attraktiven Sortiment erfüllt Kapula alle Kriterien des Fairtrade Grundsatzvertrages und hat das CONTIGO Fairtrade Audit erfolgreich durchlaufen.

 

Einstufung des Fairtrade Handelspartners

FTA PLUS = Fairtrade Approved PLUS (Anerkannter Fairtrade Handelspartner)

 

 Fairtrade Aspekte 

Kapula verpflichtet sich, folgende Fairtrade Richtlinien einzuhalten:

 Ausschluss von Kinderarbeit 

 Ausschluss von Diskriminierung 

Keine Diskriminierung gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen, Religionszugehörigkeiten, ethnischen Minderheiten, bestimmten sexuellen Orientierungen, politischen Zugehörigkeiten, HIV-Erkrankten

Bei Kapula arbeiten Angehörige unterschiedlicher Volksgruppen seit vielen Jahren zusammen.

 Angemessene Bezahlung 

  • Mindestlohn in dieser Region Südafrikas: R 1.750 (R=Rand)
  • Grundgehalt bei Kapula: R 2.125/Monat
  • Bonuszahlung für sehr gute Leistungen
  • Monatliche Überweisung auf eigene Bankkonten der Mitarbeiter
  • 25% des Überschusses nach Steuern werden an die Mitarbeiter mit mind. einem Jahr Betriebszugehörigkeit als Bonus ausgeschüttet (nach Ende des Geschäftsjahres im Februar)
  • Erfüllung der gesetzlich vorgeschriebenen Überstundenvergütungen
  • Im Juli jeden Jahres finden Lohnverhandlungen statt: die Löhne sollen mindestens die offizielle Inflationsrate ausgleichen
  • 2016: Inflationsrate beträgt 6,48%: Lohnerhöhungen bei Abteilungsleitern: 5,0%, bei unteren Lohngruppen: 15,3%. Gemittelte Erhöhung: 8,9%

 Menschenwürdige Arbeitsbedingungen 

Arbeitszeit:

  • 8,5 Stunden/Tag
  • Arbeitszeiten von 8.00 Uhr bis 17.30 Uhr (Freitags von 8.00 Uhr bis 15.30 Uhr)
  • Zwei bezahlte Pausen (10.00 Uhr bis 10.15 Uhr und 13.00 Uhr – 13.45 Uhr)
  • 5 Tage/Woche

Soziale Leistungen:

  • Arbeitslosenversicherung (Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 1% an die Versicherung)
  • Bezahlter Jahresurlaub
  • Bezahlter Sonderurlaub bei Trauerfällen: 3 Tage pro Jahr
  • regelmäßige kostenlose Betriebsuntersuchungen durch Medizinpersonal: HIV-Vorsorgen, Blutzucker, Cholesterin, Blutdruck
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: 36 Tage in einem 3-Jahre-Turnus
  • Zugang zu kostenlosem Gesundheitsdienst in der örtlichen Klinik oder dem Regionalhospital

Bildungsangebote:

  • Kapula ist ein registrierter und staatlich anerkannter Ausbildungsbetrieb
    • bezahlte Auszeit zur Teilnahme an privaten Fortbildungskursen
    • werkstattübergreifende In-House Trainings zur Weiterbildung für Mitarbeiter

Arbeitssicherheit:

  • regelmäßige Sicherheitsübungen und Feuerschutz
  • Jede Werkstatt hat einen ausgebildeten Erste-Hilfe-Verantwortlichen und einen Sicherheitsbeauftragten

 

 Transparenz 

  • Arbeitsverträge sind vorhanden
  • Ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung ist vorhanden
  • SAR liegt vor
  • Jahresbilanzen liegen vor

 Monitoring 

  • Durch persönliche Besuche in Bredasdorp (2007, 2010, 2011, 2012)
  • Überprüfungsgespräche während mehrerer Besuche in Deutschland
  • Mitglied von:
    • World Fair Trade Organisation WFTO (Guaranteed Member) seit 2015

 

 Reiseberichte 

Besuch 2012: Reisebericht Kapula 2012

Besuch 2007: Reisebericht Kapula 2007

 

 Informationen/Texte 

Zusammenfassung Kapula (Stand 12/2016)

 

 Länderinformation 

Informationen über Südafrika

 

 Fotos 

Besuch bei Kapula – Februar / März 2012

Der neue Brennofen ist da – Januar 2012

Besuch Februar 2011

Bonuszahlung 2010

Besuch August 2010

Besuch Februar 2010

Besuch 2007

Author: Janina Lange on 30. Dezember 2016
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